Εργασία δοκιμής. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Μετά το πέρας της σύμβασης εργασίας η διοίκηση της εταιρείας έχει το δικαίωμα να διορίσει νέο τεστ των εργαζομένων κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας. Ο Εργατικός Κώδικας ρυθμίζει το δικαίωμα αυτό. Σίγουρα, ο καθένας μας έχει να αντιμετωπίσει τουλάχιστον μία φορά με αυτή τη διαδικασία. Η δοκιμαστική περίοδος διορίζεται για την επαλήθευση του νέου υπαλλήλου σε αλληλογραφία του που έλαβε με το ταχυδρομείο. Ποια τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη;

Ποια είναι η δοκιμαστική περίοδος;

Δοκιμή για την απασχόληση - μια εποχή κατά την οποία ο εργοδότης αξιολογεί τις δεξιότητες, τις ικανότητες, τις γνώσεις του νέου υπαλλήλου. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης καταλήγει στο συμπέρασμα ότι, αν έχει νόημα να συνεχίσει τη σχέση εργασίας με τον νέο εργαζόμενο. Επίσης, η περίοδος αυτή είναι πολύ σημαντική για τον εργαζόμενο, γιατί πρέπει να αξιολογήσει τις επιδόσεις της επιχείρησης, εσωτερική τάξη, να καταλάβουμε αν η οργάνωση είναι κατάλληλο γι 'αυτόν.

Το νομοθετικό πλαίσιο

Το άρθρο 70 του Κώδικα Εργασίας (Μέρος 1) ρυθμίζει το δικαίωμα του εργοδότη να καθορίσει το τεστ κατά την πρόσληψη νέων εργαζομένων. Η βάση για τη δημιουργία αυτής της περιόδου είναι η αμοιβαία συμφωνία των μερών. Δηλαδή, χωρίς τη συγκατάθεση του εν δυνάμει υποψηφίων για την κενή θέση εργασίας μετά τη δοκιμή δεν μπορεί να προγραμματιστεί. Ωστόσο, στην πράξη, δεν υπάρχει άλλος τρόπος: ο εργοδότης ορίζει μια δοκιμαστική περίοδο, και ο υποψήφιος συμφωνεί σιωπηρά με την απόφασή του, γιατί αλλιώς στον τομέα της απασχόλησης θα πρέπει να αμφισβητηθεί.

Αν, όμως, η σύμβαση εργασίας δεν προσδιορίζει τον όρο αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να προσληφθεί χωρίς δοκιμή. Μια σύμβαση εργασίας για δοκιμαστική περίοδο προϋποθέτει την ύπαρξη των παροχών προς εργαζομένους: η απόλυση, δεν μπορεί να εμποδίσει το 14, και για 2-3 ημέρες. Σύμφωνα με το Μέρος 4 του άρθρου 57 του Κώδικα Εργασίας, η σύμβαση μπορεί να παρέχει μια σειρά από πρόσθετες προϋποθέσεις για τις δοκιμές.

περιορισμοί

Το άρθρο 70 του κώδικα εργασίας ορίζει ότι δοκιμασίας για έναν εργαζόμενο είναι η σωστή εργοδότη. Αλλά εργατική νομοθεσία καθορίζει τις κατηγορίες των εργαζομένων που πρόκειται να προσληφθεί χωρίς δοκιμή. Σε αυτά περιλαμβάνονται:

• Τα πρόσωπα που εκλέγονται για να αμφισβητήσει τη θέση.
• Οι γυναίκες με παιδιά μέχρι 1,5 ετών και έγκυος.
• Οι νεαροί.
• Οι απόφοιτοι των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων με την κρατική πιστοποίηση και αν πάρει μια θέση εργασίας στην ειδικότητα μέσα σε ένα χρόνο από την ημερομηνία της αποφοίτησης.
• Επιλεγμένα για το πρόσωπο γραφείο.
• Πρόσωπα που απασχολούνται με τη μεταφορά από άλλη συμφωνία κοινοπραξίας των εργοδοτών.
• Πρόσωπα που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
• Τα πρόσωπα που εκτελούν εναλλακτική υπηρεσία.
• Ορισμένες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων.
• Τα πρόσωπα που συνάπτουν σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη, ο οποίος έχει ολοκληρώσει με επιτυχία τις σπουδές του.
• Τα άτομα που διορίζονται από τους ανώτερους αξιωματικούς της MVD.
• Οι απόφοιτοι των λυκείων και κολεγίων, τα οποία έρχονται να εργαστούν στον τομέα της διανομής.

Εάν η σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου της κατηγορίας ορίζει τη δοκιμαστική περίοδο, τότε ο όρος αυτός θεωρείται ότι είναι αμελητέο. Να απορρίψει εν λόγω υπαλλήλων για μη ικανοποιητική για να περάσει το τεστ είναι αδύνατη. Αυτό θεωρείται παράνομο το διορισμό των εργαζομένων δοκιμών που μεταφέρονται σε μια νέα θέση στο ίδιο εργοδότη.

Η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου

Σύμφωνα με τη ρωσική δοκιμαστικής περιόδου εργατική νομοθεσία μπορεί να έχουν διαφορετική διάρκεια. Η μέγιστη περίοδος δοκιμασίας διαρκεί για την απασχόληση:

• 14 ημέρες για τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου που συνήφθη για 2-6 μήνες.
• 3 μήνες κατά κανόνα σε όλες τις κατηγορίες των εργαζομένων.
• Έξι μήνες για ανώτερες θέσεις, Λογιστές.
• 3-12 μήνες για τους δημοσίους υπαλλήλους.

Μέρος 7 του άρθρου 70 της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι η περίοδος της προσωρινής ανικανότητας και της απουσίας των εργαζομένων για άλλους λόγους (διακοπές, απουσία) δεν περιλαμβάνονται στην δοκιμαστική περίοδο στην απασχόληση.

Είναι δυνατόν να επεκταθεί ή να μειωθεί η

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει την παράταση της δοκιμαστικής περιόδου. Η παράταση της περιόδου είναι μια κατάσταση που περιορίζει το δικαίωμα στην εργασία και τη μείωση του επιπέδου των εγγυήσεων της εργατικής νομοθεσίας. Ως εκ τούτου, σύμφωνα με το άρθρο 9 του νόμου αυτού, η προϋπόθεση αυτή δεν μπορεί να περιλαμβάνονται στη σύμβαση. Ωστόσο, η μείωση της δοκιμαστικής περιόδου δεν παραβιάζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος της εταιρείας μπορεί να βασίζεται στη συμφωνία για να τεθεί σε συμπληρωματική συμφωνία με τη βασική σύμβαση, η οποία μειώνει τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.

Εγγραφή των εργαζομένων στη δοκιμασία

Η περίοδος της δοκιμασίας θα πρέπει να συνταγογραφείται στη σύμβαση εργασίας και τον εργαζόμενο, με τη σειρά του, θα πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με αυτή την κατάσταση πριν να αρχίσουν να εκτελούν τα καθήκοντά τους. Αν ο εργαζόμενος επιτρέπεται να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις των υπαλλήλων και η σύμβαση εργασίας έχει εκδοθεί «εκ των υστέρων», ο σκοπός της δοκιμής είναι παράνομη. Σε αυτή την περίπτωση, σύμφωνα με το άρθρο 67 του κώδικα εργασίας, ο εργαζόμενος θεωρείται εγγραφής σε κατάσταση χωρίς δίκη.

Ποιοι συμμετέχουν στη δίκη

Για να συμμετάσχουν στη δοκιμή και τον έλεγχο της διαδρομής είναι συνήθως συμμετέχουν:

• Το άμεσο προϊστάμενό του νέου υπαλλήλου (έλεγχος της δοκιμής).
• Επιμελήτρια (έλεγχος σε διαφορετικά στάδια της δοκιμής).
• Παρατηρητές (αξιολόγηση του έργου από το εξωτερικό, δεν λαμβάνουν μέρος σε αυτό).
• Mentor (του σχεδίου δοκιμής, να βοηθήσει, να παρακολουθεί την ποιότητα της εργασίας, να εξερευνήσετε τα προσωπικά χαρακτηριστικά του εργαζομένου, ετοιμάζει εκθέσεις, αξιολόγηση).

Συχνά, για μια αντικειμενική αξιολόγηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων για τη δημιουργία μιας επιτροπής. Μερικές φορές μπορεί να συμμετέχουν και εξωτερικοί σύμβουλοι (κατά κανόνα, στην πρόσληψη ανώτερων θέσεων).

αποζημίωση

Σύμφωνα με το άρθρο 70 TC, μέλος της οργάνωσης, το προσωπικό είναι διακοσμημένα με μια δοκιμαστική περίοδο θα έχουν τα ίδια δικαιώματα, προνόμια και υποχρεώσεις με το βασικό προσωπικό. Κατά συνέπεια, οι μισθοί που καταβάλλονται στο ίδιο ποσό ως πλήρες μέλος του προσωπικού. Νέα εργαζόμενος μπορεί να καταβληθεί μπόνους σε αυτήν, μπορούν να εφαρμοστούν οι κυρώσεις.

Οι χαμηλοί μισθοί σε σχέση με το βασικό προσωπικό δεν μπορεί να εγκατασταθεί επειδή είναι αντίθετη με το εργατικό δίκαιο. Σκοπός των δοκιμών - αξιολογεί τον επαγγελματισμό του εργαζομένου, να μην εξοικονομήσει χρήματα για τους μισθούς.

αποτελέσματα

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει διαδικασίες για τον καθορισμό του αποτελέσματος του πέρασμα του ελέγχου. Αν ένας νέος υπάλληλος περνά με επιτυχία το τεστ, ο εργοδότης οφείλει να μεταβιβάσει στο κράτος. Κατόπιν αιτήματος του εργοδότη ο εργαζόμενος γι 'αυτό μπορεί να ενημερωθεί, τόσο προφορικά όσο και γραπτά. Εάν μετά την περίοδο αυτή, ο εργοδότης είναι σιωπηλός, ο εργαζόμενος θεωρείται ότι έχουν περάσει το τεστ.

Αν το αποτέλεσμα δεν είναι ικανοποιητικό, ο εργοδότης εγγράφως να διατυπώσει τους λόγους για την απόλυση, εξέδωσε την απόφαση, ενημερώνει τον εργαζόμενο. απόφαση του εργοδότη πρέπει να αιτιολογείται με σαφήνεια, τότε θα έπρεπε να τονιστεί το χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης, προσωπικές δεξιότητες αναντιστοιχία θέση, και θα πρέπει να δοθεί μια αναφορά στα εσωτερικά έγγραφα.

Συχνές Παγίδες

Συχνά, κατά την ανάθεση δοκιμές για νέους εργαζόμενους ο εργοδότης υπόκειται σε μια σειρά από λάθη:

• Οι συνθήκες δοκιμής για την απασχόληση που γίνονται μόνο με τη σειρά εισαγωγής στο κράτος, αν και θα πρέπει να διατυπώνονται στη σύμβαση εργασίας.
• Οι δοκιμές που πραγματοποιούνται για τα πρόσωπα στα οποία δεν μπορεί να επιβληθεί με νόμο.
• Ο νέος υπάλληλος είναι γνωστό για βάψιμο κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου στα εσωτερικά έγγραφα που ρυθμίζουν το έργο.

Σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να υπερασπίσουν τα συμφέροντά τους στο δικαστήριο. Συνθήκη σε αυτές τις καταστάσεις θεωρείται άκυρη.

Λόγοι για την απόλυση των εργαζομένων, απέτυχε στη δοκιμή

Για να απολύσει εργαζόμενο ως αποτέλεσμα το πέρασμα του ελέγχου κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας, θα πρέπει να έχετε έναν καλό λόγο. Πρώτα πρέπει να αποδείξει την εγκυρότητα της ένταξης της περιόδου δοκιμασίας στη σύμβαση εργασίας, και να εξασφαλίσει ότι ο εργαζόμενος δεν ανήκει στην κατηγορία των προσώπων στα οποία πρέπει να δοθεί αυτή η περίοδος. Οι εργοδότες πρέπει επίσης να λάβει απόδειξη ότι ένας νέος εργαζόμενος δεν έχει περάσει το τεστ. Τα στοιχεία είναι σημαντικό, γιατί ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσβάλει την απόλυση στο δικαστήριο. Αν το δικαστήριο αποφασίσει ότι τα αποδεικτικά στοιχεία εκ μέρους της απουσίας των εργαζομένων του εργοδότη μπορεί να είναι εκ νέου εγγραφεί στο κράτος. Έτσι, η ευθύνη για την άψητο δοκιμασίας αποκλειστικά την ευθύνη του εργοδότη.

Με τις σχετικές αποδείξεις καταγγελίες από τους εργαζόμενους, τους επόπτες, τους συμβούλους, τους πελάτες της επιχείρησης, καθώς και πράξεις παραβίασης των κανονισμών εργασίας και τις εντολές της πειθαρχικών μέτρων. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ένας νέος υπάλληλος, έλαβε μια δοκιμαστική περίοδο, δεν μπορεί να απορριφθεί λόγω της ανάρμοστης συμπεριφοράς (π.χ., καθυστέρηση), επειδή ο σκοπός αυτής της περιόδου είναι η αξιολόγηση των δεξιοτήτων.

διαδικασία απόλυσης

Εάν το αποτέλεσμα της δοκιμής στην απασχόληση είναι αρνητική, ο εργοδότης δικαιούται να απολύσει έναν νέο εργαζόμενο. Αυτό μπορεί να γίνει πριν από τη λήξη της περιόδου δοκιμής σύμφωνα με το 1ο μέρος του άρθρου 71 TC. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώνεται σχετικά με την απόλυση γραπτώς τουλάχιστον 3 ημέρες πριν από την ημερομηνία λύσης της σύμβασης. Οι προειδοποιητικές επιστολές πρέπει να αναφέρεται ο λόγος για τον τερματισμό της απασχόλησης.

Μόλις ο εργαζόμενος θα ειδοποιηθεί και θα διαρκέσει 3 ημέρες από τώρα, ο εργοδότης οφείλει να εκδώσει διαταγή της απόλυσης. Η σειρά πρέπει να περιέχει ένα σύνδεσμο προς το μέρος 1 του άρθρου 71 του Κώδικα Εργασίας, καθώς και τα σημεία της σύμβασης εργασίας και τη λίστα των εσωτερικών εγγράφων, επιβεβαιώνοντας το γεγονός ότι η δουλειά δοκιμή δεν έχει διατηρηθεί. Εργασία-book πρέπει επίσης να περιέχει μια καταχώρηση της απόλυσης με αναφορά σε αυτό το άρθρο. Ο εργαζόμενος έχει απολυθεί χωρίς την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να καταβληθεί αποζημίωση για μη ληφθείσα άδεια.

εναλλακτική λύση

Εάν ένας υπάλληλος δεν έχει περάσει από τον έλεγχο στη δουλειά, υπάρχει μια εναλλακτική μέθοδος της απόλυσης. Ένας τέτοιος εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί κατόπιν δικού του αιτήματος. Αυτός ο λόγος είναι πιο συμφέρουσα για τον εργαζόμενο, όπως το βιβλίο εργασίας δεν είναι μια καταχώρηση αναφέρεται στην 71-ου άρθρο (μέρος 1) LC RF. Για τον εργοδότη, η απόλυση έχει λιγότερες συνέπειες.

Έτσι, η δοκιμή του εργαζομένου στην απασχόληση ρυθμίζεται από ρωσική εργατική νομοθεσία. Γνωρίζουν τα βασικά στοιχεία της διαδικασίας εξέτασης, καθώς και τα δικαιώματα και τις ευθύνες είναι σημαντική. Δοκιμή κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας έχει εγκατασταθεί μόνο με τη συγκατάθεση των πιθανών εργαζομένων. Ο σκοπός αυτής της περιόδου για έναν εργοδότη - αξιολόγηση των επαγγελματικών και προσωπικών ικανοτήτων του εργαζόμενου που μόλις δημιουργήσατε. Ο εργαζόμενος, με τη σειρά του, αξιολογεί την εταιρεία και τον εσωτερικό κανονισμό της, τη σχέση μεταξύ των μελών του προσωπικού. Με βάση τα ευρήματα αυτά να προβαίνουν σε ενημερωμένες αποφάσεις σχετικά με τη συνέχιση ή τον τερματισμό της απασχόλησης.

Συχνά οι εργοδότες παραβιάζουν ρωσική εργατική νομοθεσία. Αλλά αν ο καθένας γνωρίζει τα εργασιακά δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους, τότε μπορούμε να είμαστε αρκετά βέβαιοι ότι ο νέος εργαζόμενος να εξαπατήσει ο εργοδότης αποτύχει.