Υπαγωγή - μια απλή υποταγή ή ιεραρχία απαραίτητο

Υπαγωγή - ένα σύστημα αυστηρών και τυφλή υπακοή κατώτερος σε βαθμό ή τη θέση του ανώτερου βασίζεται στις αρχές της πειθαρχίας. Για παράδειγμα, αυτό μπορεί να λειτουργήσει ως μηχανισμός ρύθμισης των σχέσεων, η οποία βασίζεται στις αρμοδιότητες των κρατικών οργάνων και στρατιωτικούς αξιωματούχους. Αυτή η λεγόμενη στρατιωτική πειθαρχία. Σε οποιαδήποτε άλλη ομάδα, για παράδειγμα, στην ιατρική μονάδα ιατρικής ομάδας, σέβεται την αρχή της υποταγής σε όλα τα επίπεδα.

Αν μιλάμε για τον τομέα των επιχειρήσεων και να εξετάσει η οργάνωση έχει περισσότερα από ένα κεφάλι, την εισαγωγή ενός συστήματος υποταγής των ασκούμενων ανώτερους απαιτείται. Με την αύξηση του προσωπικού και την επέκταση των λειτουργιών της εταιρείας υπάρχει άμεση ανάγκη για τα αφεντικά, καθένα από τα οποία διαχειρίζεται τη δική διαίρεσή της. Σε αυτή την περίπτωση, μια αλυσίδα υπηρεσιών της διοίκησης - ένας μηχανισμός επίσημη υπαγωγή ορισμένων ηγετών, μαζί με τους τμήματα, μια ομάδα από άλλους ηγέτες, καταλαμβάνοντας μια υψηλότερη θέση στην κλίμακα της ιεραρχίας. Το μήκος ενός τέτοιου αλύσου σε διαφορετικούς οργανισμούς ποικίλλει. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μόνο ένα ή δύο βήματα μπορούμε να διαχωρίσουμε τον επικεφαλής της εταιρείας από εκείνους τους ανθρώπους που βρίσκονται στο χαμηλότερο οργανωτικό επίπεδο. Οργανισμοί άλλου τύπου μεταξύ των σταδίων μπορεί να είναι τόσο πολλές διοικητικές θέσεις πάνω από μια ντουζίνα.

Πιστεύεται ότι η μικρή αλυσίδα των εντολών είναι πιο βέλτιστη. Σε αντίθετη περίπτωση, ο υψηλός κίνδυνος των προβλημάτων που σχετίζονται με την απόσταση των βαθμοφόρους και οπλίτες των μελών της οργάνωσης από τους ηγέτες του υψηλότερου επιπέδου.

Δυτικές εταιρείες όλο και περισσότερο τα τελευταία χρόνια, μπορείτε να συναντήσετε μια τάση προς μια μείωση στο μήκος της σκάλας της ιεραρχίας. Την ίδια στιγμή, υπάρχει μια αύξηση στο ρόλο των οριζόντιων σχέσεων υπηρεσία που είναι τουλάχιστον εξίσου σημαντική όσο και οι κάθετες σχέσεις γίνονται και, αν μιλάμε για ένα τέτοιο πράγμα ως υποταγή στην εργασία. Λόγω αυτού του φαινομένου επεκταθεί τελικά ευκαιρίες για την οργανωτική απόφαση τακτικά μέλη της εταιρείας.

Πολλές πραγματικά σημαντικές αποφάσεις αρχίζουν να πλέον να λαμβάνονται στην κορυφή της ιεραρχίας, και μέσω της εισαγωγής των διαφόρων μορφών της βιομηχανικής δημοκρατίας. Στην περίπτωση αυτή, η αλυσίδα διοίκησης - αυτό δεν είναι απλά μια μηχανική δόμηση.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η παρουσία της διαχείρισης της αλυσίδας οποιουδήποτε μήκους, ένας από τους ηγέτες της μονάδας έχει την εξουσία να λαμβάνει αποφάσεις αποκλειστικά και μόνο στη δική τους επίσημη ευθύνες. Ιδανικό υποταγή - ένα σύστημα στο οποίο κάθε υπάλληλος θα πρέπει να αποστέλλονται αυτόματα στα υψηλότερα επίπεδα της απόφασης των καθηκόντων που πηγαίνουν πέρα από τα όρια της αρμοδιότητάς της. Απαγορεύεται με οποιονδήποτε τρόπο να παραβιάσει την επίσημη ιεραρχία, όταν δίνει επίσημες εντολές: να δίνουν εντολές χωρίς να περάσει από το κεφάλι, ή «άλμα» από το στάδιο της διοικητικής δομής. Αυτό μπορεί να μειώσει την εξουσία του επιβλέποντος και να προκαλέσει αντιφατικές οδηγίες δώσει.