Εργοδότη - τι είναι αυτό; προσλήψεων για την απασχόληση

Έχετε ακούσει ποτέ του μυστηριώδους λέξης «διαφημιστής»; Τι είναι αυτό; Αυτό πιθανώς συνέλαβε το καθένα. Στην πραγματικότητα, το όνομα του επαγγέλματος έχει έρθει σε μας από τη Γαλλία, επειδή ήταν στα γαλλικά récruter σημαίνει «να ρυθμίσετε το στρατό.» Στην εποχή μας, που ασχολείται με την πρόσληψη πρόσληψη διευθυντή, γνωστός και ως HR-manager.

Η προέλευση του επαγγέλματος

Για πρώτη φορά HR σύμβουλο εμφανίστηκε μετά τον Πρώτο Παγκόσμιο Πόλεμο στη Δύση. Αν και, στη συνέχεια, το έργο του θυμίζει περισσότερο προσλήψεις, παρά την πρόσληψη με τη σύγχρονη έννοια της λέξης. Ήταν μόλις στις αρχές της δεκαετίας του '90 το πρώτο γραφείο πρόσληψης άρχισαν να εμφανίζονται στη Ρωσία. Φυσικά, η κατάκτηση της αγοράς εργασίας άρχισε με την πρωτεύουσα, αλλά σήμερα με επιτυχία καλύπτει και περιοχές.

απαιτήσεις ειδικευμένους

εργασία προσλήψεων - είναι μια μεγάλη ευθύνη, γιατί ήταν αυτός που εκπροσωπεί την εταιρεία στη συνέντευξη με τους υποψήφιους υπαλλήλους. Αυτό σημαίνει ότι η εντύπωση που θα κάνετε στο διευθυντή HR υποψήφιος, θα πρέπει να θυμόμαστε για πολύ καιρό και μπορεί να επηρεάσει την απόφαση να εργαστεί στην επιχείρηση.

Βασικές απαιτήσεις για τον διαφημιστή:

• καλή εμφάνιση?
• αυτοπεποίθηση και αρμόδια ομιλία ?
• Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης (ιδανικά της διαχείρισης του προσωπικού, καθώς και ψυχολογική βλάβη θα)?
• διαφημιστής βιογραφικό θα πρέπει να αντικατοπτρίζει την εμπειρία και τα επιτεύγματά του?
• αντίσταση στην καταπόνηση και την ικανότητα να βρουν λύσεις.

Τι κάνει ένας διαφημιστής;

Τι είναι, καταλαβαίνουμε, και αυτό φάνηκε σαφές - το διαφημιστή που συμμετέχουν στην επιλογή του προσωπικού. Αλλά ακριβώς πώς το κάνει; Πιθανόν να έχετε τουλάχιστον μια φορά στη ζωή του ήταν στη συνέντευξη. Τώρα μπορείτε να θυμηθείτε λεπτομερώς και να περιγράψει; Αυτό που έχει σημασία, με ποια σειρά ρώτησε ο ερευνητής; Και αν νομίζατε ότι αυτό δεν είναι τυχαίο, και κάθε διαφημιστής έχει μια συγκεκριμένη έργα αλγόριθμο; Ναι, ναι, αυτό είναι σωστό, και τώρα θα μάθετε για τα βασικά στάδια της αναπόσπαστο κυκλώματος.

Στάδια της πρόσληψης

Πολλοί δεν συνειδητοποιούν, αλλά το έργο του διαφημιστή αρχίζει πολύ πριν από τη συνέντευξη. Πρώτη παίρνει μια «τάξη» από την εταιρεία για κάθε άτομο. Αυτό μπορεί να είναι ένα ανώτερο στέλεχος και ένα απλό εργαζόμενο ή ομάδα εργαζομένων. Κάθε δουλειά έχει τη δική της σειρά απαιτήσεων, για τις οποίες αρχίζει το έργο ... το δίκτυο.

1. Σήμερα είναι στην πραγματικότητα πολύ πιο εύκολο να πάρει το προσωπικό στο χώρο, και μπορεί ακόμη και να το κάνουμε ανεξάρτητος προσλήψεων, αλλά και τον διατάζει να πάρει πολύ πιο δύσκολη, γιατί ο ανταγωνισμός είναι τεράστιος. Έτσι, HR-manager μας αρχίζει να περιηγηθείτε μέσα από εκατοντάδες αν όχι χιλιάδες βιογραφικά καθημερινά τοποθετούνται σε δημοφιλείς πόρους για το έργο. Κατά τη διάρκεια αυτής της απαρίθμησης είναι σχεδόν περισσότερο από είκοσι ή τριάντα υποψήφιοι που θα μπορούσε να έρθει για τη θέση αυτή.
2. Μετά το βιογραφικό συλλέγονται και μελετώνται, τον υπεύθυνο προσλήψεων ξεκινά με ονομαστική κλήση για την πρώτη «συνέντευξη στρες». Γιατί είναι αυτό που ονομάζεται αυτό; Το γεγονός ότι το τηλέφωνο έχει να απαντήσει σε ερωτήσεις αμέσως, δεν υπάρχει κανένας τρόπος για να προετοιμάσει και να σκεφτούμε. Αλλά για τους περισσότερους ανθρώπους αυτό είναι μια πολύ αγχωτική διαδικασία. Μετά από όλα, οι ερωτήσεις μπορεί να είναι αρκετά δύσκολο.
3. Κατά τη διάρκεια της τηλεφωνικής επικοινωνίας με τους υποψηφίους το 50% από αυτούς έχουν εξαλειφθεί. Μερικοί άνθρωποι δεν θα μπορούσε να περάσει μετά από μερικές προσπάθειες, κάποιος δεν εντυπωσιάζεται, και κάποιος και δεν ήταν ανίκανη. Έτσι, υπάρχουν περίπου 10-15 αξιοπρεπούς επαγγελματίες που θα κληθούν για συνέντευξη στο γραφείο ή οπουδήποτε αλλού. Με την ευκαιρία, οι πρόσφατες μεγάλες εταιρείες προτιμούν να διοργανώνει συναντήσεις σε ουδέτερο έδαφος. Για παράδειγμα, σε ένα ήσυχο καφέ ή ακόμα και στο πάρκο. Αυτό βοηθά να κατανοήσουμε καλύτερα το πώς οι άνθρωποι συμπεριφέρονται σε μια ασυνήθιστη κατάσταση γι 'αυτόν.
4. Το επόμενο στάδιο είναι ίσως η πιο εκτενής και περίπλοκη για τις δύο πλευρές - απευθείας συνέντευξη. Εδώ αρμόδια διαφημιστής, με τη βοήθεια από τους κορυφαίους ερωτήματα προσπαθεί να δημιουργήσει ψυχολογικά και επαγγελματικά πορτρέτο του υποψηφίου, για να μάθετε πώς να πληροί τις απαιτούμενες προϋποθέσεις, και αν κάποια από τις δυνατότητές της για την ανάπτυξη.
5. Μετά την ανακοίνωση, η οποία συνήθως διαρκεί 10 έως 30 λεπτά, εργοδότες πρέπει να κρατούν σημειώσεις και λίγο μακριά από τον υποψήφιο ακούσει την εντύπωση που ακολουθεί δεν έχει θολή. Στην ιδανική περίπτωση, το υπόλοιπο θα πρέπει να είναι 20-30 λεπτά, αλλά ένας μεγάλος αριθμός των βιογραφικό που δεν είναι δυνατή, γι 'αυτό προτείνουμε τουλάχιστον ένα διάλειμμα πέντε λεπτών με τα πόδια.
6. Όταν όλοι οι υποψήφιοι συνέντευξη και να ακούσει, να είναι το πιο σημαντικό πράγμα - για να εξαλείψουμε αυτούς που δεν ταιριάζουν. Και, παρά τη φαινομενική απλότητα, αυτό το βήμα είναι επίσης αρκετά περίπλοκη. Συμβαίνει συχνά ότι σας άρεσε πολύ, αλλά μπορεί να περάσει μόνο 5 άτομα. Μετά την επιλογή του διαφημιστής θα πρέπει να ενημερώσει την απόφαση για όλους τους υποψηφίους, συμπεριλαμβανομένων παραιτηθεί.
7. Η τελευταία συνέντευξη κλήθηκε στο γραφείο για να εξερευνήσετε ήδη άμεσα με τη διοίκηση της εταιρείας. Σε αυτό το στάδιο, μπορεί επίσης να αποκλείει μέρος του θέλοντας να καταλάβει την κενή έδρα.
8. Μόλις ληφθεί η απόφαση για την διαφημιστής απασχόληση του υποψηφίου συλλέγει έγγραφα για την επαλήθευση της ασφάλειας των υπηρεσιών και τη μεταφορά τους στο τμήμα προσωπικού.

Μισθοί διαφημιστής

Φυσικά, το μέγεθος του μισθού προσλήψεων εξαρτάται κυρίως από το έργο της περιοχής. Μετά από όλα, στη Μόσχα και στην Αγία Πετρούπολη, το ποσοστό αυτό είναι πολύ υψηλότερο από ό, τι στην περιοχή. Ωστόσο, το σημαντικό ρόλο που διαδραματίζει η εμπειρία και οι ικανότητες του HR-manager. Κάποιος θα είναι σε θέση να κερδίσουν 17 έως 18.000 ρούβλια, και τα κέρδη κάποιου θα καταβάλλει κάθε 40 με 50.000. Τις περισσότερες φορές, το επίπεδο των μισθών βρίσκεται στο τέλος της συνέντευξης.

Που μπορώ να βρω μια εκπαίδευση;

Ίσως, σε οποιοδήποτε πανεπιστήμιο δεν θα βρείτε μια τέτοια εξειδίκευση ως διαφημιστής. Τι είναι αυτό όπως στη συνέχεια να πάρει αυτό το επάγγελμα; Πολύ απλό. Υπάρχουν πολλές περιοχές που επιτρέπεται να αναπτυχθούν προς αυτή την κατεύθυνση. Εδώ είναι μια μικρή λίστα με τα σχολεία που θα σας βοηθήσουν στην ανάπτυξη μιας μίσθωσης έργων διαχείρισης:

• Κρατικό Πανεπιστήμιο Tver - ειδικότητας «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού».
• Νοβοσιμπίρσκ Κρατικό Παιδαγωγικό Πανεπιστήμιο - η ειδικότητα «Δημόσια Πολιτική και κοινωνική επιστήμη.»
• Βόλγα Institute of Management. Π Α Stolypina - μια ειδικότητα «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού».
• Ινστιτούτο εκπαίδευσης Σύνθετη ΤΠΕ στη Μόσχα - η κατεύθυνση της «διαφημιστής».

Τώρα έχετε την πιο ολοκληρωμένη εικόνα του επαγγέλματος του «διαφημιστής», τι είναι και γιατί χρειαζόμαστε αυτό το επάγγελμα. Αφήστε τις συνεντεύξεις σας είναι επιτυχής και εύκολο!