Πώς να πάμε διακοπές πριν από την απόφαση;

Στην ζωή των περισσότερων γυναικών έχουν μια χρονική στιγμή που ακόμη και οι πιο μανιώδης καριερίστες ωθήσει τις εργασίες για το δεύτερο πρόγραμμα. Νομοθεσία σε αυτή την περίπτωση υποστηρίζει πλήρως τις γυναίκες δίνοντάς τους το χρόνο να ξεκουραστούν πριν και μετά τον τοκετό. Επιπλέον, κάθε εργαζόμενος δικαιούται να λάβει την ετήσια του, για μια περίοδο όχι μικρότερη από δύο εβδομάδες άδεια μετ 'αποδοχών για την απόφαση. Και αυτό θα επιτρέψει μια έγκυο υπάλληλο ένα υπόλοιπο πριν από την κύρια εργασία στη ζωή.

προνόμιο για διακοπές

Η νομοθεσία καθορίζει το δικαίωμα των πολιτών τόσο στην εργασία όσο και στον ελεύθερο χρόνο. Διακοπές - αυτή τη φορά, όταν ο εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία, αλλά γι 'αυτόν υποχρεωτικά διατηρήσει την προσωπική χώρο εργασίας του, τη θέση ή την κατάσταση, και το μέσο μισθό. Κάθε εργοδότης έχει την υποχρέωση να παρέχει σε κάθε εργαζόμενο, τουλάχιστον μία φορά το χρόνο, για χρονικό διάστημα τουλάχιστον τεσσάρων εβδομάδων.

δικαίωμα Αφήστε τίθεται σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τη διάρκεια των εργασιών και τη μορφή της σύμβασης εργασίας. Ψυχαγωγία βάλει ο καθένας, ανεξάρτητα από τις συνθήκες? Και οικιακοί βοηθοί, και εποχιακές και προσωρινές.

Πολλές διαφορετικές μορφές της άδειας , σύμφωνα με διαφορετικά κριτήρια:

• ετήσια διάρκεια τεσσάρων εβδομάδων?
• Διάφορα επιπλέον ημέρες ανάπαυσης χορηγείται για ορισμένες υπηρεσίες ή για τα χρόνια υπηρεσίας?
• ειδική άδεια, συμπεριλαμβανομένης της μητρότητας (τεθούν μόνο για τις γυναίκες), καθώς και φροντίδα (κάθε εργαζόμενο) για να φθάσουν στην ηλικία του ενός και μισού μωρό ή τρία χρόνια.

Φυσικά, οι εργαζόμενοι στο κράτος να θέτει το ερώτημα: Είναι φύγει πριν από το διάταγμα που; Τις περισσότερες φορές, το θέμα τίθεται στην περίπτωση όπου η περίοδος των εργασιών στην εγκατάσταση είναι αρκετά μικρό. Σύμφωνα με το νόμο, το δικαίωμα της πρώτης διακοπές εκεί μετά από έξι μήνες συνεχούς λειτουργίας. Ωστόσο, ένας εργαζόμενος στη θέση μπορεί επίσης να κανονίσει πριν.

εργασίας των δικαιωμάτων των γυναικών στο μεταφέρεται άδεια πριν από την άδεια μητρότητας

Η μητρότητα και η παιδική ηλικία τελούν υπό την ιδιαίτερη προστασία του κράτους. Οι έγκυες γυναίκες αποτελούν μια ξεχωριστή κατηγορία των πολιτών, ιδιαίτερα προστατεύονται από το νόμο. Παρέχονται με διάφορες παροχές και επιπλέον άδεια για τη φροντίδα των παιδιών για τρία χρόνια, και για την εγκυμοσύνη και την επακόλουθη γέννηση για τουλάχιστον 140 ημέρες. Επιπλέον, έχουν το δικαίωμα να λάβει την ετήσια άδειά τους πριν ή μετά το διάταγμα, όπως είναι βολικό.

Κάθε υφιστάμενο πιστοποιητικό της εγκυμοσύνης ένας εργαζόμενος μπορεί να πληρούν τις προϋποθέσεις για άλλα πρόσθετα οφέλη:

• λιγότερες ώρες εργασίας ?
• δωρεάν είσοδο στην κλινική σε μια βολική ώρα για μια γυναίκα?
• μεταφραστική εργασία, εξαλείφοντας επίδραση των επιβλαβών παραγόντων?
• ετήσια άδεια που πριν από την απόφαση ή, αν είναι βολικό, μετά?
• αποθήκευση του μέσου όρου των μισθών για όλες τις περιόδους της αναπηρίας, απουσία από την εργασία ή τις διακοπές.

Εάν μια έγκυος εργαζόμενη σε θέση δικαιούται να παραταθούν ή πρόσθετες διακοπές, μπορεί να χωριστεί σε τμήματα. Αλλά αυτό είναι δυνατό μόνο σε συνεννόηση με τον εργαζόμενο. Μπορείτε να πάρετε ένα μήνα μακριά πριν από το διάταγμα, όπως έγινε και στις υπόλοιπες μέρες μετά. Είναι βολικό για τη συσκευή και να προσαρμόσει το παιδί στην προσχολική εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Ο εργοδότης πρέπει πάντα να εκδώσει την έγκυο γυναίκα άδεια πριν από το διάταγμα. Η βάση θα είναι μια βεβαίωση από το νοσηλευτικό ίδρυμα και τον εργαζόμενο δήλωση. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε αυτό, ανεξάρτητα από τη θέση τους και την ώρα που εργάζονται σε μια συγκεκριμένη οργάνωση.

Αφήστε πριν από το διάταγμα: πόσες μέρες θα έπρεπε;

Δυστυχώς, οι έγκυες γυναίκες μπορεί να μην είναι ενημερωμένοι για τα δικαιώματά τους. Οι εργοδότες, φυσικά, συμφέρουσα για να κρατήσει τους εργαζόμενους στο σκοτάδι. Παρ 'όλα αυτά, ακόμα και σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος θέτει το ερώτημα: είναι δυνατόν να πάμε διακοπές πριν από την απόφαση; Ποιοι και πόσοι ημερολογιακές ή εργάσιμες ημέρες έχει θέσει;

Οι δικηγόροι και οι ειδικοί στο εργατικό δίκαιο έχει τις απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις:

• κάθε έγκυος εργαζόμενη μπορεί να εκδοθεί την επόμενη διακοπών πριν ή μετά την απόφαση κατόπιν αιτήματος της γυναίκας?
• προνόμιο δίνεται σε όλες τις έγκυες γυναίκες?
• αλλά σας παρακαλώ να σημειώσετε ότι δεν είναι δυνατόν να πάμε διακοπές πριν από την απόφαση μόνο αν δεν χρησιμοποιείται σε ένα ημερολογιακό έτος?
• Εάν η θέση των ημερών ανάπαυσης χρησιμοποιούνται πλήρως κατά το τρέχον ημερολογιακό έτος, δεν μπορεί να χορηγηθεί το επίδομα αυτό?
• υπολογισμό ημέρες των διακοπών ενώπιον του διατάγματος (όπως θα έπρεπε να είναι, κάθε γυναίκα που ενδιαφέρονται για την θέση), θα πρέπει να γνωρίζετε ότι δεν είναι όλα υπό τον όρο αυτό έγινε σε ένα ημερολογιακό έτος, αλλά όχι λιγότερο από 14 ημέρες.

Οι εργοδότες θα πρέπει να έχετε κατά νου τις απαιτήσεις των κανονισμών. Εάν μια έγκυος υπάλληλος αναρωτηθεί κατά πόσον είναι δυνατόν να πάμε διακοπές πριν από το διάταγμα, η διοίκηση θα πρέπει να είναι αρμόδια για την παροχή συμβουλών. Δεν έχει σημασία ο αριθμός των ωρών εργασίας δεν λαμβάνεται υπόψη ούτε η συνολική εμπειρία, δεν είναι ειδική. Ο μόνος λόγος για τον οποίο ο εργοδότης δεν μπορεί να προσφέρει μια γυναίκα για να πάει σε άδεια πριν από το διάταγμα - το αν έχει ήδη χρησιμοποιηθεί πλήρως κατά το τρέχον ημερολογιακό έτος.

Ο αριθμός των ημερών των διακοπών υπολογίζεται βάσει της σύμβασης εργασίας. Το πρότυπο είναι 28 ημερολογιακές ημέρες, εκτός αργιών. Μια έγκυος υπάλληλος μπορεί να λάβει άδεια πριν από την απόφαση εν όλω ή εν μέρει. Ο εργοδότης δεν δικαιούται να επιβάλει σε αυτή την περίπτωση τη θέλησή τους.

Υποχρεώσεις του εργοδότη να χορηγήσει άδεια του διατάγματος

Η διοίκηση πρέπει να συμμορφώνονται με την εργατική νομοθεσία και άλλες νομοθετικές διατάξεις που ρυθμίζουν τις σχέσεις με τους εργαζομένους. Θα πρέπει να γνωρίζουν τα ειδικά δικαιώματα των εγκύων γυναικών. Είναι αναγκαίο να εξασφαλιστεί ασφαλείς συνθήκες για να αποκτήσετε δωρεάν πρόσβαση σε ιατρικές υπηρεσίες και, εάν ένας εργαζόμενος εκφράζει την επιθυμία, την επόμενη διακοπών πριν από το διάταγμα.

Επιπλέον, οι ευθύνες διοίκησης περιλαμβάνουν ενημέρωση των εργαζομένων για τα δικαιώματά τους. Ειδικά πρόκειται για ιδιαίτερα ευάλωτες: ανήλικοι, τα άτομα με ειδικές ανάγκες και οι έγκυες γυναίκες. Αν ο εργαζόμενος αναρωτήθηκε αν η άδεια πριν από την απόφαση που, είναι απαραίτητο να της δώσει λεπτομερείς συμβουλές.

Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει μια έγκυο γυναίκα με τα δικαιώματά της, ιδίως με τα χαρακτηριστικά της χορήγησης άδειας. Παρά το γεγονός ότι το πρόγραμμα των διακοπών γίνεται εκ των προτέρων, το Δεκέμβριο του προηγούμενου έτους, θα πρέπει να τροποποιηθεί για αυτή την κατηγορία των εργαζομένων. Αρκετά συχνά η κατάσταση αυτή είναι μια έκπληξη για όλα τα μέρη.

Αφήστε πριν είναι διαθέσιμη στο σύνολό της την απόφαση σχετικά με την αίτηση, αλλά μόνο αν είναι, είπαμε, δεν έχουν ακόμη χρησιμοποιηθεί για το τρέχον ημερολογιακό έτος. Αυτό σημαίνει ότι μετά από αίτημα της εγκύου εργαζομένης εκδίδεται διαταγή να φύγουν και να γίνουν οι αντίστοιχες εγγραφές στον προσωπικό της κάρτας και το πρόγραμμα των διακοπών.

Μια έγκυος γυναίκα μπορεί να ζητήσει την ετήσια ημέρες της θέσης ανάπαυσης, όχι μόνο με το διάταγμα, αλλά και σε οποιαδήποτε άλλη κατάλληλη στιγμή. τεκμηριώνοντας την διαδικασία θα είναι παρόμοια. Το ίδιο διακοπών μπορεί να χρησιμοποιηθεί μετά από το διάταγμα.

Οι εργοδότες συχνά ανησυχούν πώς να ασχοληθεί με τους συνεργάτες, που πήρε μόλις μια δουλειά και δεν είχαν ακόμη χρόνο για να εργαστεί για έξι μήνες. Αλλά ακόμη και σε αυτή την περίπτωση, μια γυναίκα στο κράτος δικαιούται να όλες τις ημέρες ανάπαυσης ανά πάσα στιγμή βολική για εκείνη, όχι για χορήγηση.

Ποιος μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια πριν από την άδεια μητρότητας

Δυστυχώς, οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων είναι συχνά αγνοούν το εργατικό δίκαιο και το ζήτημα αν, σε ποια οφέλη μπορούν να διεκδικήσουν. Οι έγκυες γυναίκες είναι ιδιαίτερα προστατεύονται κατηγορίες εργαζομένων. Δεν έχουν το δικαίωμα να απορρίψει, μεταφορά χωρίς τη συγκατάθεση του άλλου εργασία ή θέση, η συμμετοχή υπερωρίες, νυχτερινή ή δημοσίων έργων. Επιπλέον, τους δίνεται η ευκαιρία να επισκεφθούν ελεύθερα την κλινική ανά πάσα στιγμή για μια γυναίκα και να πάρει οποιοδήποτε αριθμό των ημερών διακοπών πριν από το διάταγμα. Ωστόσο, στις τελευταίες οφέλη, υπάρχουν και εξαιρέσεις. Όπως ήδη γνωρίζετε, ότι δεν μπορεί να διεκδικήσει τους εργαζομένους που έχουν ήδη αναπαύονται κατά το τρέχον ημερολογιακό έτος.

Εδώ είναι μερικά παραδείγματα:

1. Ένας υπάλληλος που εργάζεται στην εταιρεία για πέντε χρόνια και κάθε χρόνο αναπαύεται στο Μάιο ή τον Ιούνιο. Για παράδειγμα, τον Ιανουάριο, πηγαίνει σε άδεια μητρότητας και, στη συνέχεια, αλλά αυτό έγινε με τον επόμενο Μάιο. Έχει καταφέρει να επωφεληθούν από το δικαίωμά τους να παραμείνουν στο τρέχον ημερολογιακό έτος και τις διακοπές πριν από το διάταγμα δεν μπορεί να ισχυριστεί. Ωστόσο, η διαχείριση μπορεί να της προσφέρει μερικές ημέρες τον Ιανουάριο, όπως είναι ήδη το επόμενο οικονομικό έτος.
2. Ο υπάλληλος πήρε μια θέση εργασίας το Μάρτιο και τον Αύγουστο έμαθε ότι ήταν έγκυος. Δεν είχε πάει σε ένα κανονικό διακοπές και έχει το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση για μια πλήρη τέσσερις εβδομάδες ή περισσότερο ανά πάσα στιγμή βολική για να την.

Κάθε εγκύου εργαζομένης, ανεξάρτητα από τη θέση και το μήκος της υπηρεσίας, μπορεί να ζητήσει να ενταχθεί στην επόμενη διακοπών και απόφαση σε περίπτωση που δεν είχε χρησιμοποιηθεί κατά το τρέχον ημερολογιακό έτος.

Αφήστε πριν από την απόφαση: ο αριθμός των ημερών αξίζει;

Σύμφωνα με το νόμο, κάθε ετήσιας άδειας των εργαζομένων που. Κάθε κατηγορία των πολιτών που εργάζονται θα έχουν διαφορετική διάρκεια. Για παράδειγμα, καθηγητές πανεπιστημίου και καθηγητές του σχολείου έχουν ένα υπόλοιπο 52 ημερολογιακών ημερών, και ο αριθμός των ημερών διακοπών για τους δημοσίους υπαλλήλους θα εξαρτηθεί από τη διάρκεια της υπηρεσίας και ορισμένοι άλλοι παράγοντες.

Από τα παραπάνω συνάγεται το συμπέρασμα ότι ο αριθμός των ημερών των διακοπών θα είναι ατομική. Ωστόσο, για το ημερολογιακό έτος δεν μπορεί να είναι λιγότερη από 28 ημέρες άδειας επιτρέπεται να μοιραστεί, αλλά μία από τις περιόδους που πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημέρες. Αυτά τουλάχιστον δύο εβδομάδων έγκυος εργαζόμενος μπορεί να συνδεθεί με το διάταγμα.

Για την αντιμετώπιση του ζητήματος με τον αριθμό των ημερών διακοπών, θα πρέπει να σημειωθεί ότι ένα μέρος από αυτά μπορούν να χρησιμοποιηθούν ήδη. Σε αυτή την περίπτωση, μια έγκυος υπάλληλος αποδίδει στα υπόλοιπα διάταγμα. Αν οι ημέρες των διακοπών δεν χρησιμοποιείται, μπορεί να πάρει το σύνολο ή αν θέλετε να τους χωρίσει χώρια. Μισό έγινε στις διακοπές με το διάταγμα, και το δεύτερο εξάμηνο - μετά.

Οι εργοδότες πρέπει να θυμόμαστε ότι οι διακοπές πριν από την απόφαση για το σύνολο των ημερών που απαιτούνται από το νόμο να παρέχουν κάθε εγκύου εργαζομένης. Έχει το δικαίωμα να ολοκληρώσει τον αριθμό των ημερών. Μόνο αυτή μπορεί να ζητήσει από τον εργαζόμενο να μοιραστείτε τις διακοπές πριν από την απόφαση για το μέρος. Θα ήταν σοφό για εκείνους των οποίων η παραμονή υπερβαίνει απαιτείται από το νόμο σε 28 ημέρες. Για παράδειγμα, ένας δάσκαλος ή ένας υπάλληλος του δημόσιου οργανισμού.

Έχει νόημα να διαιρέσει την άδεια πριν από την απόφαση από την πλευρά της κάθε εγκύου εργαζομένης έχει λυθεί ανεξάρτητα. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ασκήσει πίεση πάνω του ή να θέσει οποιουσδήποτε όρους που ορίζει ο νόμος των ημερών ανάπαυσης. Αν οι διακοπές είναι αρκετά μεγάλο και η γυναίκα αμφέβαλε ότι θα μπορούσε να υπάρχει πρόβλημα για να βγούμε από το διάταγμα, μέρος της είναι λογικό να το αφήσετε για αργότερα.

Παροχή εγκύων εργαζομένων ετήσια άδεια εκ των προτέρων

Μερικές φορές συμβαίνει ότι μια γυναίκα παίρνει μια νέα θέση εργασίας είναι ήδη έγκυος ή δεν έχουν το χρόνο να πάει η ετήσια άδεια είναι να γνωρίζουμε τη θέση του. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να πληρούν τις προϋποθέσεις για τις διακοπές των προτέρων πριν από το διάταγμα. Είναι εφοδιασμένο με μελλοντικές εργασίες.

Για την εγγραφή των εργαζομένων εκ των προτέρων αναψυχής πρέπει να λάβουν βοήθεια από το νοσοκομείο που είναι λόγω της εγκυμοσύνης της, και να γράψει μια δήλωση. Τα έγγραφα αυτά θα είναι αρκετό. Μια έγκυος υπάλληλος είναι ελεύθερος να αποφασίσει πόσες ημέρες θα λάβει το υπόλοιπο, με βάση τις προσωπικές προτιμήσεις, την υγεία και την οικογενειακή τους κατάσταση.

Στη συνέχεια αφήνετε ληφθεί εκ των προτέρων υπολογίζεται όπως έγινε και σε ετήσια αφού οι γυναίκες του διατάγματος. Ωστόσο, πριν ο εργοδότης μπορεί να είναι ένα πρόβλημα: ο εργαζόμενος υπό ορισμένες συνθήκες αναγκάστηκε να αποσυρθεί χωρίς να έχει συμπληρώσει τις ημέρες ανάπαυσης. Δυστυχώς, η νομοθεσία σε αυτή την περίπτωση δεν διευθετήσει το θέμα της αποζημίωσης των αποδοχών των εργαζομένων διακοπές. Μπορούμε να συμφωνήσουμε μόνο για την εκπόνηση ή την επιστροφή των διακοπών.

Η διαδικασία για την εγγραφή των preddekretnogo διακοπές

Αφού αποφάσισε να αναβάλει την ετήσια άδεια σε έναν χρόνο πριν από την απόφαση, μια έγκυος γυναίκα θα πρέπει να τεθεί σε φήμη του εργοδότη, καθώς και το απόθεμα επάνω σε έναν αριθμό εγγράφων. Είναι απαραίτητο να λάβει ένα πιστοποιητικό ή οποιοδήποτε άλλο αποδεικτικό της εγγραφής στην κλινική των γυναικών περιφέρειας ή παρόμοιο έγγραφο από μια ιδιωτική γυναικολόγο. Χωρίς την κατάλληλη αναγνώριση της διοίκησης της επιχείρησης μπορεί να αρνηθεί να αναβάλει την άδεια, ακόμη και αν η θέση των γυναικών είναι ήδη αρκετά προφανής.

Σε γενικές γραμμές, η διαδικασία για την τεκμηρίωση καθημερινή φύγει πριν το διάταγμα θα αποτελούνται από τα ακόλουθα στάδια:

1. Κάνοντας μια έγκυος υπάλληλος αντίστοιχη αναφορά στο νοσοκομείο. Ένα τέτοιο έγγραφο που εκδίδεται από μια γυναίκα μετά από αίτημά της, τον θεράποντα ιατρό και σφραγίζεται με την υπογραφή του επικεφαλής της κλινικής των γυναικών. Συνήθως ο σχεδιασμός του πηγαίνει από μία έως τρεις ημέρες.
2. Γράφοντας εφαρμογή εργαζόμενος να αναβάλει την άδεια με την υποχρεωτική ένδειξη του αριθμού των ημερών και τις ημερομηνίες. Η γυναίκα θα πρέπει να αναφέρουν υποχρεωτικά την αιτία των offset μέρες ξεκούρασης. Καθορίστε ημερομηνίες έναρξης και λήξης και να είστε βέβαιος να αφήσει το συνολικό αριθμό των ημερών. Δήλωση καταγράφονται στο τμήμα προσωπικού και είναι η βάση για την έκδοση κατάλληλη εντολή.
3. Η δημοσίευση της απόφασης για την άδεια. Μπορεί να είναι είτε σε μια μονάδα, και σε ελεύθερη μορφή. Για την άδεια να αναφέρει την ημερομηνία και τον συνολικό αριθμό των ημερολογιακών ημερών. Η έγκυος εργαζόμενη αναγκαστικά σε επαφή με το έγγραφο με το χέρι. αντίγραφο της εντολής για άδεια κατατίθεται σε ένα προσωπικό θέμα.
4. Έναρξη στις προσωπικές τους εργαζόμενους της κάρτας. Το σχετικό τμήμα του εργαζομένου υπηρεσίας του προσωπικού αφήνει ένα ρεκόρ των διακοπών, η βάση είναι μια παραγγελία.
5. Τροποποίηση του χρονοδιαγράμματος των διακοπών. Αυτό το σημείο είναι συχνά αγνοούνται από τους υπαλλήλους του τμήματος προσωπικού, αλλά το έγγραφο αυτό θα πρέπει να καταγράψει την αλλαγή ημερομηνίας και αναφέρει ως πιστοποιητικό λόγο από τη μαιευτική κλινική και την κατάσταση των εργαζομένων.

Η συμμόρφωση με αυτά τα βήματα είναι απολύτως αναγκαία για τις επιχειρήσεις όλων των μορφών ιδιοκτησίας.

Τι θα συμβεί αν ο εργοδότης αρνείται μια έγκυος γυναίκα στη μεταφορά της ετήσιας άδειας;

Δυστυχώς, οι εργοδότες μπορούν να αντισταθούν τις νομοθετικές διατάξεις για να αποθαρρύνουν ή να εκφοβίσει έγκυες γυναίκες και ακόμη και να απειλήσει τους με απόλυση. Ο εργαζόμενος πρέπει να θυμόμαστε ότι αυτή η συμπεριφορά είναι ανάρμοστη και απαράδεκτη. Αν η διοίκηση της εταιρίας αρνείται να συμμορφωθεί με το εργατικό δίκαιο, είναι απαραίτητο να επικοινωνήσετε με την αστυνομία ή την επιθεώρηση της προστασίας της εργασίας.

Για την προστασία του δικαιώματός τους να φύγουν πριν από την απόφαση μεταφοράς σε περίπτωση βλάβης τα παρακάτω βήματα θα πρέπει να ληφθούν από τον εργοδότη της εγκύου εργαζομένης:

• ζητήσουν γραπτή παραίτηση από τη διοίκηση κατά τη μεταβίβαση της άδειας?
• γράψει μια αίτηση για άδεια και να το καταχωρίσετε στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού?
• για την εγγραφή σε κασέτα της συνομιλίας του με το αφεντικό, τεκμηριώνοντας έτσι την άρνηση του νόμιμου δικαιώματος της μεταβίβασης της άδειας?
• εξασφαλίσουν την υποστήριξη ενός δικηγόρου?
• με το πιστοποιητικό της εγγραφής της εγκυμοσύνης και όλα τα παραπάνω στοιχεία για να εφαρμοστεί στην περιοχή ελέγχου της προστασίας της εργασίας, αν η θεραπεία δεν βοηθά - το γραφείο του εισαγγελέα.

Ωστόσο, συνήθως για παράβαση του νόμου εργοδότες αρκετά αιτήματα εγγράφως την άρνησή της να εκδώσει το νόμιμο δικαίωμα να μεταβιβάσει την άδεια πριν από το διάταγμα. Μην φοβάστε να αγωνιστούν για τα δικαιώματά τους. Απόλυσης των εγκύων γυναικών και των λοιπών διοικητικών κυρώσεων που απαγορεύεται από το νόμο. Αν η κυβέρνηση απειλεί προβλήματα στο μέλλον, σύμφωνα με την έξοδο του διατάγματος, σκεφτείτε το εξής: θα πρέπει να πάρει πίσω στον εργοδότη, σε αντίθεση με το νόμο; Επιπλέον, μπορείτε να αλλάξετε αρκετές φορές μέσα σε λίγα χρόνια απουσίας από την εργασιακή κατάσταση και την καθοδήγηση, και νομικά τις διακοπές σας και παραμένει αχρησιμοποίητο.

Είτε για την εκτέλεση των ετήσιων μέρες ξεκούρασης πριν την απόφαση;

Ωστόσο, οι έγκυες γυναίκες πρέπει να σταθμίζουν προσεκτικά την απόφαση να αναβάλει την απελευθέρωση. Είναι απαραίτητο να δοθεί στην απόφαση; Ίσως θα πρέπει να λάβουν τα απαιτούμενα ημέρες μετά. Μετά από όλα, δεν είναι γνωστό ποια θα είναι η κατάσταση με την πρόσβαση στην εργασία. Είναι χρήσιμο να έχουμε μερικές εβδομάδες της προσφοράς.