Πιστοποίηση: Ποια είναι η σειρά της συνεδρίασης. κατηγορία άδειας

Προσωπικό έργο αποτελείται από ένα πλήθος συστατικών. Ένα σημαντικό στοιχείο της - την αξιολόγηση της ποιότητας της εκπαίδευσης. Η λεγόμενη πιστοποίηση - τι είναι αυτό; Είναι θέμα την αξιολόγηση της καταλληλότητας των εργαζομένων με επαγγελματισμό και τη συμμόρφωση τους από τις θέσεις που κατέχουν, η οποία πραγματοποιείται με κάποια κανονικότητα.

Πιστοποίηση - Τι είναι αυτό; Ποιος δεν μπορεί να κάνει χωρίς αυτό;

Σε κάθε βιομηχανία υπάρχει μια λίστα με τις θέσεις και επαγγέλματα, υπόκεινται σε αυτή τη διαδικασία. Από νομική άποψη του εργατικού κώδικα, καθώς και άλλες ρυθμίσεις που δεν περιέχει υποχρεωτικά διάταξη, αναγκάζοντας κάθε εργοδότης είναι υποχρεωτική για την πιστοποίηση των εργαζομένων τους. Θα πρέπει να πραγματοποιηθεί μόνο από εκπροσώπους ορισμένων τομέων και δραστηριοτήτων, όπως αντανακλάται στη νομοθεσία.

Ποιος κάνει ακριβώς χωρίς πιστοποίηση; Πρώτα απ 'όλα - οι εργαζόμενοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εκπρόσωποι της πολιτείας και της εκτελεστικής εξουσίας και της Ομοσπονδίας και των υπηκόων της, καθώς και οι εργαζόμενοι στους δήμους.

Η υποχρεωτική πιστοποίηση για την τήρηση των εργαζομένων θέσει τη θέση του στο προσωπικό του αριθμού των βιομηχανιών - δηλαδή, αυτοί που είναι υπεύθυνοι για την κυκλοφορία των τρένων στους σιδηροδρόμους, η αποστολή σε σταθμούς παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας, που εργάζονται σε επικίνδυνες βιομηχανικές εγκαταστάσεις ή που σχετίζονται με τη ναυτιλία.

Επιπλέον, όλοι οι εργαζόμενοι πιστοποιημένο που σχετίζονται με την αποθήκευση και την καταστροφή των χημικών όπλων και αντικειμένων της ιονίζουσας ακτινοβολίας. Περιλαμβάνει επίσης και το προσωπικό πολιτικής αεροπορίας, καθώς και εκείνων που εργάζονται σε εγκαταστάσεις που σχετίζονται με το χώρο.

Από την πιο «ήσυχη» την πιστοποίηση των επαγγελμάτων που υπόκεινται βιβλιοθηκάριοι, οι δάσκαλοι και η διαχείριση των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και ενιαίο επιχειρήσεων. Βεβαίωση υγείας κατηγορία εργαζομένων που απαιτούνται, επίσης, από το 2013 με τους κανόνες του κάποιες αλλαγές.

Εκείνοι που δεν περιλαμβάνονται στον κατάλογο αυτό είναι πιστοποιημένα σε εθελοντική βάση. Όροι και προϋποθέσεις του εργοδότη της, αναπτύσσει και υιοθετεί τη δική του. καθήκον του - για να δημοσιεύσετε ένα τοπικό πράξη, που περιέχει τους όρους και τη διαδικασία της πιστοποίησης. Επιπλέον, η διατύπωση του εγγράφου πρέπει να πληρούν όλες τις νομικές απαιτήσεις.

πιστοποίησης προσόντων. Τι είναι ένα τοπικό κανονιστικής πράξης και ό, τι περιέχει

Οικουμενική συστάσεις για την αξιολόγηση των ικανοτήτων δεν λειτουργεί εκεί. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι κάθε οργανισμός - έχει το δικό του ιδιαιτερότητες της. Το καθήκον μας - να εξετάσει μόνο τα βασικά σημεία που περιλαμβάνονται στην τοπική εφημερίδα, «Κανονισμοί σχετικά με την πιστοποίηση του» νομική σημασία των οποίων δεν υπόκειται σε αμφισβήτηση.

Ο επικεφαλής της κάθε οντότητας υποστηρίζοντας μια τέτοια διάταξη για τους υπαλλήλους τους, πρέπει πρώτα να εγγραφείτε σε αυτό, ποια από τις κατηγορίες τους υπόκεινται σε πιστοποίηση, και τι όχι.

Αναφέρονται για το πώς ο εργαζόμενος αντιστοιχεί στη θέση του, θα πραγματοποιείται σε σχέση με τις κατηγορίες των εργαζομένων. Ο ορισμός αυτός αναφέρεται στην κοινωνική ομάδα των εργαζομένων, των οποίων η εργασία είναι βασικά καμία σωματική και ψυχική φύση. Το πεδίο εφαρμογής της εργασίας τους, συχνά αποτελείται από τη διαχείριση, η λήψη αποφάσεων, εργάζονται με πληροφορίες.

Κοινωνική ομάδα, που ονομάζεται εργαζομένων, σωματική εργασία, δημιουργεί ένα υλικό προϊόν και παρέχει δραστηριοτήτων από τεχνική και παραγωγική άποψη. κατηγορία Αξιολόγηση επιβεβαιώνεται από την πιστοποίηση τους δεν πρέπει.

Με τη σειρά τους, οι εργαζόμενοι μπορεί να αναφέρεται σε στελέχη, ειδικούς ή τεχνικούς εκτελεστές. Η απόφαση για συμμετοχή στην πιστοποίηση της κάθε μία από αυτές τις τρεις ομάδες που ανεξάρτητα από κάθε οργανισμό. Για παράδειγμα, σε ορισμένα φυτά, τεχνικές καλλιτέχνες πιστοποιούν εκκρεμότητα.

Ποιος δεν μπορεί να το πάρει

Ποιος μπορεί να απελευθερωθεί νόμιμα από την ολοκλήρωση αυτής της διαδικασίας; Με το να μην υπόκεινται σε κατηγορία πιστοποίησης είναι αρκετά μεγάλος αριθμός εργαζομένων, και συγκεκριμένα:

1. Εκείνοι των οποίων η εμπειρία σε αυτή τη θέση είναι λιγότερο από ένα χρόνο. Το συμπέρασμα είναι ότι η εμπειρία της λειτουργίας τους είναι πολύ μικρή για να επιστήσει την αντικειμενική συμπεράσματα για την επαγγελματική καταλληλότητα.

2. Είναι αδύνατο να πιστοποιήσει έγκυες γυναίκες, ακόμα και στην περίπτωση της χαμηλής σημάδια επαγγελματισμού της εν λόγω εργαζόμενος δεν μπορεί να απορρίψει. Η απαγόρευση αυτή περιέχεται στο άρθρο 261 του RF LC.

3. Επίσης, η διαδικασία αυτή δεν ισχύει για τις γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών που βρίσκονται σε άδεια για τη φροντίδα τους. Πιστοποιεί ο εργαζόμενος μπορεί να είναι μόλις ένα χρόνο μετά την επιστροφή μέχρι σήμερα εργασία. Το συμπέρασμα είναι ότι κάθονται στις μεγάλες γυναίκες διακοπές προκρίθηκαν, μειώνεται αυτόματα. Ακριβώς όπως και στην προηγούμενη περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθούν, ακόμη και αν τα προσόντα της είναι κακή.

Προσθέστε τη δική σας παραγγελία αυτού του καταλόγου των άλλων κατηγοριών του κεφαλιού έχει το δικαίωμα του σεβασμού όσους εργάζονται με μερική απασχόληση ή σε ένα εσωτερικό σύμβαση ορισμένου χρόνου δεν υπερβαίνει τα δύο έτη. Επιπλέον, το παρελθόν επανεκπαίδευσης ή επαναληπτικά μαθήματα για το επόμενο έτος.

Ο ίδιος όρος (1 έτος) προστατεύει από την πιστοποίηση των όσων διορίστηκαν ως αποτέλεσμα του ανταγωνισμού. Με το πέρασμα του ως νέους επαγγελματίες μπορεί να απελευθερωθεί.

Όσον αφορά το χρονοδιάγραμμα της

Πόσο συχνά πρέπει να διεξάγουν την πιστοποίηση και με ποιο χρονοδιάγραμμα; Κανονισμοί που ορίζουν την όλη διαδικασία της πιστοποίησης και εγκρίθηκε ήδη από το 1973 (όπως τροποποιήθηκε το 1986 τελευταίο) εξακολουθεί να ισχύει μέχρι σήμερα. Σύμφωνα με τον ίδιο, θα πρέπει να χορηγείται και πιστοποίηση πραγματοποιείται κατά παρτίδες ανά διαστήματα 3 έως 5 χρόνια.

Ειδική προθεσμία για την εφαρμογή του κάθε οργανισμού πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην τοπική πράξη του - όλα την ίδια θέση. Εκεί πρέπει να καθοριστεί επίσης και χρονοδιάγραμμα για την ίδια τη διαδικασία, συμπεριλαμβανομένου του απολογισμού.

Είναι εγκατεστημένο ανεξάρτητα σε κάθε επιχείρηση, καθοδηγούμενη από τη σύνθεση του προσωπικού της Επιτροπής βεβαίωσης και πλήρους απασχόλησης. Από πρακτική άποψη, θεωρείται η πιο κατάλληλη περίοδο από τρεις μήνες έως έξι μήνες. Δηλαδή, για ένα συγκεκριμένο γεγονός χρόνο για να ολοκληρωθεί. Για έναν οργανισμό με ένα μεγάλο αριθμό εργαζομένων για την εκτέλεση μπορεί να καταργηθεί με τη διανομή των πιστοποιημένων δεδομένων.

Προειδοποίηση υπαλλήλους σας εκ των προτέρων

Το επόμενο σημαντικό σημείο που απαιτεί την υποχρεωτική αντανάκλαση της τοπικής κανονιστική πράξη - είναι η ανάγκη να ενημερώνει τον εργαζόμενο για τους πιστοποιημένους για την επερχόμενη διαδικασία για μια περίοδο όχι μικρότερη από ένα μήνα. Πριν περάσει την πιστοποίηση, ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζουν ημερομηνίες και το πρόγραμμα του.

Μια εβδομάδα πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία από την υποχρέωσή του να δώσει σε όρους συμβολαίου αποτελείται αυτό το χαρακτηριστικό. Πάρτε τα χέρια σας σε αυτό έχει το δικαίωμα και τα άλλα έγγραφα για τη βεβαίωση που τον αφορούν προσωπικά. Και στο τέλος του περάσματος της - έχει το δικαίωμα να εξοικειωθούν με τα αποτελέσματα και να ζητήσει τα απαραίτητα αντίγραφα.

Τι θα μπορούσε να είναι η πιστοποίηση

Για ένα άλλο διεξάγονται σε μια προκαθορισμένη χρονική περίοδο. Αντίθετα, πρόωρα ή προσωρινή πιστοποίηση - αυτό που έπρεπε να οργανώσει την λεγόμενη περίοδο mezhattestatsionny.

Για ποιους λόγους πρέπει να αξιολογήσει τον εργαζόμενο νωρίς; Αυτό μπορεί να συμβεί στην περίπτωση μιας κενής θέσης και το διορισμό του στην ελεύθερη θέση. Ή το αντίστροφο - όταν υπάρχουν σοβαρά λάθη ή παραλείψεις στο έργο, καθώς και ένα πειθαρχικό παράπτωμα, σχετικά με την εφαρμογή των διατάξεων σχετικά με τα καθήκοντα της θέσης.

Αν το έργο όλων των μονάδων μέσα σε ένα ορισμένο χρονικό διάστημα έχει έρθει κάτω από την κριτική - μπορεί επίσης να χρησιμεύσει ως βάση για το διορισμό ενός γενικού νωρίς βεβαίωσης. Αυτό μπορεί να πραγματοποιηθεί κατόπιν αιτήματος της βεβαίωσης που επιθυμούν να ωθήσει σε μια υψηλότερη θέση.

Η ενδιάμεση πιστοποίηση μπορεί να «λάμψει» με τον εργαζόμενο, για οποιονδήποτε λόγο, για να αποφευχθεί η μετάδοση της ρουτίνας αυτής της διαδικασίας. Αυτό συνήθως γίνεται στην περίπτωση που έχουν για να ελέγξετε επαγγελματικά προσόντα του. Και ένας άλλος λόγος για την έγκαιρη πιστοποίηση - «πιστοποίηση υπό όρους» η ολοκλήρωση της προηγούμενης εκτίμησης της

Όλες οι βάσεις και οι κανόνες μιας τέτοιας διαδικασίας (πρώτες εκδόσεις του) πρέπει να είναι η πιο λεπτομερή τρόπο που ορίζεται στον κανονισμό προκειμένου να αποφευχθούν διαμάχες και διαφωνίες.

σκοπός της

Οι κύριοι στόχοι σε αυτή την περίπτωση (πιστοποίηση) αξιολογεί τα αποτελέσματα των εργασιών των εργαζομένων, να μάθουμε πώς συμμορφώνονται με τις δικές τους θέσεις, εντοπίζουν ελλείψεις και τα κενά στο επίπεδο της εκπαίδευσης και την προετοιμασία της για την περαιτέρω ανάπτυξη του σχεδίου.

Ένα επιπλέον έλεγχος πιστοποίησης ψυχολογική συμβατότητα με άλλα άτομα (ομάδα), την ικανότητα να λαμβάνουν αποφάσεις ομάδα, το βαθμό της πίστης, αλλά και παρακολουθεί τη συνολική κίνητρα στους χώρους εργασίας και στις εργασίες για το συγκεκριμένο χώρο. Το τελικό αποτέλεσμα είναι μια αποσαφήνιση των μελλοντικών προοπτικών σταδιοδρομίας της βεβαίωσης.

Ο γενικός ορισμός των στόχων της, αναφέρεται γενικά βελτιωμένη προσωπικού διαχείρισης της ποιότητας και την εργασία του προσωπικού και τη βελτίωση της πειθαρχίας και της υπευθυνότητας. Ειδικός στόχος της εκδήλωσης - ο αριθμός ταυτότητας των προσώπων ή θέσεις - τα επόμενα υποψήφιοι για απόλυση λόγω πλεονασμού και ταυτόχρονα να βελτιωθεί το ηθικό των εργαζομένων στην ανάκτηση των ψυχολογικών σχέσεων.

Η ανάγκη να σεβαστούν το νόμο

Επιτροπή Πιστοποίησης εργασίας είναι υποχρεωμένη από ειδικό κανονισμό, είναι επίσης αναφέρεται σαφώς στον κανονισμό (μιλάμε για συνάντηση ημερομηνίες, και η διατύπωση των αποφάσεων με τις παραμικρή αποχρώσεις της εγγραφής τους).

81-ου άρθρου του TC δηλώνει ότι εάν τα αποτελέσματα της πιστοποίησης ενός ατόμου μπορεί να απορριφθεί, η επιτροπή πρέπει να περιλαμβάνει ένα μέλος του σώματος των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Αν ένα συγκεκριμένο προσόν δεν έχει τίποτα να κάνει με τη δυνατότητα των απολύσεων, η παρουσία των εκπροσώπων των στοιχείων είναι προαιρετική.

Επιτροπή διατύπωσε τα αποτελέσματα θα πρέπει να έχει τη μορφή ενός «αγώνα» ή «δεν αντιστοιχεί στη θέση του.» Μερικές φορές υπάρχει ένας τρίτος τύπος της αξιολόγησης - «αντιστοιχεί στην υπό όρους». Μια τέτοια ενδιάμεση επιλογή σας επιτρέπει να παρέχει την επιθυμητή επίδραση στην πιστοποίηση.

Διατύπωση αποτέλεσμα υποχρεούται να είναι ακριβώς όπως περιγράφεται παραπάνω. Άλλοι (όπως το «καλύτερο», «πιστοποιημένοι») δεν αντιστοιχεί σε κανόνες δικαίου, μιλάμε για ανικανότητα της υπηρεσίας προσωπικού και μπορεί να οδηγήσει σε νομικές διαδικασίες.

Ποια είναι όλα τα αποτελέσματα

Συμπέρασμα όρους συμμόρφωση του θέση δεν επιτρέπει να απολύσει τον εργαζόμενο για να ελέγξετε την εκπλήρωση όλων των συστάσεων που έλαβε. Δηλαδή, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι μια βραχυπρόθεσμη εκ νέου υποβάλλεται σε μια παρόμοια διαδικασία. Κανονισμοί σχετικά με την πιστοποίηση, αντίστοιχα, θα πρέπει να παρέχει αυτή την εκδοχή των γεγονότων και να εγγραφούν, ότι η εκ νέου αξιολόγηση, η Επιτροπή μπορεί να υπάρξει μόνο σε ένα από τους δύο τρόπους: «δεν αντιστοιχεί στην θέση του» «συναντά» ή

Τα τελικά έγγραφα θα πρέπει να συντάσσεται σύμφωνα με τον κατάλογο και κανόνες, όπως προβλέπεται από τον κανονισμό. Η σημαντικότερη από αυτές - αυτή είναι μια έκθεση σχετικά με τη διεξαγωγή της πιστοποίησης. Συντάχθηκε από την απόφαση της Επιτροπής, που μεταφέρει πληροφορίες σχετικά με τον αριθμό των εργαζομένων των οποίων η κατηγορία προσόντα επιβεβαίωσε με επιτυχία, και σε εκείνους που προσδιορίζονται σε σχέση με αντιφάσεις.

Στη συνέχεια, παρέχει συγκεκριμένες παρατηρήσεις και προτάσεις για κάθε εργαζόμενο. Με βάση αυτές τις εκθέσεις, οι αρχές προσδιορίζουν τη γενική σειρά του αριθμού των αναγκαίων μέτρων. προσωπικού των υπηρεσιών που καθοδηγεί την απόφαση όλων των εργασιών.

Ο κατάλογος μπορεί να περιλαμβάνει μεταφορά σε υψηλότερες θέσεις, την ανάθεση των νέων κατηγοριών προσόντων, οι αυξήσεις των μισθών, την εγκατάσταση, να ακυρώσει ή να αλλάξετε το μέγεθος των μπόνους, την προώθηση και την απόλυση ή τη μεταφορά αυτών των οποίων η αναντιστοιχία θέσεις εντοπίστηκαν και τεκμηριώνονται. Ημερομηνίες των πιθανών απολύσεων πρέπει να είναι προκαθορισμένη, προκειμένου να αποφευχθούν οι διαφορές στο δικαστήριο.

Σχετικά με τις μεταφορές

Αν ένα επαγγελματικό επίπεδο του εργαζομένου αφήνει πολύ από το επιθυμητό, ένας ηγέτης στις δύο μηνών από την ημερομηνία πιστοποίησης μπορεί να βάλει το τελευταίο σε άλλη εργασία ή θέση (φυσικά, με τη συγκατάθεσή του). Όταν μια τέτοια μεταβίβαση δεν είναι δυνατή, η νομοθεσία επιτρέπει στο κεφάλι κατά τη διάρκεια των ίδιων δύο μήνες για να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας του υπαλλήλου.

Αν έχει παρέλθει η προθεσμία των δύο μηνών, αλλά η απόλυση ή η μεταβίβαση δεν ακολούθησε, το κάνουμε αργότερα νόμος απαγορεύει. Θα πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι δεν μπορεί να παρασχεθεί η θέση για να επηρεάσουν τους εργαζόμενους με τη μορφή των πειθαρχικών ποινών. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι δεν είναι αρκετά υψηλά προσόντα εκείνων που δεν σχετίζονται με τις παραβιάσεις και δεν συνεπάγεται ενοχή τρέξιμο.

Στην περίπτωση των πειθαρχικά μέτρα ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διεκδικήσει παραβίαση των δικαιωμάτων τους, αναφορικά με το άρθρο 8 του κώδικα εργασίας.

πρόσθετα σχόλια

Εν κατακλείδι, θα πρέπει να σημειωθεί ότι η εκτίμηση του επαγγελματισμού του προσωπικού κατά τη διάρκεια της πιστοποίησης απαγορεύεται αυστηρά να συνοδεύσει την κριτική των δράσεων και των μεθόδων εργασίας του. Κατά την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων της απόφασης της επιτροπής για τα θέματα αμοιβής των εργαζομένων δεν πρέπει να επηρεάζονται. Με αυτή την έννοια, την ουσία της «πιστοποίησης» της έννοιας; Ότι μια τέτοια περίπτωση δεν θα πρέπει να γίνει μια τιμωρητική πράξη!

Το αποτέλεσμα πρέπει να προγραμματιστεί μεμονωμένα σχέδια για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας και την ανάπτυξη όλων των εργαζομένων με τον κατάλογο των αναγκαίων μέτρων, με τη μορφή πρακτικής άσκησης, εκπαιδευτικά προγράμματα, διαβουλεύσεις, σεμινάρια, και ούτω καθεξής. N.