Πώς να περάσει μια συνέντευξη στο Ταμιευτήριο; Ερωτήσεις, απαντήσεις, σχόλια

Πολλοί απόφοιτοι πανεπιστημίου που ενδιαφέρονται για το πώς να πάρει μια συνέντευξη εργασίας στο Ταμιευτήριο. Κατά κανόνα, οι εργασίες σε αυτόν τον οργανισμό προμηνύει μια καλή σταδιοδρομία και, φυσικά, αξιοπρεπή αμοιβή. Έτσι, είναι λογικό να σπάσει σε αυτόν τον τόπο. Αλλά πώς να το κάνουμε σωστά; Ας μάθουμε πώς η συνέντευξη του Ταμιευτηρίου, η οποία είναι σε αναμονή για τους πιθανούς εργαζομένους και ότι είναι απαραίτητο για την επιτυχή ολοκλήρωση της όλης διαδικασίας.

Επιλογή των κενών θέσεων

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να ληφθούν υπόψη - το προτεινόμενο έργο. Μετά από όλα, αυτό θα εξαρτηθεί σας κάνουν ερωτήσεις, και ως εκ τούτου θα είναι δυνατόν να προετοιμαστούν για τους εκ των προτέρων.

Τις περισσότερες φορές, το θεσμικό όργανο που απαιτείται ταμείο και συμβούλους. Σε πιο διάσημο δουλειά για να πάρει εξαιρετικά δύσκολο. Υπάρχουν συνήθως λαμβάνουν οι άνθρωποι «τους». Έτσι, καταλαβαίνουμε, πώς να περάσει μια συνέντευξη στο Ταμιευτήριο στη θέση ενός συνηθισμένου εργαζομένου, μπορούμε να πούμε χαμηλού επιπέδου. Αλλά στην πραγματικότητα, η συνέντευξη δεν είναι τόσο δύσκολο να περάσει.

σχηματισμός

Σε περίπτωση που οποιαδήποτε συνέντευξη αρχίζει; Ίσως, με την προετοιμασία του χαρτοφυλακίου σας, καθώς και την επίδειξη του στον πιθανό εργοδότη. Σε αυτό το σημείο, θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή, ωστόσο, να σταθώ σε αυτό δεν αξίζει τον κόπο. Είναι πολύ πιο αποτελεσματικό να προετοιμαστούν για την παροχή απαντήσεων σε ερωτήσεις από ό, τι για να επιδείξει «φάκελο» σας.

Αν είστε πολύ υπεύθυνη προσέγγιση για το έργο και θα σας όλες τις λεπτομέρειες της αναρωτιέστε πώς να περάσει μια συνέντευξη του Ταμιευτηρίου, στη συνέχεια, να είστε βέβαιος να δώσει ιδιαίτερη προσοχή στο χαρτοφυλάκιο. Συγκεκριμένα, πρόκειται για αυτές τις στήλες του ως «εκπαίδευση» και «προσωπικές ιδιότητες».

Τι είναι καλύτερο να γράψω; Στην περίπτωση του ταμία της απασχόλησης θα έχουν την οικονομική εκπαίδευση. Ή μπορείτε να τερματίσετε τα κατάλληλα μαθήματα κατάρτισης. Νίκαια για να έχουν επιπλέον οικονομική εκπαίδευση. Αλλά στην περίπτωση του συμβούλου απασχόλησης, θα πρέπει να έχετε κανένα «πύργος». Μερικές φορές είναι ακόμη και μια πλήρης δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Όλα εξαρτώνται από την περιοχή της κατοικίας. Έτσι, για παράδειγμα, στη Μόσχα θα πρέπει να σπουδάσουν στο πανεπιστήμιο στην απασχόληση και στο Καλίνινγκραντ δεν είναι απαραίτητη.

ποιότητα

Τι μπορούμε να πούμε για τις προσωπικές ιδιότητες; Θα πρέπει να περιγράφονται στο χαρτοφυλάκιό σας, και στη συνέχεια διαβάστε στο πρόσωπο. Τι να απαντήσω; Sberbank συνέντευξη πραγματοποιείται σε διάφορα στάδια, έτσι ώστε κάθε εν δυνάμει εργαζόμενος θα είναι σε θέση να μιλήσει. Και θα ήταν καλό να προετοιμαστούν για την έρευνα σχετικά με το θέμα των προσωπικών ικανοτήτων.

Να θυμάστε ότι η Sberbank εργαζόμενος πρέπει να έχει οπωσδήποτε ένα γρήγορο μαθητή, καθώς και την αντοχή και γερά νεύρα. Αν δεν δώσετε την ποιότητα των στοιχείων στο χαρτοφυλάκιο, μπορούμε να υποθέσουμε ότι οι πιθανότητες για την απασχόληση μειώνεται. Μεταξύ άλλων, θα πρέπει επίσης να σας ενημερώσουμε ότι είστε πρόθυμοι να εργαστούν για το αποτέλεσμα (δηλαδή την ποιότητα). δεξιότητες επικοινωνίας είναι επίσης ευπρόσδεκτες.

σταδιακής

Ας υποθέσουμε ότι το χαρτοφυλάκιο είναι έτοιμο. Αλλά αυτό είναι μια συνέντευξη στο Ταμιευτήριο; Ποια ερωτήματα ζητείται; Τι μας περιμένει σε αυτή την κρίσιμη στιγμή; Για παράδειγμα, η εκδήλωση έχει διάφορα στάδια.

Τι είναι αυτά; Το θέμα είναι ότι κάθε άτομο θα πρέπει να περάσουν από διάφορα στάδια του διαλόγου για την απασχόληση με τον εργοδότη. Πρώτον, υπάρχει μια συνέντευξη του ομίλου. Αφού εξαλειφθεί τα λιγότερο κατάλληλους υποψηφίους. Και μόνο η πιο άξια καλούνται να προσωπικές συνεντεύξεις. Συνήθως, πάνω από τα δύο δεν γίνονται.

Οι περισσότεροι πιθανοί εργαζόμενοι θέλουν να ξέρουν ποια είναι η συνέντευξη του Ταμιευτηρίου. Ποια ερωτήματα καλούνται σε διαφορετικά στάδια. Και αυτό προκαλεί μεγάλη συνεδριάσεις των ομάδων συμφερόντων. Μετά από όλα, αν τα πράγματα δεν το κάνετε, τότε δεν θα έχουν την ευκαιρία να Sberbank. Έτσι, αυτή τη φορά, θα πρέπει να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή.

εμφάνιση

Θα πρέπει να ξεκινήσετε με την εμφάνισή τους. Καθαριότητα και την αποδοτικότητα - ένα μικρό «θετικό πρόσημο» σε σας, και θα είναι στην ώρα τους. Ειδικά όταν πρόκειται για έναν τέτοιο σημείο, σαν ομαδική συνέντευξη. Ο στόχος σας - για να αποδείξει τον εαυτό τους αξίζει. Όπως λένε, ανταποκρίνονται στα ρούχα. Και μια συνέντευξη με Sberbank - είναι η περίπτωση.

Ρούχα θα πρέπει να πάρει ένα αυστηρό, όχι χυδαίο. Ένα τυπικό κωδικό γραφείου φόρεμα. Βαμμένο κορίτσια δεν αξίζει πολύ. Άρωμα δεν θα είναι περιττή, αλλά μην το παρακάνετε. Επαρκώς λεπτή, ευχάριστη γεύση. Έτσι μπορείτε να δείτε με μια αξιοπρεπή πλευρά και θα είναι δυνατό να σκεφτούμε για το πώς να περάσει μια συνέντευξη στο Ταμιευτηρίου. Κριτικές για αυτή τη διαδικασία, ειλικρινά, δεν είναι πολύ καλή. Μαζί τους θα μάθουμε αργότερα. Εν τω μεταξύ, μια πιο προσεκτική ματιά στην διαδικασία της συνέντευξης.

Έχουμε συγκεντρώσει σε κόμβους

Θυμηθείτε τις συνεδριάσεις του σχολείου ή ώρες στην τάξη; Έτσι, μια ομάδα της συνέντευξης είναι ένα είδος γενικής συνέλευσης των πιθανών εργαζομένων. Στη συνέχεια υποβάλλονται σε ένα μικρό τεστ. Και να φοβάται, δεν αξίζει τον κόπο. Μετά από όλα, ακόμα και να έρθει σε μια τέτοια δοκιμασία για πρώτη φορά να είναι σε θέση να το χειριστεί και να πάμε στη δουλειά του Ταμιευτηρίου. ερωτήσεις συνέντευξης σε μια ομάδα περιλαμβάνει μέρος της στο επίπεδο του γυμνασίου.

Τι σας περιμένει; Θα πρέπει να θυμόμαστε τα μαθηματικά. Count, κάνει μια ισορροπία, να διορθώσει τα λάθη ή να κάνει υπολογισμούς. Κατ 'αρχήν, τίποτα δεν είναι δύσκολο. Όπως δείχνει η πρακτική, ακόμη και troechnik σε θέση να αντιμετωπίσει με το έργο. Και Sberbank έρχονται συχνά για να εγκατασταθούν τα άτομα με ανώτερη εκπαίδευση. Γι 'αυτούς, ένα τέτοιο τεστ θα είναι απλό. Αλλά δεν είναι μόνο αυτό. Πώς να περάσει μια συνέντευξη στο Ταμιευτήριο, περιγράφουμε παρακάτω.

προβληματισμός

Έγινε τεστ; Θα σας δοθεί ένα ερωτηματολόγιο, το οποίο θα πρέπει να γράψει μια πλήρη ενημέρωση. Εξαιτίας αυτού, τα υπόλοιπα στάδια της συνέντευξης, καθώς και ο χρόνος αναμονής έχει ως αποτέλεσμα διαρκούν για μεγάλο χρονικό διάστημα. Και εδώ έρχονται στο χαρτοφυλάκιο βοήθεια. Αν πήρε την πρώτη φάση, είναι σκόπιμο να αντιγράψετε αυτού, εξέδωσε ένα έγγραφο που επισυνάπτεται στο έντυπο της αίτησης. Διαφορετικά, όλα τα πεδία πρέπει να συμπληρώσετε μόνοι σας.

Μην φοβάστε. Προφίλ είναι ένα τυπικό χαρτοφυλάκιο σχέδιο. Θα πρέπει να γράψετε πληροφορίες για τον εαυτό σας, την εκπαίδευση, τις προσωπικές ιδιότητες. Μεταξύ άλλων, στο τέλος θα περιγράψει κάποιες καταστάσεις και, στη συνέχεια, να ζητήσει από τον τρόπο που συμπεριφέρονται με αυτό ή αυτή την περίπτωση. Μόλις περάσει αυτό το στάδιο, θα είναι αρκετό για να δώσει την πρόσληψη του διευθυντή και να περιμένουμε μια απάντηση. Αν υποψηφιότητά σας για περαιτέρω διάλογο, θα ενημερωθείτε σχετικά με αυτό. Και τότε μπορούμε να προχωρήσουμε περαιτέρω συνέντευξή του στο Ταμιευτήριο. Ποια ερωτήματα καλούνται στη δεύτερη φάση; Τώρα μπορούμε να εξοικειωθούν με λεπτομέρεια μαζί τους και να είναι σε θέση να προετοιμαστούν για την επερχόμενη διάλογο.

Προσωπική επικοινωνία

Το δεύτερο στάδιο της συνέντευξης, η οποία θα πρέπει να πάει - το λεγόμενο προσωπική συνέντευξη με έναν πιθανό εργοδότη, ή μάλλον, με το διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού. Κατ 'αρχήν, αυτή η διαδικασία είναι η ίδια παντού. Έλα, να δώσει το χαρτοφυλάκιο, συμπληρώστε την φόρμα (ναι, η δεύτερη φορά), μιλώντας με ένα δυναμικό αφεντικό, να απαντήσει σε μερικές ερωτήσεις και τα πάντα. Μπορείτε να περιμένετε μια απάντηση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορείτε αμέσως να πω, θα έρθει ή όχι.

Αλλά αυτό που πρέπει να είναι έτοιμη; Για παράδειγμα, θα σας ζητηθεί για την προηγούμενη θέση εργασίας και τους λόγους για την απόλυση. Αν έχετε πάει για το δικό τους, είναι καλό. Αλλά ενέργειές της πρέπει να αποδειχθεί. Είναι καλύτερα να πούμε ότι θέλετε να αναπτύξετε ή να αποκαλείται «αλλαγή του τοπίου» ως λόγος για την απόλυση. Οι αδίστακτοι εργοδότες μπορούν επίσης να εκφραστούν, ειδικά αν είναι ένας ανταγωνιστής Sberbank. Αλλά η απόλυση υπό ευκαιρίες απασχόλησης μειώνονται.

Ποτέ δεν συνεργαστεί με πριν; Σήμερα δεν είναι ένα τέτοιο πρόβλημα. Αν και στο παρελθόν, χωρίς εργασιακή εμπειρία δεν θα πάρει. Έτσι, αρκεί να πούμε ότι είστε σπουδάζουν ή εργάζονται ανεπίσημα.

Στη συνέχεια θα σας ζητηθεί για τις προσωπικές ιδιότητες, αντοχή στο στρες και άλλα σημεία που έχουν ήδη αναφερθεί στο ερωτηματολόγιο. Καλό θα είναι να μην πει ψέματα, γιατί HR είναι συχνά σε σύγκριση με το γραπτό ερωτηματολόγιο στο διάλογο. Αν οι απαντήσεις για την επίτευξη του εργοδότη και είναι σωστές και συμπίπτουν με τα αποτελέσματα της έρευνας, δεν μπορούμε να σκεφτούμε για το πώς να περάσει μια συνέντευξη στο Ταμιευτήριο. Θέση που δώσατε. Συνήθως, πέρασε με επιτυχία έκθεση αμέσως ή το αργότερο μετά από 23 εργάσιμες ημέρες. Ιδιαίτερα εάν οι υποψήφιοι της ομάδας είχε συσσωρεύσει πολλές συνεντεύξεις. Κάποιος θα πρέπει να παραιτηθεί μετά από όλα.

Σχόλια και εντυπώσεις

Και ό, τι έχει απομείνει εργαζόμενους και τους αιτούντες σχόλια για τη συνέντευξη; Είναι ενδιαφέρον να ακούσουμε τι σκέφτονται οι άνθρωποι για τη διαδικασία. Όπως δείχνει η πρακτική, η εμπειρία του δεν είναι πολύ καλή. Και για καλό λόγο. Αυτά μπορεί να είναι διαφορετική, αλλά μεταξύ όλων των διατεθεί στάδια, διαρκή αμφισβήτηση και να καθυστερήσει τη διαδικασία του ελέγχου της καταλληλότητας για την κενή θέση.

Για παράδειγμα, συνέντευξη ομάδα διαρκεί περίπου 3 ώρες. Αλλά ιδιωτικά - μερικές φορές περισσότερο. Και όλα αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι θα πρέπει να περιμένετε τη σειρά σας. Απευθείας διάλογος με το γραφείο του διευθυντή, δεν θα σας πάρει περισσότερο από μία ώρα. Και με τη σειρά του, είναι απαραίτητο να δαπανήσει περίπου 3-4 ώρες την ημέρα, επειδή η συνέντευξη διεξάγεται από διάφορους ανθρώπους.

Μόνιμη πλήρωση των μορφών - δεν είναι επίσης μια καλή προσέγγιση. Έχει κανείς την εντύπωση ότι κανείς δεν διαβάζει ό, τι έχετε γράψει και μετά το ερωτηματολόγιο ομάδα συνέντευξης χρησιμοποιήθηκε ως τα περιττά χαρτιά. Αλλά, στην πραγματικότητα, τα αποτελέσματα είναι αξίζει τον κόπο. Τώρα ξέρετε πώς η συνέντευξη του Ταμιευτηρίου. Μπορείτε να επιλέξετε τον τομέα της απασχόλησης και στη συνέχεια να προχωρήσει στην προετοιμασία του διαλόγου με τους πιθανούς αφεντικά.