Έννοιες, αρχές, σύστημα, τα επίπεδα, μορφές κοινωνικής συνεργασίας στο χώρο εργασίας. Κοινωνική συνεργασίες είναι μορφές ...

Τα κοινωνική εταιρική σχέση, η έννοια, τις αρχές και τις μορφές της εφαρμογής του θεωρούνται σχετικά νέες κατηγορίες για τη Ρωσία. Ωστόσο, παρά το γεγονός αυτό, έχει ήδη λάβει εποικοδομητικά μέτρα με στόχο τη δημιουργία των κατάλληλων θεσμών. Ας εξετάσει περαιτέρω τι συνιστά τις αρχές, τις μορφές, κοινωνικό σύστημα εταιρικής σχέσης.

Γενικά χαρακτηριστικά

Κοινωνική εταιρική σχέση, η έννοια, το σύστημα, μορφές από τις οποίες έχουν λάβει ρυθμιστική ενοποίηση, στέκεται ως ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για την επίλυση μιας σύγκρουσης συμφερόντων που απορρέουν από τις αντικειμενικές σχέσεις των εργοδοτών και των εργαζομένων. Αφορά τον τρόπο εποικοδομητικό αλληλεπίδρασης με βάση τις συμβάσεις και συμφωνίες μεταξύ των επιχειρήσεων ηγετών και των συνδικάτων. Η έννοια των επιπέδων, των μορφών της κοινωνικής εταιρικής σχέσης αποτελούν τη βάση για τις εργασίες της ΔΟΕ. Η οργάνωση επί ίσοις όροις φέρνει σε επαφή τους εκπροσώπους των εργοδοτών, των εργαζομένων και την κατάσταση στις περισσότερες χώρες. Καίριας σημασίας για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δομής αυτής είναι ενοποίησης, της αλληλεγγύης και της ενότητας δράσης των συνδικάτων, τα σώματά τους και τα μέλη της, την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων για την επέκταση του πεδίου εφαρμογής, αυξάνοντας την ευθύνη όλων των συμμετεχόντων στην αλληλεπίδραση για την εκπλήρωση των υποχρεώσεών του, καθώς και η βελτίωση των κανονιστικών υποστήριξης.

Έννοια και μορφές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης

Η βιβλιογραφία παρέχει διάφορους ορισμούς του ιδρύματος. Ωστόσο, ένα από τα πιο πλήρη και ακριβή ερμηνεία από τα παρακάτω θεωρείται. Κοινωνική εταιρική σχέση είναι μια πολιτισμένη μορφή κοινωνικών σχέσεων στην εργασία, μέσω της οποίας διασφαλίζεται ο συντονισμός και η προστασία των συμφερόντων των εργοδοτών (επιχειρηματίες), τους υπαλλήλους των κρατικών υπηρεσιών, οι τοπικές κυβερνητικές δομές. Αυτό επιτυγχάνεται μέσω της σύναψης συμφωνιών, συμβάσεων, εκφράζοντας την επιθυμία να επιτευχθεί μια συμβιβαστική λύση σχετικά με τους βασικούς τομείς της οικονομικής και πολιτικής ανάπτυξης της χώρας. Μορφές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης είναι τα μέσα με τα οποία η αλληλεπίδραση της κοινωνίας των πολιτών και του κράτους. Αποτελούν μια δομή των σχέσεων των θεσμικών οργάνων και φορέων σχετικά με το καθεστώς, το περιεχόμενο, τους τύπους και τις προϋποθέσεις των δραστηριοτήτων των διαφόρων επαγγελματικών ομάδων, υπόβαθρα και κοινότητες.

αντικειμένων

Ξεχωρίζοντας τις μορφές και τις αρχές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης, οι ειδικοί μελετούν το πραγματικό κοινωνικο-οικονομική κατάσταση των διαφόρων επαγγελματικών στρωμάτων, κοινότητες και ομάδες, την ποιότητα ζωής τους, οικονομικά προσιτή και εγγυημένος τρόπος για να παράγουν εισόδημα. Εξίσου σημαντική είναι η κατανομή του πλούτου σύμφωνα με την απόδοση των δραστηριοτήτων - και εν εξελίξει αυτή τη στιγμή, και πραγματοποίησε νωρίτερα. Όλες αυτές οι κατηγορίες είναι τα αντικείμενα της κοινωνικής εταιρικής σχέσης. Είναι σχετίζεται με το σχηματισμό και την αναπαραγωγή των κοινωνικά αποδεκτή και κίνητρα σύστημα των ανισοτήτων. Η ύπαρξή του οφείλεται από τον καταμερισμό της εργασίας, τις διαφορές στον ρόλο και τη θέση των επιμέρους ομάδων της συνολικής παραγωγής.

θέματα

Οι βασικές αρχές και οι μορφές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης υπάρχουν σε στενή σχέση με τους συμμετέχοντες των σχέσεων. Για τα θέματα με τους εργαζομένους περιλαμβάνουν:

1. Τα συνδικάτα, που χάνουν σταδιακά την επιρροή τους, και δεν έχουν λάβει μια νέα θέση στον οικονομικό τομέα.
2. Σύλλογοι. Αυτά προκύπτουν από την ανεξάρτητη κίνηση των εργαζομένων και δεν σχετίζονται με τα προηγούμενα σχηματίζεται συνδικάτα, ούτε παραδόσεις, ούτε την προέλευση.
3. Ευρύτερου δημόσιου τομέα της εκπαίδευσης. Εκτελούν το ρόλο των υπηρεσιών της δημόσιας διοίκησης σε διάφορα επίπεδα.
4. κυκλοφορία πολλαπλών λειτουργιών, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων, προσανατολισμό προς την αγορά-δημοκρατική.

Από την πλευρά των εργοδοτών στην κοινωνική εταιρική σχέση περιλαμβάνει:

1. Τα όργανα διοίκησης των κρατικών επιχειρήσεων. Κατά τη διαδικασία της ιδιωτικοποίησης, εμπορευματοποίησης και corporatization, που κερδίζουν την ανεξαρτησία και την αυτονομία.
2. Οι διευθυντές και οι ιδιοκτήτες των ιδιωτικών εταιρειών. Από την αρχή της εκπαίδευσης ενεργούν ανεξάρτητα από τις κρατικές δομές.
3. Κοινωνικού και πολιτικού κινήματος των επιχειρηματιών, των διαχειριστών, των βιομηχάνων.

Με τα κρατικά θέματα της κοινωνικής εταιρικής σχέσης είναι:

1. Γενική πολιτική και κοινωνική ελέγχους. Δεν εμπλέκονται άμεσα στην παραγωγή και δεν έχουν άμεση σχέση με τους εργαζόμενους, τους εργοδότες. Ως εκ τούτου, δεν έχουν σημαντική επίπτωση στις σχέσεις στον τομέα της παραγωγής.
2. υπηρεσίες οικιακής και υπουργεία. Δεν φέρει άμεση ευθύνη για την παραγωγική διαδικασία, ωστόσο, να έχει πληροφορίες σχετικά με την πραγματική κατάσταση της επιχείρησης.
3. Κρατικούς φορείς, την εκτέλεση ρύθμιση της αγοράς εργασίας σε μακροοικονομικό επίπεδο.

Εκπαίδευση Προβλήματα Ινστιτούτο

Η έννοια των επιπέδων, των μορφών κοινωνικής συνεργασίας, όπως αναφέρεται ανωτέρω, καθορίζονται από νομοθετικές ρυθμίσεις. Αξίζει να σημειωθεί ότι η ανάπτυξη του συνόλου του ιδρύματος είναι αρκετά πολύπλοκη και χρονοβόρα διαδικασία. Πολλές χώρες για περισσότερο από μία δεκαετία, κινήθηκε προς το σχηματισμό του συστήματος κοινωνικής εταιρικής σχέσης ως βασική συνιστώσα του εργατικού δικαίου. Όσον αφορά τη Ρωσία, η διαδικασία του σχηματισμού του ινστιτούτου ήταν περίπλοκη από δύο παράγοντες. Στην πρώτη θέση στη χώρα δεν είχε καμία εμπειρία σχετικά με τη χρήση του συστήματος κατά τη διάρκεια της σοσιαλιστικής περιόδου. Ως εκ τούτου, απουσιάζει στο πρότυπο TC στερέωσης γιατί TBN ιδεολογία αρνείται την ανάγκη για να λειτουργήσει. Εξίσου σημαντική ήταν υψηλά ποσοστά της καταστροφής της προϋπάρχουσας παράδειγμα, η ένταση της απελευθέρωσης των δημοσίων σχέσεων παραγωγής. Οι παράγοντες αυτοί οδήγησαν σε μείωση του ρόλου του κράτους στο χώρο εργασίας και, κατά συνέπεια, την αποδυνάμωση της ασφάλειας των πολιτών. Τώρα είναι δύσκολο να βρείτε ένα θέμα που θα μπορούσε να αμφισβητηθεί η σημασία της κοινωνικής εταιρικής σχέσης ως η πιο αποτελεσματική μέθοδος για την επίτευξη της κοινωνικής ειρήνης, τη διατήρηση της ισορροπίας μεταξύ των συμφερόντων των εργοδοτών και των εργαζομένων, για να διασφαλιστεί η σταθερή ανάπτυξη της χώρας στο σύνολό της.

ρόλος του κράτους

Στην πράξη κόσμο, η ανάπτυξη των μορφών της κοινωνικής εταιρικής σχέσης δίνεται μια ιδιαίτερη θέση ισχύος. Στην πρώτη θέση είναι το κράτος έχει την εξουσία να κάνει νόμους και άλλους κανονισμούς για τον καθορισμό των κανόνων και των διαδικασιών για τη δημιουργία του νομικού καθεστώτος των θεμάτων. Την ίδια στιγμή η κυβέρνηση θα πρέπει να είναι ένας διαμεσολαβητής και ο εγγυητής για την επίλυση των διαφόρων συγκρούσεων μεταξύ των συμμετεχόντων σχέσεις. Πολιτική αναλάβει επίσης τη λειτουργία της εξάπλωσης από τις πιο αποτελεσματικές μορφές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης. Εν τω μεταξύ, η αξία των κρατικών και τοπικών αρχών δεν πρέπει να περιορίζεται αποκλειστικά σε καταδίκη των εργοδοτών να αναλάβει πραγματικές δεσμεύσεις που σχετίζονται με την ιδιοκτησία των ακινήτων, οι οποίες είναι σύμφωνες με τις κοινωνικο-οικονομικές καθηκόντων και στόχων κρατικής πολιτικής και να μην παραβιάζουν τα συμφέροντα της χώρας. Η εξουσία ως εκ τούτου δεν μπορεί να απομακρυνθεί από την εφαρμογή λειτουργίες ελέγχου. Επιβλέπει την εφαρμογή μιας πολιτισμένης κοινωνικής εταιρικής σχέσης σε μια δημοκρατική βάση θα πρέπει να διενεργείται από εξουσιοδοτημένο κρατικών φορέων.

Σύστημα Βασικά σημεία

Το κράτος αναλαμβάνει την υποχρέωση να αναπτύξουν νομοθεσία. Ειδικότερα, TC κατοχυρώνει τις βασικές αρχές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης, ορίζεται το συνολικό προσανατολισμό και τη φύση της νομικής ρύθμισης των σχέσεων που αναπτύσσονται στον οικονομικό και βιομηχανικό τομέα. Το ίδρυμα βασίζεται σε:

1. Ισότητας των διαδίκων.
2. Εκτίμηση και σεβασμό για τα συμφέροντα των συμμετεχόντων.
3. Assist κράτη για την ενίσχυση και τη βελτίωση του συστήματος σε μια δημοκρατική βάση.
4. Το ενδιαφέρον για το σχηματισμό της συμβατικής σχέσης.
5. Το κράτος δικαίου κατά την εκτέλεση των δραστηριοτήτων.
6. Πληρεξούσιος Αντιπρόσωπος των συμμετεχόντων σχέσεων.
7. Ελευθερία επιλογής για τη συζήτηση θεμάτων που αφορούν τον τομέα της εργασίας.
8. Εθελοντικές δεσμεύσεις.
9. Η πραγματικότητα των όρων των συμβάσεων και συμφωνιών.
10. Υποχρεωτική εφαρμογή των κανόνων.
11. Παρακολούθηση των συμβάσεων συμμόρφωσης και συμφωνίες.
12. Η ευθύνη των συμμετεχόντων και τους εκπροσώπους τους για τη μη εκπλήρωση των όρων που καθορίζονται από δική τους υπαιτιότητα.

Οι κύριες μορφές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης

Μνεία από αυτούς είναι παρούσα σε αυτό το άρθρο. 27 TC. Σύμφωνα με το πρότυπο των μορφών κοινωνικής συνεργασίας είναι:

1. Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις για τα αναπτυξιακά έργα των συλλογικών συμβάσεων / συμβολαίων και τη σύναψή τους.
2. Η συμμετοχή των εκπροσώπων των εργοδοτών και των εργαζομένων σε προδικαστικές επίλυση των διαφορών.
3. Διαβουλεύονται μεταξύ τους για θέματα της ρύθμισης των βιομηχανικών και άλλων σχέσεων που συνδέονται άμεσα με αυτές, για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και τη βελτίωση της τομεακής νομοθεσίας.
4. Η συμμετοχή των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους στη διαχείριση της επιχείρησης.

Λέγεται ότι πριν από την έκδοση της TC ενήργησε Έννοια του σχηματισμού και της ανάπτυξης του θεσμού. Εγκρίθηκε από ειδική τριμερής επιτροπή σχετικά με τη ρύθμιση της παραγωγής και των οικονομικών σχέσεων (RTC). Σύμφωνα με αυτό, η συμμετοχή των εργαζομένων (των εκπροσώπων του προσωπικού) στη διαχείριση της εταιρείας ενήργησε ως βασική μορφή κοινωνικής εταιρικής σχέσης στο χώρο εργασίας.

Προδικαστική επίλυση των συγκρούσεων

Η συμμετοχή σε αυτό των εργαζομένων και των εκπροσώπων του προσωπικού έχουν μια σειρά από χαρακτηριστικά. Προδικαστική ψήφισμα αναφέρεται μόνο σε ένα άτομο διαφορά ως συλλογική συγκρούσεις στα δικαστήρια δεν καταλαβαίνουν. Κατά την εφαρμογή αυτής της μορφής κοινωνικής εταιρικής σχέσης στο χώρο εργασίας, τους κανόνες της τέχνης. TC 382-388. Τα πρότυπα αυτά καθορίζουν τη διαδικασία για τη δημιουργία ενός εκπροσώπηση των συμμετεχόντων σχέσεων. Οι κανόνες που διέπουν τις συλλογικές συγκρούσεις, εκτός από το στάδιο μια απεργία, με βάση τις αρχές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης. Οι ειδικοί αναλύοντας Τέχνης. 27, καταλήξει στο συμπέρασμα ότι ο κανόνας περιέχει ανακριβείς ερμηνείες. Συγκεκριμένα, οι ειδικοί προτείνουν να τροποποιηθεί ο ορισμός των μορφών κοινωνικής συνεργασίας, που προβλέπει διευθέτηση των συγκρούσεων στην επόμενη - τη συμμετοχή των εκπροσώπων των εργοδοτών και του προσωπικού εξώδικων και προδικαστικές διαδικασίες. Στην περίπτωση αυτή, η τελευταία θα επισημαίνουν την δυνατότητα να επιτρέπεται στο άτομο, και τα πρώτα - συλλογικών διαφορών.

κατηγορίες ειδικότητα

Ρυθμιστική μορφές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης για πρώτη φορά στο Δίκαιο της περιοχής του Λένινγκραντ. Διευκρίνισε Οι κατηγορίες ορίζονται ως ειδικές μορφές αλληλεπίδρασης των θεμάτων για την ανάπτυξη και την εφαρμογή συνεκτικών κοινωνικο-οικονομικής και βιομηχανικής και οικονομικής πολιτικής. Στις σημειώσεις των μορφών TC της κοινωνικής εταιρικής σχέσης αντιμετωπίζονται ως μέθοδοι των σχέσεων μεταξύ των συμμετεχόντων για τον έλεγχο των εργαζομένων και άλλες επικοινωνίες που σχετίζονται με αυτά. Παρουσιάστε τους σχετικούς ορισμούς και περιφερειακών νόμων.

πρόσθετες κατηγορίες

Κατά την ανάλυση των υφιστάμενων κανόνων, οι ειδικοί επισημαίνουν την δυνατότητα να προσθέσετε Τέχνης. 27. Ειδικότερα, σύμφωνα με τους εμπειρογνώμονες, με τις μορφές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης είναι:

1. Παροχή μεταρρυθμίσεις κοινωνικής πολιτικής προσανατολισμένης στην οικονομία, επικεντρώθηκε στην σταθεροποίηση και την ανάπτυξη του τομέα της εγχώριας παραγωγής.
2. Ανάπτυξη, υιοθέτηση και εφαρμογή των κοινών αποφάσεων.
3. Ανάπτυξη αποτελεσματικών τρόπων ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.
4. Κοινές δραστηριότητες των συμμετεχόντων στις επιτροπές και άλλους εξουσιοδοτημένους φορείς.
5. Συνεργασία για την προετοιμασία και την εφαρμογή της Νομοθετικής Συνέλευσης των σχεδίων κανονισμών της περιοχής για την κοινωνική, οικονομική και εργασιακά θέματα.
6. Τον καθορισμό της σειράς των διάδοση των διατάξεων των συνθηκών και συμφωνιών για τους εργοδότες που δεν έλαβαν μέρος υπό κράτηση τους χωρίς συλλογική έγγραφα για τη θέσπιση κανόνων για την ένταξή τους στις εν λόγω πράξεις.
7. Να συμβάλει στην υλοποίηση των εγκεκριμένων προγραμμάτων.

Σύμφωνα με άλλους ειδικούς, οι επιλογές που αναφέρθηκαν παραπάνω έχουν πολλά μειονεκτήματα. Στην πρώτη θέση είναι δηλωτική ορισμένων διατάξεων, σύνδεση με δομές που είναι αρμόδιες για την εφαρμογή τους. Την ίδια στιγμή, οι μορφές κοινωνικής εταιρικής σχέσης, που ιδρύθηκε στην περιοχή, η νομοθεσία, συμβάλλει σε σημαντική αύξηση της ικανότητας των μελών των σχέσεων σε σχέση με το άρθρο. 27 TC. Powered κανόνα ως έναν εξαντλητικό κατάλογο, έτσι ώστε να μπορεί να εμπλουτιστεί περαιτέρω και να από τον Κώδικα και άλλες διατάξεις. Η σχετική διάταξη περιέχεται στο εν λόγω άρθρο. Ειδικότερα, αναφέρει ότι οι μορφές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης μπορεί να θεσπιστεί με τη νομοθεσία της περιοχής, τη συλλογική σύμβαση / συμβόλαιο, ένα τοπικό πράξη της επιχείρησης.

Art. 26 TC

Μορφές και τα επίπεδα της κοινωνικής εταιρικής σχέσης είναι βασικά μέρη που απαρτίζουν το όργανο αναφοράς. Η TC δεν παρέχει σαφείς ορισμούς, αλλά είναι λίστες, ταξινόμηση και τα χαρακτηριστικά των στοιχείων. Έτσι, στην Τέχνη. Κωδικός 26 δείχνει τις ομοσπονδιακές, τομεακό, περιφερειακό, περιφερειακά και τοπικά επίπεδα. Αναλύοντας τη συγκεκριμένη κατηγορία, πολλοί ειδικοί επισημαίνουν παραβίαση της λογικής του την οικοδόμηση ενός καταλόγου. Εξηγήστε τους ειδικούς το συμπέρασμά σας για το γεγονός ότι περιέχει μια κατηγορία, διαιρείται με ανεξάρτητο χαρακτηριστικά ταξινόμησης.

εδαφικό κριτήριο

Κοινωνική εταιρική σχέση υπάρχει σε ομοσπονδιακό, δημοτικές, περιφερειακές και θεσμικό επίπεδο. Αυτή η λίστα φαίνεται να είναι ελλιπή. Στο άρθρο. TC 26 δεν αναφέρει ένα ακόμη - το επίπεδο ομοσπονδιακού περιοχή. Τον Μάιο του 2000, ο πρόεδρος υπέγραψε διάταγμα για τη δημιουργία των περιφερειών. Σύμφωνα με αυτήν την πράξη, διορίστηκε εκπροσώπους των αρχηγών κρατών και γραφεία αντιπροσωπείας. Επί του παρόντος, όλες οι ομοσπονδιακές περιοχές υπέγραψαν συμφωνία 2-ή 3-κόμμα. Είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί ένα κοινό χώρο κοινωνικο-οικονομικές County, τις ανάγκες επιβολής του πληθυσμού, τα δικαιώματα σώμα των πολιτών, η ανάπτυξη της κοινωνικής εταιρικής σχέσης, και ούτω καθεξής.

σημάδι βιομηχανία

Μορφές και τα επίπεδα της κοινωνικής εταιρικής σχέσης που υπάρχουν σε περιφερειακό επίπεδο, εφόσον το κανονιστικό πλαίσιο, τα σχετικά χαρακτηριστικά της περιοχής, ιστορική και πολιτιστική παράδοση, και ούτω καθεξής. Οι νόμοι των θεμάτων RF, εκτός από τα προβλεπόμενα στο άρθρο. 26 TC, ένα ειδικό σετ επίπεδο (στόχος). Σε αυτό το επίπεδο, υπάρχει η σύναψη της επαγγελματικής σχέσης.

συμπέρασμα

Ορισμένοι ειδικοί προτείνουν την προσθήκη στην τέχνη. TC 26 διεθνείς και εταιρικό επίπεδο. Ωστόσο, η συμπερίληψη της τελευταίας φαίνεται κάπως πρόωρο μέχρι σήμερα. Αν μιλάμε για το εταιρικό επίπεδο, τότε η προσθήκη σε μια υπάρχουσα λίστα των ανέφικτη. Αυτό οφείλεται στην αμεσότητα του σταδίου. Σε αυτό το επίπεδο, σε συνδυασμό οργανωτικά, τομεακών, τοπικών και διεθνών σημάδια της κοινωνικής εταιρικής σχέσης. Η τελευταία πραγματοποιείται κατά κύριο λόγο, σύμφωνα με τις διατάξεις των συμφωνιών που έχουν συναφθεί με άλλες χώρες της Ρωσικής Ομοσπονδίας ενόψει των κανόνων σύγκρουσης του εργατικού δικαίου. Για να διευκρινιστεί η κατάσταση, οι ειδικοί προτείνουν να αλλάξει την ερμηνεία της Τέχνης. 26. Κατά την άποψή τους, το άρθρο αυτό θα πρέπει να αναφέρει ότι το εδαφικό επίπεδο - (. Συντάγματος, το καταστατικό και τις επιχειρήσεις Άμυνας, κυβερνητικούς κανονισμούς, και ούτω καθεξής), τμήμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που καθορίζεται σύμφωνα με τους κανονισμούς. Λειτουργία του Ινστιτούτου πραγματοποιείται σε όλη τη χώρα, στις επαρχίες, περιφέρειες και δήμους άμεσα σε επιχειρήσεις.