Εργατική νομοθεσία: Για την απόλυση των εργαζομένων

Υπάρχουν χιλιάδες λόγοι για τους οποίους ένας εργαζόμενος μπορεί να απορριφθεί. Αν οι διαχειριστές κάνουν μια τέτοια απόφαση, θα πρέπει πρώτα να καταλάβω τι πρέπει να είναι η σειρά της απόλυσης από τη νομική άποψη.

Οι κύριοι λόγοι για την απόλυση:

1. Η πρωτοβουλία του εργαζομένου ή, όπως λένε, τη δική σας επιθυμία - είναι η πιο ανώδυνη επιλογή για τα δύο μέρη.

2. Η έλλειψη ικανού προσωπικού - αν τα αποτελέσματα της αξιολόγησης που διεξήγαγε η εταιρεία, ικανοποιητική.

3. Η αποτυχία από την πλευρά της πειθαρχίας της εργασίας ο εργαζόμενος.

4. Η μείωση του προσωπικού ή το κλείσιμο μιας επιχείρησης.

Αυτοί είναι οι κύριοι λόγοι για την απόλυση, που θέλετε να δείτε περισσότερα.

Η σειρά της απόλυσης ενός εργαζομένου με δική του πρωτοβουλία

Όταν ένας εργαζόμενος έχει nekompeten στον επαγγελματικό τομέα, είναι καλύτερο απλά να εξηγήσω ότι η εταιρεία δεν έχει μακροπρόθεσμο μέλλον γι 'αυτόν, ότι δεν θα είναι σε θέση να αναρριχηθεί με οποιονδήποτε τρόπο μέσα από τις τάξεις. Και εκτός αυτού, να αναστέλλει τη λειτουργία της επιχείρησης. Αν ο εργαζόμενος αντιλαμβάνεται το κεφάλι, τότε θα πρέπει να γράψει μια καλή σύσταση ή ανταμοιβή για να είναι σε θέση να διαχωρίσει με φιλικό τρόπο.

Η σειρά της απόλυσης σε αυτή την περίπτωση είναι απλή: ο πολίτης υποβάλλει την αίτηση, ο επικεφαλής βάζει την υπογραφή του και την ετυμηγορία που δεν είχε καμία αντίρρηση.

Ένας εργαζόμενος μπορεί ανεξάρτητα να ζητήσει την ακύρωση της σύμβασης, εκ των προτέρων ειδοποίηση προς την (σταθερή περίοδο - δύο εβδομάδες) το κεφάλι. Αν ο τελευταίος δεν είναι κατά της απολύσεως, η σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί πριν από τη λήξη. Αν έχει παρέλθει η υποχρεωτική περίοδο δύο εβδομάδων, να απολύσουν εργαζομένους μπορεί να σταματήσει να λειτουργεί, και το κεφάλι είναι υποχρεωμένος να του δώσει ένα βιβλίο εργασίας και να πληρώνουν, εκτός από μισθούς, αποζημιώσεις για τα αχρησιμοποίητα διακοπές. Η σειρά της απόλυσης της πρωτοβουλίας, προβλέπει τη δημοσίευση της αντίστοιχης τάξης. Αν κατά τη διάρκεια της περιόδου των δύο εβδομάδων, ο εργαζόμενος αλλάζει το μυαλό του να αποσυρθεί, έχει το δικαίωμα να ανακαλέσει τη δήλωσή του.

Η σειρά της απόλυσης λόγω πλεονασμού

Με τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων (προσωπικού) στην πρώτη θέση, παραμένει η εταιρεία απαίτησε εξειδικευμένο προσωπικό. Επιπλέον, η κεφαλή είναι υποχρεωμένος να δώσουν προσοχή στην οικογενειακή κατάσταση των εργαζομένων και να αφήσει όσους έχουν παιδιά, εξαρτώμενα, συμπεριλαμβανομένων των εξαρτώμενων ατόμων με ειδικές ανάγκες, καθώς και εκείνοι που έχουν λάβει κατά τη τραυματισμό επιχείρησης τραύμα. Η ομάδα αυτή περιλαμβάνει τα άτομα με ειδικές ανάγκες και τους συμμετέχοντες του αγώνα δραστηριότητες, και άλλες κατηγορίες πολιτών.

Ο διαχειριστής οφείλει να ενημερώσει τους εργαζόμενους που πρέπει συρρίκνωση, 2 μήνες πριν από την ημερομηνία της απόλυσης. Οι αρμοδιότητές του περιλαμβάνονται, επίσης, να προσφέρει στον εργαζόμενο άλλη θέση, σε περίπτωση αποτυχίας του τελευταίου, έχει λόγο καταγγελίας της σύμβασης. Η σειρά προβλέπει την απόλυση, εκτός από τη θέση σε αυτή την περίπτωση, η αποζημίωση για τα αχρησιμοποίητα ημέρες διακοπών και των μισθών, των δεδουλευμένων των εργαζομένων παροχές τερματισμού στο ποσό του μηνιαίου μισθού.

Η σειρά της απόλυσης για κατάφωρη παραβίαση του (και μόνο) εργασίας πειθαρχία

Ο κατάλογος των σοβαρό παράπτωμα στο χώρο εργασίας περιλαμβάνουν:

1. Όντας στο χώρο εργασίας σε μια κατάσταση αλκοόλ (ή άλλα είδη) δηλητηρίασης.

2. Σκασιαρχείο χωρίς προειδοποίηση.

3. Η μη τήρηση των εργαζομένων τους κανονισμούς ασφαλείας.

4. Γνωστοποίηση μυστικά (εμπορικά, δημόσια).

5. Κλοπή (υπεξαίρεση ή καταστροφή) των κρατικών περιουσιακών στοιχείων.

Απόλυση για απουσίες μπορεί να γίνει μέσα σε ένα μήνα από τη στιγμή της τέλεσής της. Ως αδικαιολόγητη εξέτασε όλα τα στοιχεία της απουσίας του ο εργαζόμενος για το σημείο, εκτός από την ασθένεια (ή του συγγενείς), ατύχημα, πυρκαγιά ή τη μεταφορά αποτυχίες.