Παραγγελία σχετικά με το χρονοδιάγραμμα πληρωμής των μισθών: το δείγμα και τους κανόνες σύνταξης του εγγράφου

Στη ρωσική εργατική νομοθεσία, δίνεται μεγάλη προσοχή όχι μόνο στην ορθότητα του υπολογισμού των μισθών στους εργαζόμενους αλλά και στην έγκαιρη έκδοση τους. Για το σκοπό αυτό, η λογιστική υπηρεσία κάθε επιχείρησης πρέπει να πληρώσει τους εργαζόμενους που έχουν κερδίσει χρήματα σε προκαθορισμένες ημέρες. Αυτό απαιτείται από τον Κώδικα Εργασίας που ισχύει στο έδαφος της χώρας μας. Με βάση τα άρθρα του, η διοίκηση της εταιρείας δημοσιεύει συνήθως μια «Διαταγή πληρωμής των μισθών». Το πρότυπο και οι κανόνες για τη σύνταξη του δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με εκείνες τις εργατικές νομοθεσίες που ισχύουν τώρα σε ολόκληρη την επικράτεια της Ρωσίας.

Πώς να γράψετε ένα έγγραφο

Art. Σύμφωνα με το άρθρο 136 του RF TC, τα θέματα που σχετίζονται με τους όρους αποδοχής των εργαζομένων σε μετρητά μπορούν να αντικατοπτρίζονται σε συλλογική ή ατομική σύμβαση εργασίας, καθώς και στους γενικούς κανόνες των εσωτερικών κανονισμών εργατικού δικαίου (εφεξής "PVTR"). Και κάθε μία από αυτές τις επιλογές είναι απολύτως νόμιμη και σωστή. Ωστόσο, οι περισσότερες επιχειρήσεις για το σκοπό αυτό εξέδωσαν ξεχωριστή εντολή για το χρονοδιάγραμμα καταβολής των μισθών, ένα δείγμα του οποίου μπορεί να συνταχθεί ανεξάρτητα. Για το σκοπό αυτό πρέπει να περιέχονται τα ακόλουθα στοιχεία σε ένα τέτοιο έγγραφο:

• Η ημερομηνία δημιουργίας της παραγγελίας.
• Τον αριθμό μητρώου του.
• Τοποθεσία και όνομα της επιχείρησης.
• Το όνομα του εγγράφου.
• Ο λόγος για τη δημοσίευσή του.
• Άρθρο TC, το οποίο χρησιμεύει ως βάση για την έκδοση τέτοιας εντολής.
• Το κύριο περιεχόμενο του εγγράφου, το οποίο περιέχει σαφείς ημερομηνίες για τις πραγματοποιηθείσες πληρωμές.
• Στο συμπληρωματικό μέρος πρέπει να αναγράφεται ο υπεύθυνος για την ανάγνωση όλων των εγγράφων των εργαζομένων.
• Θέση, πλήρες όνομα Και η υπογραφή του κεφαλιού.

Επί του παρόντος, σχεδόν κάθε επιχείρηση έχει εντολή για το χρονοδιάγραμμα πληρωμής των μισθών. Ένα δείγμα αυτού δεν μπορεί να βρεθεί σε ειδικά βιβλία αναφοράς. Το έγγραφο καταρτίζεται αυθαίρετα λαμβάνοντας υπόψη τις αντίστοιχες GOST. Μετά την πλήρη έναρξη ισχύος της, οποιαδήποτε απόκλιση από αυτές τις ημερομηνίες θα θεωρηθεί παραβίαση των νόμιμων δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Συμμόρφωση με τη νομιμότητα

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσίας απαιτεί οι συνθήκες για τους υπαλλήλους να λαμβάνουν μετρητά ορίζονται σαφώς σε έναν από τους τοπικούς κανονισμούς της επιχείρησης. Θα πρέπει να αντανακλώνται πληροφορίες σχετικά με συγκεκριμένες ημέρες και μεθόδους πληρωμής. Αυτό μπορεί να αντανακλάται τόσο στη συλλογική σύμβαση όσο και στο PVTR, καθώς και στη σύμβαση (ή στη σύμβαση εργασίας) με κάθε εργαζόμενο. Ορισμένοι ερμηνεύουν το άρθρο 136 του Κ.Σ. της Ρωσίας κατά τρόπον ώστε οι πληροφορίες σχετικά με τη συχνότητα των πληρωμών να περιλαμβάνονται σε κάθε ένα από τα αναφερόμενα έγγραφα. Αυτή η γνώμη είναι εσφαλμένη. Αρκεί να υποδείξετε τις απαραίτητες πληροφορίες μόνο σε μία από αυτές. Σε άλλα έγγραφα, μπορεί κανείς να κάνει αναφορά μόνο σε αυτή την κανονιστική πράξη. Αλλά συνήθως η διοίκηση της εταιρείας αποφασίζει να εκδώσει ξεχωριστή εντολή για το θέμα αυτό κατά το χρονοδιάγραμμα καταβολής των μισθών, δείγμα του οποίου δεν είναι υποχρεωτικό. Είναι απαραίτητο μόνο να υποδείξετε συγκεκριμένες ημερομηνίες και να προσπαθήσετε να τις ακολουθήσετε σαφώς αργότερα. Ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί επίσης να χρειαστεί από την τράπεζα εξυπηρέτησης για την προετοιμασία των νομισματικών πόρων με σκοπό την έγκαιρη μεταφορά.

Πληρωμή

Η διαδικασία πληρωμής των μισθών περιγράφεται σαφώς στο άρθρο 136 του ΤΣ της Ρωσίας. Στη βάση του, ο εργοδότης πρέπει να δώσει τα χρήματα των εργαζομένων τουλάχιστον δύο φορές το μήνα. Οι πρώτες μεταφορές πρέπει να πραγματοποιηθούν το αργότερο δεκαπέντε ημερολογιακές ημέρες από τη στιγμή που έχει λήξει η περίοδος για την οποία παρέχονται οι αντίστοιχες πληρωμές.

Εδώ, κάθε επιχείρηση αποφασίζει ανεξάρτητα ποια ημερομηνία από την περίοδο των δύο εβδομάδων που επιτρέπεται από το νόμο να επιλέξει. Αυτό μπορεί να είναι το πέμπτο, το δέκατο ή το δέκατο πέμπτο του μήνα που ακολουθεί το έτος αναφοράς. Σε αυτό το τεύχος, η διοίκηση έχει ελεύθερη επιλογή. Το δεύτερο μέρος του μισθού εκδίδεται σε οποιαδήποτε από τις υπόλοιπες ημέρες πριν από το τέλος του τρέχοντος μήνα. Ωστόσο, μερικές φορές ορισμένες εταιρείες θεωρούν ότι δεν είναι σωστό να διαιρέσουν τους μισθούς σε μέρη και να προσφέρουν στους υπαλλήλους τους τη δυνατότητα να γράψουν τις σχετικές αιτήσεις με αίτημα προσαρμογής του σχεδίου πληρωμών. Από την άποψη του νόμου, μια τέτοια απόφαση, με βάση την προσωπική επιθυμία των εργαζομένων που εκφράζονται γραπτώς, δεν φαίνεται να αποτελεί παραβίαση. Ωστόσο, οι επιθεωρήσεις εργασίας δεν συμφωνούν συνήθως με αυτό κατά τη διεξαγωγή επιθεωρήσεων. Εξάλλου, καμία συμφωνία δεν πρέπει να επιδεινώσει την κατάσταση οποιουδήποτε υπαλλήλου σε σύγκριση με την κατάσταση που προβλέπεται στον Κώδικα Εργασίας.

Πιθανές αλλαγές

Είναι πιθανό ότι σε κάποια στιγμή οι ημέρες που θα εγκριθούν για την πληρωμή των μισθών θα γίνουν ακατάλληλες για τον εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση, μπορούν εύκολα να αλλάξουν. Για το λόγο αυτό είναι απαραίτητο να τηρηθεί μια συγκεκριμένη διαδικασία. Δεδομένου ότι οι συγκεκριμένες ημερομηνίες πληρωμής δεν καθορίζονται στις συμβάσεις εργασίας, δεν χρειάζεται να συναφθούν αντίστοιχες συμπληρωματικές συμφωνίες. Αρκεί να σημειωθεί η μεταβολή των όρων πληρωμής των μισθών σε αυτή τη συγκεκριμένη τοπική κανονιστική πράξη, όπου είχαν αρχικά θεσπιστεί.

Στη συνέχεια, με βάση το άρθρο. 22 TC της Ρωσίας, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει όλους τους υπαλλήλους του για την υπογραφή αυτή. Και ο νόμος δεν καθορίζει καμία συγκεκριμένη εντολή κοινοποίησης. Κάθε επιχείρηση μπορεί ανεξάρτητα να αναπτύξει μια μέθοδο για την ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με τις αλλαγές των συνθηκών που σχετίζονται με τις άμεσες δραστηριότητες εργασίας τους. Αυτό μπορεί να γίνει με, για παράδειγμα, μια εντολή με το μητρώο που είναι συνημμένο σε αυτό για τη συλλογή υπογραφών ή σε οποιαδήποτε άλλη μορφή. Το κύριο είναι ότι πρέπει να καθοριστεί το γεγονός της εξοικείωσης με τη συγκεκριμένη αλλαγή κάθε μέλους του συλλογικού.