Ποια είναι η αυτο-οργάνωση; Διαδικασίες, αρχές και τη θεωρία της αυτο-οργάνωσης

Το ερώτημα του τι είναι αυτο-οργάνωση, είναι πολύ ενδιαφέρουσα. Σκεφτείτε ότι σε αυτό το άρθρο. συστήματα αυτο-οργάνωση - αυτή είναι μια μη αναστρέψιμη διαδικασία η οποία προκύπτει από την αλληλεπίδραση των διαφόρων συμμετέχοντες στην εμφάνιση των πιο αποτελεσματικών δομών.

Η μελέτη της κοινωνίας και της φύσης δείχνει ότι πολλά ανοιχτά πολύπλοκες δομές, οι οποίες αποτελούνται από ένα μεγάλο αριθμό των υποσυστημάτων, ικανό, σύμφωνα με ειδικούς όρους για την εξέλιξη και την αυτο-οργάνωση.

Η ιστορία της μελέτης της αυτο-οργάνωσης

Για το δημόσιο και τις φυσικές διαδικασίες της αυτο-σημασία έχει μελετηθεί, ακόμα και στο θεολογικό ή αφηρημένο φιλοσοφικό επίπεδο, από την εποχή του Αριστοτέλη. Εκατοντάδες έγγραφα έχουν γραφτεί για το πώς λειτουργεί ο κόσμος, ό, τι βρίσκεται η αιτία της σταθερότητας και της ακεραιότητας του σύμπαντος υπάρχει εδώ και δισεκατομμύρια χρόνια. Ιδιαίτερα οξύ το πρόβλημα αυτό έχει γίνει τον τελευταίο αιώνα, κατά το δεύτερο εξάμηνο. Συνδέεται με την ανάπτυξη της κυβερνητικής.

κυβερνητικό κατανόηση

Η φιλοσοφία για μεγάλο χρονικό διάστημα κυριαρχείται από μια ματιά σε αυτή τη διαδικασία, όπως εγγενής στα συστήματα διαβίωσης μόνο φαινόμενο. Αυτο-οργάνωση στη φύση, για παράδειγμα - ένας οργανισμός, ζωντανά κυττάρων, ένα βιολογικό πληθυσμού. Παρακολουθήστε ένα σμήνος πουλιών, τα μυρμήγκια και τις μέλισσες, και θα καταλάβετε τι είναι.

Κυβερνητικής κατανόηση της αυτο-οργάνωσης, που είναι ο ορισμός της ως μια ιεραρχική συγκεντρωτική δομή, όπου το κάτω μέρος λαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τα σχόλιά του καναλιού μόνο το τελικό αποτέλεσμα, και να αποφασίσει μόνο στην κορυφή, δεν ήταν σε θέση να αντικατοπτρίζουν την πραγματική λειτουργία του συστήματος, η πολυπλοκότητα της, και να δημιουργήσει τις διαδικασίες να εξηγήσει το μοντέλο, ότι παρουσιάζεται σε πολύπλοκες ενώσεις.

Μη κλασική προσέγγιση

Στο εσωτερικό της κυβερνητικής κατά το δεύτερο εξάμηνο του 1950 προκύπτει nonclassical τάση που έχει καθιερωθεί για τη μελέτη των διαφόρων συστημάτων (αυτο-οργάνωση της ύλης, την κοινωνία). Στο πλαίσιο αυτό, ένας μηχανισμός βρισκόταν πιο κοντά στην συνεργιστική από ένα κυβερνητικό (η οποία θεωρείται ένα κλασικό). Norbert Wiener, ο ιδρυτής της κυβερνητικής, έχει γίνει ένα από neklassikov που ερεύνησαν την αρχή της αυτο-οργάνωσης. Στο ΧΧ αιώνα, στις αρχές της δεκαετίας του 1960, Μ Λ Tsetlin, σοβιετικού επιστήμονα, έγραψε για το γεγονός ότι, αν λάβουμε υπόψη τη διαχείριση ως ένας τρόπος για την αντιμετώπιση τι συμβαίνει από πάνω προς τα κάτω, το σύστημα τότε θα είναι πολύ δύσκολο. Μηχανήματα, αν δίνονται οι κανόνες είναι οι ίδιοι οι απαραίτητες ενέργειες, χωρίς την ανάγκη για οδηγίες. Αυτό είναι, κατά τη γνώμη του, η αρχή της αυτο-οργάνωσης.

Synergetics ως πειθαρχία

Πειθαρχία συνέργεια που προέκυψαν στη Δύση το 1975 ιδρύθηκε ως μια νέα κατεύθυνση στην επιστήμη, πολλά υποσχόμενη, διευρύνει σημαντικά το εύρος των διαφορετικών διαδικασιών αυτο-οργάνωσης, προηγουμένως σπούδασε κυβερνητική. Στα έργα αυτής της τάσης μπορεί να σημειωθεί ότι η αυτο-οργάνωση ως ένα φαινόμενο που θεωρείται καθολική και για μη-διαβίωσης και τα συστήματα διαβίωσης. Ήταν με την εισαγωγή του όρου της επιστήμης «Synergetics», σημείωσε η εμφάνιση των δύο κύριες προσεγγίσεις για την μελέτη: κυβερνητικής και συνέργειας. Η διαφορά μεταξύ αυτών των δύο εννοιών, ιδίως όσον αφορά την εστίαση της συμπεριφοράς του συστήματος που εμφανίζεται όταν είναι παρούσες οι διαδικασίες αυτο-οργάνωσης.

Διαφορές συνεργιστική και διαδικτύου προσέγγιση

Η κυβερνητική προσέγγιση προϋποθέτει ένα ορισμένο προκαθορισμένο στόχο για τον οποίο τείνει το δικό τους σύστημα, γύρω από το οποίο η ίδια οργανώνει. Συνεργατική προσέγγιση δεν απαιτεί ένα στόχο. Από την άποψη της ως συνεταιριστική δράση μεταξύ των διαφόρων στοιχείων του συστήματος εκδηλώνεται αυτο-οργάνωσης.

Σύνολο δύο προσεγγίσεις

Και Synergetics και Κυβερνητικής αποδίδει μεγάλη σημασία σε μια τέτοια έννοια ως «διαχείριση», έτσι που εξυπηρετούν διαφορετικούς σκοπούς. Κυβερνητική αναπτύσσει μεθόδους και αλγορίθμους που καθιστούν δυνατή τη λειτουργία του συστήματος, έτσι ώστε να πράξεις που καθορίζονται εκ των προτέρων τρόπο. Κατά τη διάρκεια του πειράματος, με έναν ορισμένο τρόπο συνέργειας αλλάξετε διάφορες παραμέτρους ελέγχου, και αυτο-οργάνωσης διερευνώνται ως αντίδραση σε αυτά, δηλαδή, οι διάφορες καταστάσεις στις οποίες οι μεταβάσεις του συστήματος υπό την επίδραση σε αυτό αυτών των ελέγχων. Δηλαδή, κάτω από την επίδραση ενός συγκεκριμένου διοικητικού οργάνου της οργανωμένης κυβερνητικής συστήματος, και συνεργιστική συμπεριφορά της δεν επηρεάζει άμεσα τις παραμέτρους ελέγχου. Θα προκαλέσει μόνο ο μηχανισμός της εσωτερικής αυτο-οργάνωσης. Και η συμπεριφορά συνέργειας και κυβερνητικός συστήματα φαίνεται εστιασμένη, αλλά στην πρώτη περίπτωση, το σύστημα επιλέγει την πορεία της ίδιας της ανάπτυξης στην υψηλότερη της οργάνωσης, και αυτό έχει οριστεί εκ των προτέρων, το δεύτερο γκολ.

Synergetics και αυτο-οργάνωσης

Σήμερα, η έννοια της «αυτο-οργάνωσης» κοντά στην έννοια της «συνέργειας». Χρησιμοποιούνται συχνά ως συνώνυμα για την επιστήμη. Στην πραγματικότητα, αυτές οι δύο έννοιες μελέτη του τρόπου με τον χώρο και τον χρόνο, υπάρχει μια οργάνωση μέσα από το χάος (αυτο-οργάνωση) και απέναντι φαινόμενα (διαδικασίες samodezorganizatsii), η οποία μπορεί να παρατηρηθεί σε συστήματα οποιασδήποτε φύσεως, είναι πολύπλοκες, ανοιχτή και δυναμική ανισορροπία. Και τα δύο παραπάνω αναφερθέντα μηχανισμό (συνεργιστική και διαδικτύου) έχουν μια κοινή βάση: Communications, αυθόρμητα προκύπτουν μεταξύ των στοιχείων, επιτρέπουν να δημιουργήσετε τη δομή, την οργάνωση του οφειλόμενου που πρέπει να πραγματοποιηθούν χωρίς καμία εντολές ελέγχου στις τοπικές αλληλεπιδράσεις του συστήματος.

Η τάση της αυτο-οργάνωση των συστημάτων

Αρχικά, αναφερόμενος στο φαινόμενο της αυτο-οργάνωσης, που υπάρχει σε πολύπλοκα συστήματα, υποτίθεται δέσμευσή τους για την ομοιοστατική σταθερότητα, τη διατήρηση της ακεραιότητας. Πρέπει να σημειωθεί οι ακόλουθες κύριες τάσεις στη συμπεριφορά ενός αυτο-οργάνωση των συλλόγων: να είναι όσο το δυνατόν περισσότερο για την κατάσταση του χάους, μέγιστη ισορροπία εντροπία. Synergetics, από την άλλη πλευρά, υποστηρίζουν ότι δεν υπάρχει ανάπτυξη χωρίς αστάθεια, αυτό συμβαίνει τυχαία, το άγχος. Οι κρίσεις και αστάθεια συμβάλλει στην επιλογή και την εύρεση του καταλληλότερου. Η οικονομική κρίση, για παράδειγμα, κλάδους, διοργανώνει, παρέχει μια ευκαιρία για τους νέους και την ενεργό για να προχωρήσουμε, όπως τεμπέλης και αδύναμη - να εγκαταλείψουν τη θέση τους στην αγορά. Το σύστημα, το οποίο μπορεί να θεωρηθεί καλό, δεδομένου ότι γνωρίζει τα όρια που είναι δυνατή σε αυτόν τον τομέα της αστάθειας επιτρέπεται η στοχαστικότητα, και εισάγει τον εαυτό του σε κάποια νόμους του κράτους, ενεργοποιώντας τους μηχανισμούς της αυτο-οργάνωσης. Δηλαδή, που παλεύει με την εντροπία και τον κίνδυνο.

Αυτο-οργάνωση του συστήματος - η διαδικασία αλλαγής των χαρακτηριστικών του (ή κατάσταση) που προέρχεται χωρίς ορισμένες στοχευμένες αρχίζουν ανεξάρτητα από tcelepolaganija πηγές. Επαγωγής μηχανισμοί αιτίες του μπορεί να είναι τόσο εσωτερικές όσο και εξωτερικές. Είναι χαρακτηριστικό για τέτοια πράγματα όπως αυτο-οργάνωση στη φύση, την κοινωνία, ή συστήματα μη-διαβίωσης. Μπορείτε, επίσης, να μιλήσουμε για τα στοιχεία αυτής της διαδικασίας.

Ένα σύνολο των μηχανισμών αυτο-οργάνωσης

Έχουμε διαπιστώσει ότι αυτή η αυτο-οργάνωση στη φύση, μη-διαβίωσης των συστημάτων και της κοινωνίας. Ποιες είναι οι μηχανισμοί του; Η συλλογή όλων των μηχανισμών της αυτο-οργάνωσης περιλαμβάνει την επιλογή, η κληρονομικότητα, παραλλαγή. Αυτό είναι ό, τι NN Moiseev, ακαδημαϊκός, αναφέρεται στην αγορά. Αυτό προσφέρει μια ποικιλία από επιλογές και τη σταθερότητα, τους νόμους του συστήματος και τις αρχές της επιλογής επιλέγουν τις πιο αποτελεσματικές. Η αγορά, του Μωυσή, έχει μελετήσει Ricardo και Smith - είναι μια ειδική περίπτωση της λεγόμενης σύμπαν της αγοράς. Η φύση δεν θα μπορούσε να καταλήξει σε ένα άλλο σύστημα. Έτσι, οι άνθρωποι πηγαίνουν στο δρόμο που έχουν ήδη πατήσει, επειδή κάποιοι απλά δεν υπάρχει: η λογική με την οποία διοργανώνει η οικονομία της φύσης και της ανθρώπινης οικονομίας είναι κοινά.

είδη της αυτο-οργάνωσης

Μερικές φορές οι μελετητές έχουν εντοπίσει κοινωνικές, βιολογικές και τεχνικές ποικιλία της αυτο-οργάνωσης, πιστεύοντας ότι οι μηχανισμοί τους βασίζονται σε διαφορετικές αρχές:

- κοινωνική (αυτο-οργάνωση της κοινωνίας) βασίζεται σε ένα συγκεκριμένο κοινωνικό πρόγραμμα της εναρμόνισης των σχέσεων, συμπεριλαμβανομένων των νόμων, των αξιών και προτεραιοτήτων, οι οποίες αλλάζουν με την πάροδο του χρόνου?

- βιολογική πρόγραμμα βασίζεται στη διατήρηση του είδους (γενετική), καθώς και την επιλογή, η κληρονομικότητα και την παραλλαγή (τριάδα του Δαρβίνου)?

- με βάση το τεχνικό πρόγραμμα που εκτελεί ένα συγκεκριμένο αλγόριθμο αυτόματης δράση στροφής υπό διάφορες συνθήκες (αυτόματο πιλότο, παλιννόστησης πύραυλοι και τα παρόμοια).

Αναφέρονται για το τι αυτο-οργάνωση, η γνώση της υφιστάμενης σχέσης μεταξύ αυτής και της οργάνωσης των κοινωνικών συστημάτων - το πιο σημαντικό έργο της επιστήμης. Σε κάθε εταιρείας, η εταιρεία με ένα εστιασμένο έλεγχο που ασκείται μέσω των σχεδίων, εγγράφων, οδηγίες, οδηγίες, κανονισμοί, υπάρχουν πάντα διαδικασίες αυτο-οργάνωσης που σχετίζονται με τις ιδιότητες του συστήματος στο σύνολό του, με ιδιαίτερη συνέργειες. Πώς, λοιπόν, ένα μεγάλο μέρος αυτής της αυτο-οργάνωσης θα πρέπει να είναι; Υπάρχουν γενικές αρχές, αν είναι δυνατόν με τη βοήθεια των πρακτικών γνώσεων και να αναπτύξουν μια σύγχρονη γλώσσα από αυτή την άποψη οι συστάσεις;

Αυτο-οργάνωση των κοινωνικών συστημάτων

Είναι γνωστό ότι όσο πιο άκαμπτο είναι το σύστημα ελέγχου, έτσι υπάρχει λιγότερος χώρος για τη δημιουργία και την αυτο-οργάνωσης. Αλλά να αφήσει να πάει σε ελεύθερη διασπορά στοιχεία του συστήματος, δεν μπορεί να επιτύχει το σκοπό που προορίζεται από εμάς. Αυτο-οργάνωση της κοινωνίας, από τη μία πλευρά, επιτυγχάνεται με μη εξουσιοδοτημένες δραστηριότητες, άτυπη συνεργασία. Αλλά από την άλλη - χάρη στην καλά οργανωμένη, συγκροτημένη δράση ελέγχεται από τον στόχο επισημαίνονται σαφώς.

Έτσι, ποια είναι η αυτο-οργάνωση της κοινωνίας; Στα κοινωνικά συστήματα εξέλιξη προϋποθέτει τα εξής:

- Η παρουσία ορισμένων προ-στόχος για τον οποίο τείνει το δικό τους σύστημα, samoorganizuyas γύρω από αυτό το πρόβλημα. Διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο καινοτόμες αναπτυξιακές προτεραιότητες, τη δημιουργικότητα, την επαγγελματική ανάπτυξη, καθώς και την ενίσχυση του κύρους του αντίστοιχου έργου.

- Προσαρμοστικότητα, ευελιξία και τη μεταβλητότητα των δομών ελέγχου. Αντικαταστάθηκε με διοικητικές μεθόδους της κοινωνικής και ψυχολογικής. Σύγχρονη ευέλικτη δομή δικτύου ενισχύουν υπάρχουσες συνέργειες, παρέχοντας έτσι μια αύξηση στο συνολικό αποτέλεσμα. Ιεραρχική δύσκολο αριστερά για να αυτο-οργάνωση των μικρών χαρακτηριστικά. Εκδηλώνεται με το γεγονός ότι οι μικρές ανεξάρτητες μονάδες που δεν σχετίζονται με τις καθημερινές δραστηριότητες γραφειοκρατικών δομών που εμποδίζουν τον συντονισμό των αποφάσεων σχετικά με τις οριζόντιες και κάθετες.

- την αποκέντρωση, τη διαφοροποίηση, την αύξηση της παραγωγικότητας κάθε συμμετέχων, η συμμετοχή του καθενός να λαμβάνει διαχειριστικές αποφάσεις, και το κίνητρο να εργαστούν.

- Χρησιμοποιήστε μια ποικιλία από σκοπούς της διαβίβασης των πληροφοριών, παραγωγική ικανότητα, την τεχνογνωσία, τις γνώσεις, κ.λπ.

- Αυτο-ελέγχου, αυτο-εκπαίδευσης, αυτο-εκπαίδευσης. Η εταιρεία για το σκοπό αυτό θα πρέπει να είναι η δημιουργία ορισμένες προϋποθέσεις.

- Προσωπική ανάπτυξη που απαιτείται για να κινηθεί η οργάνωση στο επόμενο επίπεδο (αλλαγή δομής, την ανάπτυξη ενός νέου στόχου, τη συσσώρευση πληροφοριών σχετικά με τη δομή).

Έχουμε έκρινε ότι μια τέτοια αυτο-οργάνωση, τον ορισμό, την ειδικότητα και το είδος του. Όπως μπορείτε να δείτε, αυτό το γενικό όρο σήμερα χαρακτηρίζεται φαινόμενα στα συστήματα ζωής και μη ζωής. Δηλαδή, η αυτο-οργάνωση της ύλης και η κοινότητα είναι πολύ παρόμοια. Η διαδικασία αυτή είναι πολύ ενδιαφέρουσα ως καθολική ιδιοκτησία των συστημάτων.