Αυτή η υποσυνείδητη στρατηγική επηρεάζει την επιλογή των φίλων στο χώρο εργασίας

Όταν Syama Meger, ειδικός στον τομέα του τμήματος λιανικού ηλεκτρονικού εμπορίου της γνωστής αμερικανικής αλυσίδας Barneys στη Νέα Υόρκη, έχει καταθέσει αίτηση για την αύξηση, που ακολουθεί τη δική υψηλούς στόχους της. Η γυναίκα είχε την ελπίδα να μπει στο τμήμα σχεδιασμού που θα του επιτρέψει να διαχειριστεί ένα μεγάλο μέρος της επιχείρησης. Ωστόσο, ήταν κάτι να φοβούνται: αυτός είναι ο κίνδυνος της συναισθηματικής ευπάθειας, επειδή πολλοί από εμάς εξαρτώνται από τις απόψεις των συναδέλφων. Και ήταν ένας άμεσος τρόπος για να αφήσουμε τους ανθρώπους να γνωρίζουν σχετικά με τις προθέσεις τους.

Όταν στο τέλος δεν πήρε την προαγωγή Syama, αντικαταστάθηκε από έναν υποψήφιο ο οποίος έχει έρθει από άλλη εταιρεία, ήταν απίστευτα απογοητευμένος. Όπως πολλοί άνθρωποι, αντιμέτωποι με την αποτυχία στην εργασία, που απηύθυνε έκκληση για υποστήριξη από τους συναδέλφους. Αυτή είναι μια μάλλον κλισέ κατάσταση: σε αναζήτηση υποστήριξης και τη συμπόνια των άλλων. Ωστόσο, στο περιοδικό «Behavioral Ecology» ήταν τα αποτελέσματα της μελέτης, ισχυριζόμενη ότι δεν είμαστε πάντα σε θέση να δείτε επαρκώς την πραγματικότητα και να κρίνουμε τους ανθρώπους.

Τα αποτελέσματα έδειξαν επίσης ότι η επιλογή των συναδέλφων, με τους οποίους μπορούμε να προσφεύγουν για υποστήριξη, εξαρτάται από το φύλο μας. Οι άνδρες προσπαθούν να βρουν συμμάχους για να βοηθήσει στην επίλυση δύσκολων προβλημάτων ή να προτείνουν τίποτα, και οι γυναίκες περιμένουν τη συμπόνια και την ηθική υποστήριξη. Και, κατά κανόνα, πρόκειται για μια χαμένη στρατηγική.

Πού να ψάξω για υποστήριξη;

Στη μελέτη συμμετείχαν 246 άτομα: 121 άνδρες και 125 γυναίκες. Πρόσφεραν 2 καταστάσεις: η συμμετοχή σε σωματική μάχη και την ήττα αυτή, καθώς και τη νίκη ή την ήττα στη μάχη για μια υψηλότερη θέση. Σε κάθε περίπτωση, η σύγκρουση έγινε με άτομο του ίδιου φύλου. Στη συνέχεια, οι συμμετέχοντες έδειξαν φωτογραφίες των 20 πιθανών «φίλους» που είναι έτοιμοι να βοηθήσουν ή υποστήριξη. Έπρεπε να επιλέξουν σε ποιον στράφηκε για βοήθεια, και περιγράφουν πώς τα ανθρώπινα είναι τα ίδια εσωτερικά.

Ποιος είναι ο φίλος και ποιος είναι ο εχθρός;

Σε περίπτωση απώλειας στη φυσική του ανταγωνισμού, οι περισσότεροι άνδρες επιλέγουν ένα αρσενικό σύμμαχο αναζητούν ηγέτη. Οι γυναίκες προτιμούν επίσης καλή αναζητούν τις φίλες του αντίθετου φύλου. Έτσι, οι ερευνητές κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι τα μαλακά χαρακτηριστικά προσώπου, μεγάλα μάτια και τα θηλυκά άτομα οδηγούν να υποθέσουμε την ύπαρξη του αλτρουισμού και της ενσυναίσθησης στον άνθρωπο. Αυτά θα επιδιώξει κυρίως τη συμπάθεια και την υποστήριξη από σωματική βλάβη.

Στην περίπτωση της προώθησης του σταδιοδρομία, και οι άνδρες και οι γυναίκες προτιμούν να αναζητήσουν συμμάχους μεταξύ των γυναικών, ανεξάρτητα από την έκβαση του αγώνα. Δεν αποδείχθηκε ότι η εργασία μαζί με το φύλο, και κατά τη διάρκεια της ξεπεραστούν οι δυσκολίες.

Σχετικά με τα στερεότυπα

Σύμφωνα με τον Christopher Watkins, ένας από τους συντάκτες της μελέτης, και έχει δώσει διαλέξεις στην ψυχολογία στο Πανεπιστήμιο του Aberdeen, οι άνθρωποι πιστεύουν ότι αυτοί που δίνουν την εντύπωση των κυρίαρχων ηγετών (από εξωτερικές παραμέτρους) δεν είναι σε θέση να παρέχει ηθική υποστήριξη, αλλά μπορεί να βοηθήσει, όταν πρόκειται για την ανάγκη συγκεκριμένες δράσεις. Αναμένεται να μιλάμε λιγότερο, αλλά πιο επιχειρήσεων, και ως εκ τούτου δεν είναι επιρρεπείς σε εμπάθεια. Ωστόσο, οι συγγραφείς της μελέτης αναγνωρίζουν επίσης ότι αυτά τα στερεότυπα, η οποία μας λέει το υποσυνείδητο, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να είναι μακριά από την αλήθεια.

Λυπηθείτε ή ενεργεί;

Το ίδιο Syama Meger είπε ότι μετά την ήττα στη μάχη για τη δυνατότητα να ζητήσει υποστήριξη από διάφορους συναδέλφους, και τη μεγαλύτερη επιρροή στην μόλις είχε ανθρώπους της με ηγετικές ικανότητες. Πρότειναν μια λογική απόφαση, οπότε μετακόμισε σε άλλη πόλη, και άνοιξε τη δική του εταιρεία, η οποία ήταν σε θέση να κερδίσουν ένα καλό κεφάλαιο. Στο τέλος ήταν πολύ ευγνώμων για το ότι εκείνη την εποχή οι φίλοι δεν το μετανιώνω μόνο και εξέφρασε τη συμπάθεια και προσπάθησε να δοθούν κίνητρα για να προχωρήσουμε περαιτέρω. Με αυτούς τους συναδέλφους είναι φιλικό μέχρι τώρα, και μερικοί από αυτούς πήγε να εργαστεί στην εταιρεία της.