Art. 81 LC RF. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη

Η νομοθεσία προβλέπει για τους λόγους για τους οποίους ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Βρίσκονται Τέχνης. 81 LC RF. Εξετάστε τις λεπτομέρειες ρυθμό.

λόγους

Απόλυση Τέχνης. 81 TC RF επιτρέπεται:

1. Εκκαθάριση της εταιρείας ή την καταγγελία ενός ατόμου επιχειρηματία.
2. Συρρίκνωση / αριθμός οργάνωσης των εργαζομένων PI.
3. Η μη συμμόρφωση των εργασιών που πραγματοποιούνται πολίτη ή κρατήστε το γραφείο λόγω ανεπαρκών προσόντων, επιβεβαίωσε το αποτέλεσμα της πιστοποίησης.
4. Αλλαγή του ιδιοκτήτη της επιχείρησης ιδιοκτησίας. Αυτή η βάση δρα κατά της Χρ. λογιστής, διαχειριστής και οι αναπληρωτές του.
5. Επαναλαμβανόμενες υπάλληλος παραμέληση χωρίς βάσιμο λόγο στην παρουσία των πειθαρχικών μέτρων.
6. Ενιαία ακαθάριστα παραβίαση από έναν υπάλληλο.
7. Δέσμευση αξιωματικός παράπτωμα που είναι επιφορτισμένες με την άμεση υπηρεσιών ή τις τιμές των βασικών εμπορευμάτων τοις μετρητοίς. Καταγγελία στην περίπτωση αυτή πραγματοποιείται με την παρουσία των βάσεων στην απώλεια εμπιστοσύνης εκ μέρους ενός υπαλλήλου του εργοδότη.
8. Αναπάντητες μέτρα εργαζομένων για την επίλυση ή την πρόληψη των συγκρούσεων συμφερόντων, στην οποία ενεργεί, μη παροχή ή την παροχή ελλιπών πληροφοριών σχετικά έσοδα / έξοδα, υποχρεώσεις σωματική φύση, την περιουσία, στη διάθεσή του και τα ανήλικα τέκνα του και του / της συζύγου, καθώς και η παρουσία / άνοιγμα καταθέσεων / λογαριασμούς, την αποθήκευση χρημάτων και τιμαλφών σε ξένα τραπεζικά ιδρύματα που βρίσκονται στο εξωτερικό, κατοχή / χρήση των χρηματοδοτικών μέσων των αλλοδαπών εργαζομένων, συγγένειά τους CENI στις περιπτώσεις συστάθηκε με την TC, τις κανονιστικές πράξεις της κυβέρνησης και του προέδρου. Αυτή η βάση χρησιμοποιείται όταν οι ενέργειες αυτές είναι η αιτία της απώλειας της εμπιστοσύνης στον εργαζόμενο από τον επικεφαλής της εταιρείας.
9. Αφοσιωμένους υπαλλήλους, επιδόσεις εκπαιδευτικές λειτουργίες, η πράξη ανήθικη χαρακτήρα, ασυμβίβαστη με τη συνέχιση των εργασιών.
10. Αυθαίρετες αποφάσεις του διευθυντή της εταιρείας (υποδιαίρεση), ο αναπληρωτής του, Χρ. λογιστής, αν είχε ως αποτέλεσμα την παραβίαση της ασφάλειας των ενσώματων παγίων, παράνομη η χρήση τους, ή που προκαλούνται άλλες βλάβες στον οργανισμό.
11. Ενιαία κατάφωρη παραβίαση του διευθυντή της εταιρείας (εκπρόσωπος γραφείου / υποκαταστήματος) ή ο αναπληρωτής εργασίας των καθηκόντων του.
12. Εκπροσώπηση των εργαζομένων προς τον εργοδότη πλαστών εγγράφων κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας και σύμβαση.
13. Άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται στη συμφωνία με τον επικεφαλής της οργάνωσης, το συλλογικό εκτελεστικό όργανο, των ομοσπονδιακών νόμων και άλλες κανονιστικές πράξεις.

Κατάφωρες παραβιάσεις των εργαζομένων

Ορίζεται στην παράγραφο 6 του άρθρου. 81 LC RF. Σε κατάφωρες παραβιάσεις των καθηκόντων τους περιλαμβάνουν:

1. Απουσίες. Αναφέρεται στην απουσία του αντικειμένου στο χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας / βάρδια ή για τέσσερις ώρες σε μια σειρά, ανεξάρτητα από το μήκος τους, χωρίς βάσιμο λόγο.
2. Η εμφάνιση ενός υπαλλήλου σε κατάσταση μέθης. Μπορεί να είναι όχι μόνο το αλκοόλ, αλλά και τοξικά και ναρκωτικών. Σε αυτήν την περίπτωση, η παράβαση θα θεωρείται μια εμφάνιση σε αυτή την κατάσταση, όχι μόνο στο χώρο εργασίας αλλά και στην εγκατάσταση ή εγκατάσταση όπου ο πολίτης πρέπει να εκπληρώσει τα καθήκοντά του για λογαριασμό του εργοδότη.
3. Η αποκάλυψη πληροφοριών, το απόρρητο των οποίων προστατεύεται από το νόμο. Αυτό, μεταξύ άλλων, για την κατάσταση, επίσημα, εμπορικά και άλλα μυστικά, καθώς και πληροφορίες σχετικά με την ταυτότητα των άλλων εργαζομένων.
4. Δέσμευση της κλοπής (μικρά συμπεριλαμβανομένης), υπεξαίρεσης, εκ προθέσεως βλάβη ή καταστροφή περιουσίας στον τόπο εκτέλεσης των λειτουργιών της παραγωγής, ιδρύθηκε μια δικαστική απόφαση, η οποία τέθηκε σε ισχύ, η πράξη του υπαλλήλου / αρχή που έχει την αρμοδιότητα να εξετάσει περιπτώσεις στις διοικητικές παραβάσεις.
5. Παράβαση μια κλήση από έναν υπάλληλο, η οποία συστάθηκε από την Επιτροπή ή από υπάλληλο αν είχε σοβαρές συνέπειες ή την απειλή της εμφάνισής τους.

σημειώσεις

Τερματισμός της σύμβασης με την εξάλειψη και τη μείωση των ωρών. 1, Art. 81 RF LC επιτρέπεται απουσία της δυνατότητας να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε άλλη θέση εργασίας, των πληροφοριών που διατίθενται στον εργοδότη, με την έγγραφη συναίνεση του εργαζομένου. Αυτό μπορεί να είναι μια κενή θέση που αντιστοιχεί στα προσόντα, υποδεέστερη ή κατώτερο-καταβληθεί θέση. Λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του εργαζομένου. Ο εργοδότης, σύμφωνα με την παράγραφο 2, του άρθρου. 81 του Κώδικα Εργασίας, ο εργαζόμενος υποχρεούται να προσφέρει όλες τις θέσεις εργασίας που πληρούν τις παραπάνω προϋποθέσεις, είναι διαθέσιμα στην περιοχή. Ο διαχειριστής θα πρέπει επιπλέον να προσφέρει απασχόληση σε άλλο έδαφος, εκτός εάν καθορίζονται ρητά στη σύμβαση, η συλλογική σύμβαση. Κατά τη λήξη των μονάδων της επιχείρησης, που βρίσκεται σε μια διαφορετική περιοχή, η σύμβαση λύεται με τον τρόπο που προβλέπεται για την εκκαθάριση του οργανισμού.

αποχρώσεις

Καταγγελία για τους λόγους που αναφέρονται στις παραγράφους 7 και 8 του μέρους 1 κουταλιά της σούπας. 81 TC RF, ως αποτέλεσμα της εταιρείας διαχείρισης παράπτωμα έχει χάσει την εμπιστοσύνη του εργαζόμενου ανήθικη πράξη διαπράχθηκε εκτός του χώρου εργασίας ή τον τόπο της εφαρμογής του, αλλά δεν σχετίζεται με την άσκηση των καθηκόντων μπορεί να είναι το αργότερο 1 χρόνο από την ημερομηνία της παράβασης. Θα απαγορεύεται η καταγγελία της σύμβασης κατά τη διάρκεια της άδειας ή την παραμονή στην υπάλληλο του νοσοκομείου. Η εξαίρεση είναι η ακύρωση της σύμβασης για τους λόγους που n. 1 κουταλιά της σούπας. 81 LC RF.

Η εκκαθάριση της εταιρείας ή διακοπή της ΠΕ

Αυτή η βάση παρέχει για τη λήξη της σύμβασης n. 1, Art. 81 LC RF. Η νομοθεσία δεν περιέχει μια εξήγηση της έννοιας της «εκκαθάρισης». Κατά συνέπεια, η εφαρμογή των κανόνων σχολίασε πρέπει να διέπεται από τις διατάξεις του Αστικού Κώδικα. Το άρθρο 61, ειδικότερα, καθορίζεται από τη σειρά της εκκαθάρισης. Πρόκειται για την παύση της δραστηριότητας της επιχείρησης χωρίς τη μεταβίβαση των αρμοδιοτήτων και των δικαιωμάτων διαδοχικά σε άλλα πρόσωπα. Οι εξαιρέσεις που ορίζονται από το νόμο. Καταγγελία των συμβάσεων με τους εργαζομένους με βάση την απόφαση που ελήφθη κατά τη συνεδρίαση των μελών της κοινωνίας. Για την άμεση απόλυση σημαντικό γεγονός της εκκαθάρισης. Σε περίπτωση διαφορών σχετικά με την αποκατάσταση των εργαζομένων σχετικά με την απόδειξη της πραγματικής διάλυση της οργάνωσης βαρύνει τον εναγόμενο. Όσο για το άτομο επιχειρηματία, η σχετική απόφαση μπορεί να ληφθεί από τον ίδιο, το δικαστήριο (σε σχέση με την πτώχευση της). Καταγγελία της IP μπορεί επίσης να είναι η άρνηση όρους για την ανανέωση της άδειας για ορισμένες δραστηριότητες, με τη λήξη του πιστοποιητικού της κρατικής καταχώρησης.

μείωση

Τερματισμός της σχέσης σας με τους εργαζόμενους για λόγους που συστάθηκε με παρ. 2, άρθ. 81 TC RF, επιτρέπεται υπό ορισμένες συνθήκες. Ειδικότερα:

1. Μείωση του προσωπικού ήταν πραγματικά έγινε. Το γεγονός αυτό πρέπει να πιστοποιείται από την τάξη και το νέο πρόγραμμα. Πρόσφατα, την ίδια στιγμή που έχουν εγκριθεί πριν από την έναρξη των σχετικών δραστηριοτήτων για τη μείωση.
2. Ο εργαζόμενος δεν είναι ένα προτιμησιακό δικαίωμα να παραμείνει στο κράτος.
3. Ο εργαζόμενος είχε προειδοποιήσει για επικείμενη μείωση των όχι λιγότερο από 2 μήνες. Η κοινοποίηση συντάσσεται εγγράφως και τέθηκαν στη διάθεση του εργαζομένου για επανεξέταση στο πλαίσιο της υπογραφής.
4. Κατά την εξέταση του ζητήματος της βολής, συμμετείχε αιρετό κύρια δομή της ένωσης.
5. Δεν υπάρχει δυνατότητα να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε άλλο τόπο με τη συγκατάθεσή του.

Μετά την καταγγελία της σύμβασης για τους λόγους που το σ. 2 κουταλιές της σούπας. 81 LC RF, προκειμένου να προσδιοριστεί αν τα δικαιώματα προτίμησης των εργαζομένων κατά την έξοδο από αυτό στην επιχείρηση, να λάβει υπόψη τα προσόντα και την παραγωγικότητα της εργασίας.

υπάλληλος ασυνέπεια

Art. 81, παρ. 3 του RF LC καθορίζει την αιτία της αδυναμίας της συνεχούς παραμονής του πολίτη στην κατάσταση της επιχείρησης. υπάλληλος ασυνέπεια δείχνει την έλλειψη προσόντων, η οποία επιβεβαιώνεται από την πιστοποίηση αποτελέσματα. Αξιολόγηση της επιχειρηματικής τους υπαλλήλους που πραγματοποιούνται σε συνδυασμό με την ανάλυση των άλλων αποδεικτικών στοιχείων της συμμετοχής του οργάνου εκπροσώπησης των εργαζομένων μιας επιχείρησης. Η διαδικασία της πιστοποίησης των δραστηριοτήτων που ορίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο, καθώς και άλλες ρυθμίσεις στο χώρο εργασίας. Καταγγελία της σύμβασης σύμφωνα με την παράγραφο τρίτο στοιχείο. 81 επιτρέπεται TC RF με την προϋπόθεση ότι είναι αδύνατο να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε άλλη θέση με τη συγκατάθεσή του.

Αλλαγή ιδιοκτησίας

Καταγγελία της σύμβασης σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθ. 81 TC RF επιτρέπεται σε μια ορισμένη κατηγορία εργαζομένων. Αυτές περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, περιλαμβάνουν την επικεφαλής της εταιρείας, τους αναπληρωτές του, καθώς και Κεφ. λογιστή. Άλλοι εργαζόμενοι δεν μπορούν να συνταξιοδοτηθούν λόγω της αλλαγής της ιδιοκτησίας. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να θεωρείται μια προειδοποίηση. Τερματισμός της σχέσης σας στο σημείο 4 του άρθ. 81 TC RF επιτρέπεται αν δεν υπάρχει αλλαγή ιδιοκτησίας όσον αφορά την ιδιοκτησία ολόκληρης της επιχείρησης. Με τους υπαλλήλους που αναφέρονται παραπάνω, δεν μπορείτε να καταγγείλει τη σύμβαση εάν η διεθνής δικαιοδοσία έχει αλλάξει / υπαγωγή της επιχείρησης, χωρίς απόδοση από τις βασικές προϋποθέσεις.

Η επανειλημμένη αδυναμία να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις

Με πολλαπλές παραβιάσεις του τερματισμού πειθαρχία των συμβάσεων των εργαζομένων μπορεί να είναι με την παρουσία της τιμωρίας του για το παρελθόν παραπτώματα. Οι κυρώσεις που προβλέπονται για τον εργαζόμενο λόγω μη συμμόρφωσης με τους δασμούς που καθορίζονται στους κανόνες ή κανονισμούς της σύμβασης. Σε περίπτωση διαφορών πάνω από την απόλυση για παραβιάσεις προπονητής θα πρέπει να αποδείξει ότι το αδίκημα ήταν πραγματικά δεσμευτεί και θα μπορούσε να αποτελέσει λόγο για τον τερματισμό της σχέσης. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συμμορφωθεί με τους όρους που καθορίζονται από το άρθρο. 193 TC.

μια ενιαία παράβαση

Π 6 σχολίασε ο κανόνας καθορίζει τις περιπτώσεις στις οποίες ο εργαζόμενος μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση όταν κάνετε μια ακαθάριστο πλημμέλημα φορά. Ο κατάλογος των παραβιάσεων θεωρείται ότι είναι εξαντλητική. Σε ορισμένες επιχειρήσεις, οι δραστηριότητες του προσωπικού που συνδέεται με εμπιστευτικές πληροφορίες. Απόλυση για την αποκάλυψή τους επιτρέπεται υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Ειδικότερα, θα πρέπει να θεσπιστεί η αντίστοιχη υποχρέωση από τη σύμβαση, προσδιορίζει συγκεκριμένες πληροφορίες που δεν μπορούν να δημοσιοποιηθούν, οι πληροφορίες που είχε ανατεθεί σε έναν εργαζόμενο σε σχέση με την άσκηση των καθηκόντων τους.

συμπέρασμα

Απόλυση των εργαζομένων πρέπει να πραγματοποιείται αποκλειστικά για τους λόγους που ορίζει ο νόμος. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με τους κανόνες και όρους. Συγκεκριμένα, ο προπονητής θα πρέπει να ενημερώνουν το προσωπικό για επερχόμενες εκδηλώσεις εγγράφως κάτω από το θέμα της υπογραφής διαταγή / παραγγελία. Εξίσου σημαντική είναι η εφαρμογή του νόμου σχετικά με τις πληρωμές να απολύσουν εργαζομένους.