Οι μισθοί που βασίζονται στο χρόνο - τι είναι αυτό; Ποικιλίες ωρομίσθιο

Μισθοδοσία - μια διαδικασία που ελέγχεται από τον Κώδικα και εργατική νομοθεσία. Η επιλογή του εργοδότη έχει περισσότερες από μία μορφή, η οποία μπορεί να τονώσει και των εργαζομένων, και την αληθινή ανταμοιβή για τις προσπάθειές τους. Μισθοί, υπολογίζεται σύμφωνα με τον χρόνο πραγματικής εργασίας, - τα λεγόμενα του χρόνου με βάση τους μισθούς. Είναι ανεξάρτητη από το αποτέλεσμα της άσκησης των καθηκόντων μορφή. Η εγγραφή γίνεται δεκτή μόνο ορισμένο χρονικό διάστημα. Εξετάστε τη διαδικασία υπολογισμού και ποικιλίες.

Πότε πρέπει να χρησιμοποιώ;

Ώρα μισθούς - ένας τρόπος για να πληρώσει τους υπαλλήλους των οποίων η εργασία δεν επηρεάζει άμεσα την συνολική απόδοση της επιχείρησης. Προφανώς, ο εργοδηγός κατάστημα με κατάλληλα κίνητρα η με τα περισσότερα ρούχα, αν ενδιαφέρεται για αυτό. Παράγεται σε μετατόπιση της παραγωγής της είναι ανάλογη με την προσπάθεια.

Εργασίας, για παράδειγμα, ο δάσκαλος αποτελείται από ώρες «παράδοσης», δηλ. Ε πραγματικότητα διδάσκουν. Αυτό δημιουργεί μια κατάσταση στην οποία είναι δύσκολο να υπολογιστεί πόση δουλειά ο εργαζόμενος που παράγεται: αυτό το μήνα μάθει όλο το υλικό, μέσα στα επόμενα δύο-τρίτα. Και πώς όλα αυτά είναι σίγουρο για την εγκατάσταση; Αλλά και για να αξιολογήσει το έργο, πάρα πολύ, όπως είναι απαραίτητο. Εδώ έρχεται σε μια εποχή που βασίζεται σύστημα αμοιβών.

Τα στοιχεία του τιμολογίου συστήματος

Στην πραγματικότητα, οι μισθοί χρόνο - μια τιμή που καθορίζεται από τον πολλαπλασιασμό των δασμολογικών συντελεστών για τις ώρες εργασίας. Ο ρυθμός δασμολογική παρατίθεται ως το απόλυτο μέγεθος των μισθών ανά μονάδα χρόνου. Ως μία αρχική τιμή χρησιμοποιήθηκε για πρώτη φορά χαμηλότερο απαλλαγή δασμολογική ρυθμό. Χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του βασικού μισθού και των επιδομάτων στον υπολογισμό. Το σύνολο των bits και οι τιμές εργασίας των αντίστοιχων συντελεστών σχηματίζουν ένα τιμολόγιο πλέγμα.

Λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τις τιμές και τα εργασιακά πρότυπα που πρέπει να τηρούνται στη μονάδα του χρόνου, περιλαμβάνεται στους καταλόγους των δασμολογικών-κατατακτήριες. Έτσι, το ποσό του μισθού του εργαζομένου εξαρτάται επίσης από το βαθμό ή την κατηγορία του, καθώς και την πολυπλοκότητα των καθηκόντων του. Εάν η εργασία εκτελείται σε επικίνδυνες ή δύσκολες συνθήκες έχει οριστεί υψηλότερο ποσοστό.

Ενοποιημένου δασμολογίου Κλίμακα που αναπτύχθηκε τόσο από το κράτος και τις εμπορικές επιχειρήσεις. Για τη συμμόρφωση με τους κανόνες και τους κανονισμούς της εργατικής νομοθεσίας, καθώς και τη σωστή αντιστοίχιση και τον προσδιορισμό των απορρίψεων εισήγαγε απαιτήσεις δασμολογικών προσόντα και αναφορά προσόντα για τις διάφορες θέσεις και σφαίρες. Με βάση την διαχείριση της εταιρείας απελευθερώνει μισθολογικής κλίμακας του ή να τηρούν την κυβέρνηση ETS.

Βάση για τον υπολογισμό

Η εταιρεία έχει αναπτύξει το σύστημα τιμολόγησης, δεν έρχεται σε αντίθεση με το νόμο. Τι άλλο χρειάζεστε για τον υπολογισμό της μισθοδοσίας και σε ποια δεδομένα επιτρέπεται σε αυτή την περίπτωση αναφέρεται σε; Το κύριο έγγραφο - κατανομής χρόνου. Περιέχει αναλυτικές πληροφορίες σχετικά με τα πραγματικά δεδουλευμένων ωρών / ημερών, και αναφέρει τους λόγους της απουσίας. Λογιστής εκτελεί μόνο τους υπολογισμούς με βάση τα στοιχεία που αναφέρονται στον πίνακα. σύστημα μισθών με βάση το χρόνο επιτρέπει κάθε ώρα εργασίας, και η ημέρα. Η ανάγκη για την αποζημίωση για τη φόρτιση και nadbavochnyh πληρωμών, όπως υπερωρίες, πρόσβαση σε αργίες και τις ημέρες μακριά, αναρρωτική άδεια, τα ταξίδια αντικατοπτρίζεται επίσης στον πίνακα.

Τύποι ωρομίσθιο

Ακόμη και μέσα στο ίδιο σύστημα πληρωμών με το προσωπικό υπάρχουν διαφωνίες. Για παράδειγμα, οι ειδικοί και τα εκτελεστικά του μισθού του προσωπικού είναι πιο βολικό να χρεώνει με τη μορφή του μισθού. Για ορισμένους τομείς δραστηριότητας θα πρέπει επίσης να παρακινήσει το προσωπικό, προσθέτοντας ένα μέρος premium. Κάποιος που εργάζεται για την ώρα βάρδια που ενθαρρύνει την χρήση ωριαίες απολαβές των εργαζομένων. Όλα αυτά οδήγησαν σε περαιτέρω διαφοροποίηση του γενικού συστήματος που βασίζεται στο χρόνο.

Στην καθαρή του μορφή, σχεδόν δεν συμβαίνει, αλλά συχνά οι εργαζόμενοι αντιμέτωποι με τις ποικιλίες του:

• απλά με βάση το χρόνο?
• Premium ανά λεπτό?
• ώρα με το μέρος λογιστή?
• κομμάτι-ανά-λεπτό?
• με βάση το χρόνο με την καθορισμένη ονομαστική έργο.

Κάθε ένα από αυτά παρέχεται από τον εργατικό κώδικα του προτύπου υπολογισμού με το προσωπικό. Εξετάστε τα χαρακτηριστικά τους με λεπτομέρεια.

Απλή χρόνο με βάση τους μισθούς

Όπως το όνομα είναι εύκολο να μαντέψει ότι αυτό είναι το «φως» και «διαφανείς» για τον υπολογισμό του κόστους εργασίας. Υπολογίστηκε με βάση την πραγματική σπατάλη χρόνου. Περνούν το χρόνο τους αποτελεσματικά ή όχι - δεν θα επηρεάσει το μισθό που έλαβε. Μήνα με το μήνα σταθερά εργαζόμενος λαμβάνει σχεδόν το ίδιο ποσό, το οποίο διαφέρει ελαφρώς, λόγω του διαφορετικού αριθμού των αργιών του μήνα. Και είναι τεμπέληδες, και εργασιομανείς επιβραβεύονται εξίσου. Είναι δίκαιο; Οι περισσότεροι εργαζόμενοι και οι εργοδότες, ένα τέτοιο σύστημα περισσότερο από ικανοποιημένοι. Σταθερότητα - ο κύριος «συν» αυτού του τρόπου πληρωμής. Καμία επίδραση στην εργαζόμενους με τη μορφή των «κινήτρων» και «έλλειψη κινήτρων», καθώς και κάποια αδικία ίση αμοιβή, ανεξάρτητα από τις προσπάθειες που γίνονται - ο κύριος «αρνητική».

Ας επιστρέψουμε στους υπολογισμούς. Βάσει χρόνος πραγματικής παροχής εργασίας, και την ευκολία της λήψης αυτό υπόψη, η μονάδα μπορεί να ληφθεί μια ώρα, ημέρα ή μήνα. Συγκροτήθηκε αντίστοιχα ωριαία, μηνιαία και ημερήσια μισθούς - που βασίζονται στο χρόνο. Υπολογίζεται από τον τύπο: W = _n × Τ _c στην _f, όπου:

• Τ _c - δασμολογική ποσοστό (ωριαία ή ημερησίως).
• Η _f - πραγματικές ώρες εργασίας (ώρες, ημέρες).

Εφαρμογή μηνιαίο τιμολόγιο (μηνιαία πληρωμή) αναδιοργανώνει τον υπολογισμό: W = _n B _{= n} ÷ B × T _c, όπου το Β _n είναι η ονομαστική αριθμό των εργάσιμων ημερών κατά το μήνα σύμφωνα με το πρόγραμμα, ενώ στην Β _^ λάβει πράγματι εργάστηκαν ημέρες.

πληρωμής φορά στο λογιστή μέρος

Σε αντίθεση με την απλή χρόνου που βασίζεται μορφή, ο μισθός οφείλεται στον εργαζόμενο σε μηνιαία βάση, πάντα παραμένει σταθερή. Για να πάρετε αυτό το μέρος των μισθών είναι αναγκαία για την εκπλήρωση του συνόλου αριθμό ημερών ανά μήνα και ώρες εργάσιμες ημέρες. Για παράδειγμα, η εταιρεία λειτουργεί 5 ημέρες την εβδομάδα για 8 ώρες. Έχει συμπληρώσει τις προϋποθέσεις που καθορίζονται από τον εργοδότη, ο εργαζόμενος θα λαμβάνει ένα σταθερό μισθό. τους μισθούς, την ίδια στιγμή θα είναι η ίδια κάθε μήνα, ανεξάρτητα από το πόσες ημέρες «έπεσε» για την περίοδο. Επανυπολογισμός συμβαίνει μόνο στην περίπτωση των αδειών, την έξοδο στο νοσοκομείο ή να φύγει. Επιπλέον, η πληρωμή θα πρέπει να μην γίνεται βάσει των τιμολογίων, και βάσει του μηνιαίου μισθού.

Παράδειγμα υπολογισμού του μισθού μισθών

Εξετάστε την κατάσταση κατά την οποία ο εργαζόμενος έχει έναν μηνιαίο μισθό, και ένας από τους μήνες δεν ήταν πλήρως επεξεργαστεί. Για να αποδεχθεί αρχικά δεδομένα προϋπόθεση των 40 ωρών την εβδομάδα με ένα μισθό των 25 χιλιάδων r .. Ο πρώτος μήνας έχει επεξεργαστεί πλήρως. Η ακόλουθη υπάλληλος πήγε σε άδεια μετ 'αποδοχών για 14 ημέρες. Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών κάθε μήνα για να λάβει πάνω από 22 τους μισθούς.

Αυτό που απαιτείται από τον εργαζόμενο να αποκτήσει ένα μισθό; Όντας στο χώρο εργασίας, ο αριθμός των ωρών και των ημερών ανά μήνα. Στην πρώτη περίπτωση, ο εργαζόμενος πραγματοποιηθεί το καθήκον του και να παίρνει οφείλονται 25 χιλιάδες. Π Τι γίνεται με το δεύτερο μήνα; Υπολογισμός των ωρομισθίων με το μέρος λογιστή με ελλιπή γενιά θα μοιάζει κάπως έτσι:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 p. (Κάντε ένα μηνιαίο μισθό για το δεύτερο μήνα).

το επίδομα αδείας θα πρέπει να υπολογίζεται με βάση το μισθό των 25 χιλιάδων. ρούβλια, και ο εργαζόμενος θα λάβει συνολικά 9091 σελ. καθώς και επίδομα αδείας.

Υπολογισμός της δασμολογικής ημερήσια τιμή

Τι θα αλλάξει αν υπολογίζεται με βάση την ημερήσια συναλλαγματική; Πραγματικές ώρες εργασίας (σε αυτή την περίπτωση 22 ημέρες και 8 ημέρες) θα πολλαπλασιάζεται με την καθιερωμένη δασμού. Για την διαφορά στις απαντήσεις δεν μπερδεύουν τον αναγνώστη, θα πάρει με βάση την πρώτη προϋπόθεση (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1137 = 25014 σελ. - ο μισθός για τον πρώτο μήνα?
• 8 × 1137 = p 9096. - Μισθός για το δεύτερο μήνα.

Υπάρχει μια διαφορά στους υπολογισμούς. Όταν έχει οριστεί μισθό, το ένα ή τον άλλο τρόπο, θα πρέπει να υπολογιστούν οι μέσες ημερήσιες αμοιβές για επίδομα ασθενείας ή επίδομα αδείας, ή να κάνουν άλλες κρατήσεις / επιδόματα. Στην περίπτωση ωριαία ή ημερήσια κέρδη των μισθών φόρτισης εγκατασταθεί μονάδα.

πληρωμής Ώρα των μπόνους για να

Ενδιαφέρον για τη μέθοδο εργοδότη και εργαζόμενου για τον υπολογισμό της πριμοδότησης για τους μισθούς (με βάση το χρόνο). Αυτή είναι και μια εγγυημένη πληρωμή για τις ώρες εργασίας στην πραγματικότητα ημέρες / ώρες και το κίνητρο για να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους καλύτερα, για να παραλάβει το βραβείο. Η σύμβαση εργασίας εξηγεί προϋποθέσεις, η τήρηση των οποίων τα βραβεία των εργαζομένων πρόσθετες ενισχύσεις υπέρ της. Ως μια κατάσταση μπορεί να είναι: η εφαρμογή του σχεδίου των πωλήσεων, της αρχαιότητας, του 13ου μισθού, τα αποτελέσματα για το τρίμηνο / έξι μηνών / 9 μήνες και ούτω καθεξής. Οι μισθοί χρόνου επίδομα υπολογίζεται με βάση το επίδομα επιτόκιο ή σταθερό ποσό που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Μικτή μορφή μισθού

Που βασίζονται στο χρόνο μορφή κομμάτι-ποσοστό αμοιβής αναφέρεται σε ένα μεικτό σύστημα μισθοδοσίας. Συνδυάζει μια σταθερή πληρωμή για τις ανεπτυγμένες ώρες / ημέρες ή μέρος του λογιστή και την αποζημίωση για τον όγκο της παραγωγής (πωλήσεις).

Το κομμάτι και με βάση το χρόνο οι μισθοί συνδέονται σε ένα σύστημα, όπου είναι βολικό για τον εργοδότη. Συνήθως, αυτή η μέθοδος υπολογισμού που χρησιμοποιείται στις άμεσες πωλήσεις των διαφόρων επαγγελματικών οργανώσεων, ορισμένες μονάδες παραγωγής. Όταν μια μικτή μορφή του εργαζομένου πληρωμής ενδιαφέρονται περισσότερο για το τελικό αποτέλεσμα. Τυπικά, ο όγκος των εμπορευμάτων που πωλούνται ή κατασκευάζονται προϊόντα καθοριστεί ενιαίο ποσοστό που αναλογεί στον εργαζόμενο. Έτσι, μέρος του κομματιού δεν περιορίζεται σε αυτά, που επιτρέπει στο άτομο να επηρεάζει άμεσα το ύψος των αποδοχών τους.

Παρά τα προφανή πλεονεκτήματα του μικτού συστήματος, στην πραγματικότητα, μια μορφή αμοιβής είναι συχνά απογοητευτικά: ο εργοδότης υποτιμά σκόπιμα την μισθού. Η απόδοση δεν είναι πάντα εξαρτώνται άμεσα από τον υπάλληλο, η οποία τελικά οδηγεί σε ένα μικρό εισόδημα, που είναι δύσκολο να επιβιώσουν.

Παράδειγμα υπολογισμού του τεμαχίου χρόνου εισαγωγικά

Όπως είναι ήδη γνωστό, η μισθοδοσία πραγματοποιείται βάσει του χρόνου με βάση το χρόνο πραγματικής εργασίας. Σκεφτείτε μια κατάσταση κατά την οποία ο εργαζόμενος είναι μια ωριαία αμοιβή και το 10% του ποσού της παραγωγής ανά μήνα. Υπολογίζουμε μισθοδοσίας του, αν έχει επιπρόσθετα γνωστό ότι το ωρομίσθιο για έναν υπάλληλο είναι 120 σ. Ακριβώς ένα μήνα εργάστηκε από 180 ώρες. Ο όγκος των κατασκευαζόμενων προϊόντων ανήλθε σε 124 χιλιάδες. Ρούβλια.

Ο υπολογισμός των ωρομισθίων για το κομμάτι-κομμάτι:

1. Sn = Β _f × T _h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124000 × 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 σελ.

Ένας εργαζόμενος στο τέλος του μήνα θα λάβουν 34 χιλιάδες. Ρούβλια.

Μισθοδοσία με τυποποιημένη ανάθεση

Αυτό το είδος της πληρωμής χρόνο μπόνους. Ταιριάζει ποσό της εργασίας που για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα που πρέπει να εκτελεστούν. Στην περίπτωση της συμμόρφωσης με τον προβλεπόμενο αναφοράς - επιπλέον εισόδημα ως σταθερό ποσοστό του μισθού ή συσσωρευτεί σε δασμολογικών συντελεστών ποσό. Χρόνος που βασίζονται σε μορφή μισθών εγγυήσεων σε αναγνώριση της εργασίας. Επιβάρυνση για την εφαρμογή και την τήρηση του προγράμματος, καθώς και τα επαρκούς ποιότητας ή δύναμη εξοικονόμηση κόστους και άλλα ωραία τόνωση των εργαζομένων.

Σε αντίθεση με τον χρόνο-συν-κομμάτι-μορφή, δεν υπάρχει άμεση σχέση με την ποσότητα του υπερ-εκπλήρωσης. Το ποσοστό υπολογίζεται από τις ήδη μεικτοί μισθοί και ημερομίσθια ως μπόνους. Την ίδια υπολογισμούς κομμάτι μορφής γίνονται με την ποσότητα των παραγόμενων κύκλου εργασιών.

Σύγχρονη με βάση το χρόνο οι μισθοί - ένας συνδυασμός των διαφόρων μορφών της είναι κατάλληλα για τη συγκεκριμένη κατάσταση. Μισθός με βάση τις ώρες εργασίας - τη δυνατότητα να υπολογίζουν ένας εργαζόμενος του οποίου η απόδοση δεν μπορεί να μετρηθεί σε χρήμα ή σε είδος μετρητές. Με τη βοήθεια ενός μπόνους ή κομμάτι-μερών, καθώς και την καθιέρωση τυποποιημένων εργασιών ο εργοδότης είναι σε θέση να παρακινήσει τους εργαζομένους για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της ποιότητας. Οι μισθοί στο ωρομίσθιο είναι το σημείο επαφής μεταξύ των συμφερόντων της εταιρείας και του κάθε εργαζομένου.