Οδηγίες για τη συμπλήρωση του βιβλίου εργασίας

Κάθε επίσημα μισθωτός πρέπει να έχει ένα έγγραφο που θα επιβεβαιώνει την ιστορία απασχόλησής του, δηλαδή, ο οποίος εργάστηκε, όπου σπούδασε, τι το επίπεδο της εκπαίδευσης είναι. Με τον ίδιο τρόπο ο αρχηγός πρέπει να γνωρίζει ακριβώς πώς ένα άτομο έχει καθιερωθεί σε μια προηγούμενη εργασία. Πρόκειται για το έγγραφο, στο οποίο όλα αυτά είναι γραμμένο, και θα συζητηθεί σε αυτό το άρθρο.

κάρτα εργασίας ονομάζεται ένα προσωπικό έγγραφο του κάθε πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των χωρών της πρώην Σοβιετικής Ένωσης. Στη Ρωσία, το έγγραφο αυτό επιτρέπεται να εκτελεστεί όταν τα άτομα 14 ετών. Εμφανίζει όλες τις πληροφορίες σχετικά με το έργο του ιδιοκτήτη του.

Απολύτως όλες οι εγγραφές που γίνονται στο βιβλίο εργασίας, έχουν το δικό τους χώρο και ταιριάζει χωρίς περικοπές. Ημερομηνία εγγράφεται μόνο σε αραβικούς αριθμούς. Παράδειγμα: 08.08.2008.

Οδηγίες για τη συμπλήρωση του βιβλίου εργασίας

Αρχικά, θα πρέπει να εισαγάγετε τα στοιχεία εγγραφής εργασίες για τον ιδιοκτήτη του. Στην περίπτωση αυτή, εάν έχει ήδη γίνει η εγγραφή στην πρώτη σελίδα, τότε θα πρέπει να ελέγξετε την ορθογραφία σας. Έτσι,

1. ονοματεπώνυμο κάτοχος του βιβλίου εργασίας συμπληρώνεται το Όνομα ανθρώπινο διαβατήριο.
2. Γεννήθηκε ένας άνθρωπος είναι γραμμένο μόνο σε αραβικούς αριθμούς (για παράδειγμα: 20/2/1991).
3. Επιλέξτε «Εκπαίδευση» γεμίζει εξ ολοκλήρου με κεφαλαία γράμματα και χωρίς συντομογραφίες (για παράδειγμα: «μέσο όρο», «μέση ειδική»).
4. Ειδικότητα πρόσωπο που εργάζεται γραμμένο στην ονομαστική περίπτωση του κατόχου (για παράδειγμα ( «μηχανικός», «γιατρός», «δικηγόρος»)).
5. Ταιριάζει η ημερομηνία κατά την οποία το άτομο έχει προσληφθεί. Θα πρέπει να γραφτεί το αργότερο εντός πέντε ημερολογιακών ημερών μετά την επίσημη υποδοχή του ατόμου στην εργασία.
6. Εγγραφείτε και κοντά σε μια λίστα γράψει το όνομά του. Ελέγξτε ότι ο ιδιοκτήτης του βιβλίου εργασίας και υπέγραψε. Με αυτό τον τρόπο επιβεβαιώνει ότι είναι εξοικειωμένοι με τις εγγραφές στο βιβλίο εργασίας του.
7. Εξασφάλιση όλων των αρχείων εκτύπωσης. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η καταγραφή σφραγίδα οργάνωση.

Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι η ορθή συμπλήρωση των οργανώσεων των εργαζομένων ρεκόρ εργασίας - είναι μείον μία σύγκρουση με τους οργανισμούς ελέγχου (φορολογικό έλεγχο, και ούτω καθεξής).

Έτσι, η εντολή για την ολοκλήρωση του βιβλίου εργασίας. Πριν κάνετε μια εγγραφή του προσλαμβανόμενου προσωπικού, σελίδα proshtampuyte με το ρεκόρ σφραγίδα της οργάνωσης. Στη συνέχεια, θα πρέπει να κάνετε εγγραφές στις στήλες.

Στην πρώτη στήλη, πληκτρολογήστε τον αριθμό της εγγραφής του αριθμού ακολουθίας. Στη δεύτερη στήλη, εισάγετε την ημερομηνία (και πάλι υπενθυμίσω, σε αραβικούς αριθμούς). Ημερομηνία πρόσληψης να είναι αυτό που ήταν με τη σειρά του την πρόσβαση στο έργο των εργαζομένων. Στην τρίτη στήλη των πληροφοριών που καταγράφονται για την πρόσβαση στο κρατικό υπάλληλο, τη μεταφορά ή την απόλυση ενός εργαζομένου. Αν ο εργαζόμενος απολύθηκε από την εταιρεία (δεν έχει σημασία για ποιο λόγο), ο εργαζόμενος τμήμα προσωπικού πρέπει σε αυτήν τη στήλη για να κάνουν την κατάλληλη είσοδο και στερεώστε σφραγίδα της οργάνωσης, καθώς και τα έργα του. Αξίζει να σημειωθεί ότι η απόρριψη των εργαζομένων πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με το σχετικό ρεκόρ. Στην τέταρτη στήλη θα πρέπει να καθορίσετε με βάση οποιαδήποτε διαταγή ή εντολή έχει γίνει αποδεκτή ή να απορριφθεί υπάλληλο να γράψει αραβικά ψηφία ημερομηνία και τον αριθμό της παραγγελίας (χρήσης).

Πολύ συνηθισμένο λάθος των εργαζομένων τμήμα προσωπικού είναι ότι μπορούν να κάνουν μια καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας πριν να λέει τις οδηγίες για τη συμπλήρωση του βιβλίου εργασίας. Εγγραφή για το προσωπικό της ρεσεψιόν θα πρέπει να γίνεται μόνο μετά από 5 ημέρες από τον άνθρωπο. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συνάψει δράση σύμβαση κατά τις πρώτες ημέρες, και να γράφουν στην εργασία, την ίδια στιγμή δεν θα πρέπει να είναι.

Τώρα είναι απαραίτητο να μιλήσουμε για την ιστορία, η οποία αναφέρεται στην απόλυση ενός εργαζομένου.

Σύμφωνα με τους κανόνες, οι οποίοι συντηρούνται και φυλάσσονται τα αρχεία της απασχόλησης, η απόλυση των εργαζομένων όλων των καταχωρήσεων είναι γραμμένα μόνο με την εσωτερική τάξη της οργάνωσης και ακριβώς την ημέρα, όταν η αντίστοιχη εντολή υπεγράφη.

Εγγραφή στο βιβλίο εργασιών της απόλυσης ο εργαζόμενος πρέπει να είναι ακριβώς το ίδιο με εκείνο με τη σειρά της απόλυσης.

Πριν από την έκδοση ρεκόρ Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού κάτοχος της απασχόλησης πρέπει να βεβαιωθείτε ότι ο επικεφαλής της οργάνωσης έχει βάλει την υπογραφή του σε κάθε σελίδα του βιβλίου εργασίας για το έργο του πρώην υπαλλήλου του και σφραγίδα στις σελίδες της. για την ολοκλήρωση του βιβλίου εργασίας Εντολή αναφέρει ότι η διοίκηση πρέπει να δώσει ο πρώην υπάλληλος της καριέρας του με το ήδη εγγεγραμμένο πληροφορίες για την ημέρα που ο εργαζόμενος απολύθηκε. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργοδότης θα πρέπει να καταβάλει ένα διοικητικό πρόστιμο.

Ελπίζω ότι οι κανόνες της καταγραφής των ρεκόρ της απασχόλησης που αναφέρονται σε αυτό το άρθρο, θα είναι σε θέση να βοηθήσει πλήρως οι υπάλληλοι των οργανισμών δεν κάνουν λάθη στο έργο τους.

Αξίζει να σημειωθεί ότι στη Ρωσία κατέθεσε ένα νομοσχέδιο στο οποίο η ερώτηση είναι για την αποχώρηση από το έγγραφο το βιβλίο εργασίας το 2012.