Αποζημίωση και τις ποικιλίες τους

Όπως είναι γνωστό, αποζημιώσεις - επιστροφή για αυτό τα έξοδα των εργαζομένων που πραγματοποίησε κατά την άσκηση των καθηκόντων τους. Αυτές οι πληρωμές που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτές περιλαμβάνουν την επιστροφή των εξόδων για ένα επαγγελματικό ταξίδι, κατά τη μετακίνηση, η οποία συνδέεται με την εργασία, όταν φοράτε οποιαδήποτε προσωπική περιουσία που χρησιμοποιείται για σκοπούς εργασίας. Στην τελευταία περίπτωση, το πιο προφανές παράδειγμα είναι το επιβατηγό αυτοκίνητο.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι το ελάχιστο σύνολο αποζημίωση δεν είναι ο εργοδότης, και η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον το μέγεθος καθορίζεται από τις διατάξεις των συλλογικών και εργασιακών συμβάσεων. Στην αποζημίωση του δημόσιου τομέα είναι πλήρως καθορίζονται από τις αποφάσεις RF κυβέρνηση. Αυτή η νομική διάταξη.

Οι αντισταθμιστικές πληρωμές που χαρακτηρίζεται από το γεγονός ότι είναι υποχρεωτική για κάθε εργοδότη. Επιπλέον, δεν μπορούν να θεωρηθούν ως αμοιβή για την εργασία, έτσι ώστε να μην μπορεί να επηρεάσει το μέσο όρο των μισθών, καθώς και την αύξηση των συνταξιοδοτικών παροχών και οποιεσδήποτε άλλες πληρωμές κοινωνικής φύσης. Της αποζημίωσης απαγορεύεται να διατηρήσει τίποτα, εξαιρούνται από το φόρο εισοδήματος, που δεν έχουν καμία σχέση με τον υπολογισμό των ασφαλίστρων. Έτσι, μιλάμε για αποζημίωση για τα προσωπικά κεφάλαια που δαπανώνται αξιωματικός, πράγμα που σημαίνει ότι όλα τα αυτοτέλειας των χρήσεων και διατήρηση όσον αφορά τους έχουν ήδη γίνει νωρίτερα.

Όσον αφορά τις πληρωμές εγγύησης, που αντιπροσωπεύουν τη διατήρηση των μισθών (μέσος όρος) εν μέρει ή στο σύνολό τους για το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εκτελεί τα καθήκοντά του έργο. Περιπτώσεις στις οποίες ένα άτομο μπορεί να αναμένει να λάβει τις πληρωμές εγγύησης, συζητούνται λεπτομερώς στη νομοθεσία. Εάν οι πληρωμές αποζημιώσεων επιστραφεί στον εργαζόμενο, η εγγύηση - κρατήσει του οικονομική κατάσταση. Ωστόσο, η εγγύηση μπορεί επίσης να είναι άυλες - για παράδειγμα, στην περίπτωση που δεν είναι μόνο για τη διατήρηση της θέσης και του τόπου εργασίας.

Είδος εγγυηθεί τις πληρωμές πάρα πολύ, αλλά είναι όλοι ενωμένοι από το γεγονός ότι δεν έχουν αποζημιωθεί για την εργασία τους. Δρουν σαν την πρόληψη της απώλειας των μισθών λόγω της αδυναμίας να πραγματοποιήσει εργασιακή δραστηριότητα λόγω κάποιων λόγους. Ο νόμος που θεωρούνται σεβασμό.

Από όλα τα παραπάνω μπορούμε να συμπεράνουμε ποια είναι η εγγύηση και η αποζημίωση είναι διαφορετικό από το μισθό. Αντιμετωπίζονται ως εμπιστοσύνη, δεν μπορούν να χαρακτηριστούν ως αμοιβή. Για την αποζημίωση είναι η επιστροφή και να εγγυηθεί - για την αποτροπή πιθανών υλικό ή μη-υλικές ζημιές. Φυσικά, ότι οι πληρωμές αυτές δεν είναι απόλυτα συστηματική, η χρήση τους εξηγείται από τις ειδικές περιστάσεις που προβλέπονται στην εργατική νομοθεσία.