Τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών

Τιμαριθμική αναπροσαρμογή του εισοδήματος - είναι μια επιστροφή, μερική ή ολική, απώλεια εισοδήματος του πληθυσμού, οι οποίες προκλήθηκαν από την αύξηση των τιμών καταναλωτή.

Στον κόσμο εξασκήσουν τις δύο μορφές της διαδικασίας που περιγράφεται παρακάτω:

• Αυτόματη - όταν η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών και άλλων εσόδων είναι ανάλογη με την αύξηση των τιμών.

• Ημι-αυτόματο (π.χ. σύμβαση), η ουσία της οποίας βρίσκεται σε διαπραγματεύσεις με τους εκπροσώπους των κρατικών φορέων, των συνδικάτων και των εργοδοτών, καθώς και στην προσέλκυση εμπειρογνώμονες. Αυτή η μορφή της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής που εφαρμόζονται στην ΕΕ, και το αποτέλεσμα αυτών των διαπραγματεύσεων είναι η δημιουργία συστάσεων, θέτει ένα κατώτατο όριο κοινωνικής προστασίας για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Εργατικό Κώδικα εισήγαγε ένα άρθρο αναλαμβάνει την υποχρέωση για όλους τους εργοδότες για τη διεξαγωγή τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών. Στην περίπτωση αυτή, ο Εργατικός Κώδικας δεν προβλέπει καμία προθεσμία ούτε την αύξηση των μισθών. Αυτές οι παράμετροι κάθε εργοδότης υποχρεούται να ταυτιστεί με τις συμφωνίες, το LDF ή τις συλλογικές συμβάσεις.

Τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών, όπως έχουμε πει, συνδέεται με την έννοια της αύξησης των τιμών καταναλωτή. Ο υπολογισμός του δείκτη αυτού σε μηνιαία βάση, σύμφωνα με τη μέθοδο της ΕΣΕ, και χαρακτηρίζει το επίπεδο των αλλαγών των δαπανών των νοικοκυριών για καταναλωτικά αγαθά και τις υπηρεσίες που καταβάλλονται κατά την τρέχουσα περίοδο σε σχέση με την προηγούμενη. Ο Δείκτης υπολογίζεται ως σε ορισμένες περιοχές και στη Ρωσία ως σύνολο.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να παράγει την αύξηση των μισθών των εργαζομένων είναι η τιμή δημοσιεύτηκε από Rosstat. Τα καθήκοντα της εταιρίας περιλαμβάνει την περιοδική επανεξέταση του επιπέδου των μισθών. Η αύξηση των τιμών των καταναλωτικών αγαθών και υπηρεσιών είναι ο λόγος για την αύξηση των μισθών , προκειμένου να διατηρηθεί στο επίπεδο του πραγματικού περιεχομένου, καθώς και το αγοραστική δύναμη των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, τα στοιχεία της Rosstat θεωρούνται ως το ελάχιστο δείκτη μισθό. Στην περίπτωση αυτή, διέπεται από την αρχή της ελευθερίας του εργοδότη της επιλογής, αυτο-ρύθμιση συνθήκες για τους εργαζόμενους εργασίας (αλλά δεν θα πρέπει να επιδεινώσει την οικονομική τους κατάσταση και παραβιάζει τα δικαιώματα).

Να καθορίσει το μέγεθος της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών, εκτός από την αύξηση του δείκτη τιμών καταναλωτή επιτρέπεται να εξετάσει άλλα δεδομένα, όπως η ανάπτυξη ενός μισθού διαβίωσης, η οποία υπολογίζεται για ενεργού πληθυσμού, ή το ύψος του πληθωρισμού.

Τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών προβλέπει τα εξής:

- μηχανισμοί αναπροσαρμογής - δηλαδή, το μέγεθός της. Αυτό είναι αυτό που μιλήσαμε παραπάνω.

- Η συχνότητα της εφαρμογής της.

Περιοδικότητα ευρετηρίαση καθορίζεται επίσης στις συμφωνίες, LDF ή τις συλλογικές συμβάσεις. Μπορεί να είναι είτε - η ετήσια, εξαμηνιαία, τριμηνιαία ή μηνιαία.

Τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών διαφέρει από την αύξηση της - πρόκειται για δύο διαφορετικούς εννοιών. Για παράδειγμα, αν σε δημοσιονομικών θεσμών μικρή αύξηση μισθού ή εμφανίζονται περιοδικά δασμολογικών συντελεστών, η αύξηση του μεγέθους των μπόνους, μια τέτοια αύξηση δεν μπορεί να ονομάζεται τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών, επειδή οι συνθήκες εδώ δεν είναι σαφής αύξηση των εργαζομένων και δεν προβλέπεται στο τοπικό λειτουργεί ως ευρετηρίαση. Οι εργατικές διαφορές συχνά αντιμετωπίζονται τέτοιες περιπτώσεις, όταν υπάρχουν τέτοιες διαφορές μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων σχετικά με τη φύση της εργασίας αυξήσεις μισθών.

Ως εκ τούτου, η επιλεγείσα αρχηγός του μηχανισμού, καθώς και η συχνότητα αναπροσαρμογής των μισθών αναγκαστικά καταγράφονται κυρίως στην LDF ή τη συλλογική σύμβαση. Η απουσία των εν λόγω εγγράφων, οι διατάξεις σχετικά με την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών των εργαζομένων προσόντα κατά τη διάρκεια ελέγχων της Επιθεώρησης Εργασίας ως παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, και είναι γεμάτη με κυρώσεις.