Μισθοδοσίας

Μισθός - αυτό είναι το μέρος των χρημάτων που πηγαίνει προς την κατανάλωση. Αυτό το μερίδιο των καθαρών εσόδων εξαρτάται από τα αποτελέσματα της ομαδικής εργασίας. Μεταξύ των εργαζομένων οι μισθοί που διανέμονται σύμφωνα με την ποιότητα και την ποσότητα της εργασίας που έχει δαπανηθεί, και επίσης εξαρτάται από το ποσό του κεφαλαίου που επενδύθηκε αρχικά. Ξεκινώντας από τον ορισμό του όρου στον κώδικα εργασίας μπορεί να προσδιορίσει τα κύρια συστατικά τους. Έτσι, η δομή των μισθών αποτελείται από:

- το σταθερό μέρος?

- αντισταθμιστικές πληρωμές?

- οικονομικά κίνητρα.

Είναι δύο ειδών: πραγματική και ονομαστική. Η τελευταία αντιπροσωπεύει το συνολικό ποσό των χρημάτων που ο εργαζόμενος λαμβάνει για την εργασία που βάζει. Μια πραγματικών μισθών - αυτό είναι το ποσό των αγαθών και των υπηρεσιών που μπορούν να αγοραστούν, με ονομαστικό μισθό.

Χωρίς να μπορεί να γίνει λόγος για την αύξηση της ευημερίας και κάθε ανθρώπινο ον, και την κατάσταση στο σύνολό της. Χωρίς υλικό κίνητρο δεν μπορεί να είναι ανάπτυξη και τη βελτίωση της παραγωγής. Το παρακάτω βασικές λειτουργίες των μισθών:

1. Τόνωση. Η εφαρμογή αυτής της λειτουργίας των μισθών είναι απαραίτητο, πρώτα απ 'όλα, για τη διαχείριση της εταιρείας. Είναι ενδιαφέρον να ενθαρρύνουν τους υφισταμένους στην ενεργό και αποτελεσματική εργασία, να παραχωρήσει το μέγιστο. Για το σκοπό αυτό, το μέγεθος του μισθού προσαρμόζονται ανάλογα με τα αποτελέσματα του καθενός ξεχωριστά. Όσο μεγαλύτερη είναι η διαφορά ανάμεσα στην προσωπική συμβολή του εργαζομένου και την αμοιβή του, τόσο πιο γρήγορα θα σβήσει πρωτοβουλία και προσπάθεια.

2. Απαγορεύεται η αναπαραγωγή. Η σημασία αυτής της λειτουργίας των μισθών είναι η υποστήριξη και ακόμη και τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης των εργαζομένων. Είναι οφείλεται στο γεγονός ότι όλοι πρέπει να έχουν την ευκαιρία να αποκτήσουν τα πιο απαραίτητα πράγματα, ανατρέφουν τα παιδιά τους, για να τους δώσει μια εκπαίδευση, που είναι να προετοιμάσει το ανθρώπινο δυναμικό για το μέλλον. Θα πρέπει από καιρό σε καιρό για να ξεκουραστούν, να διατηρηθεί η μακροπρόθεσμη απόδοση. Επίσης, η υποδεέστερη θα πρέπει να είναι σε θέση να αυξήσει το επίπεδο του πολιτισμού τους.

3. Κατάσταση. Η εφαρμογή αυτής της λειτουργίας των μισθών είναι να αυξήσει την κατάσταση του ατόμου, σύμφωνα με την αύξηση αξιολόγηση του έργου του σε νομισματικούς όρους. Η κύρια ένδειξη της κατάστασης - η ποσότητα του υλικού ανταμοιβή. Με το κύρος της πληρωμής άτομο μπορεί να κριθεί από τη σύγκριση με τον αριθμό των δυνάμεων του ενσωματωμένου.

4. Ο έλεγχος. Αυτή η λειτουργία επηρεάζει τη σχέση μεταξύ προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας. Βοηθά στην επίτευξη ισορροπίας μεταξύ των ατόμων, αγωνιζόμαστε για μια πολύ μεγάλη πληρωμή, και οι εργοδότες, οι οποίοι ακόμα δεν μπορούν να πληρώσουν πολλά, όπως τους επιχείρηση θα είναι εντελώς ασύμφορη. Για το σκοπό αυτό, κάνοντας διαφοροποίηση των μισθών από ομάδες εργαζομένων.

5. Κοινωνική. Αυτό το χαρακτηριστικό συνήθως συνεχίζει και συμπληρώνει το αναπαραγωγικό. Αυτό σημαίνει ότι οι μισθοί δεν θα πρέπει μόνο να βοηθήσει την ανασύσταση του εργατικού δυναμικού, αλλά και επιτρέπουν στους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν τις βασικές κοινωνικές παροχές: την ανατροφή των παιδιών, την εκπαίδευση, την αναψυχή, την ιατρική περίθαλψη, ασφάλεια σε μετρητά μετά τη συνταξιοδότηση.

6. Παραγωγή και λοβού. Αυτή η λειτουργία επηρεάζει το βαθμό στον οποίο εμπλέκεται ανθρώπινη εργασία στη διαμόρφωση των τιμών των αγαθών και των υπηρεσιών, και αυτό είναι το μερίδιο του κόστους και της παραγωγής και της εργασίας. Είναι σημαντικό. Επηρεάζει το χαμηλό κόστος εργασίας και το υψηλό κόστος της αγοράς εργασίας, την ικανότητά του να ανταγωνιστεί. Ταυτόχρονα, τηρείται αυστηρά κατώτατα και ανώτατα όρια της καθορισμένης τιμής. Στις λειτουργίες παραγωγής μετοχή, μέσω ενός συστήματος μισθούς, επιδόματα, επιδόματα, με διάταξη της αυτοτέλειας των χρήσεων τους, εφαρμόζονται όλες οι προηγούμενες λειτουργίες των μισθών.