Τι ωραία να φύγει;

Η πρώην Σοβιετική, οι χρόνοι θεωρήθηκαν υποδειγματική βιογραφία εργασίας, που περιγράφεται σύμφωνα με το πνεύμα του «17-year-old παλικάρι ήρθε Ιβάν Primechaev το εργοστάσιο που ονομάζεται Red σιδηρουργεία, και για 60 χρόνια ...». Όσοι προσπάθησαν να βρουν κάτι για τον καθένα, ή πιο κερδοφόρα, και ως εκ τούτου άλλαξε τον τόπο εργασίας του, που ονομάζεται «φυλλάδια», και να τους απεικονίζεται στο «Κροκόδειλος» του περιοδικού, όπως κάποιες μυστηριώδεις πουλιά με ρούβλια αντί για φτερά πίσω από την πλάτη και τα μάτια-νομίσματα. Τώρα μια άλλη εποχή, οι άνθρωποι χάνουν την εργασία συχνά παρά τη θέλησή τους, και την ιστορία της απασχόλησης από την έναρξη λίγοι έχουν τόσο περιορισμένη. Απόλυση - κάτι κοινό και συχνές, αλλά, παρ 'όλα αυτά, μέχρι κάποια κοινών κανόνων και πρακτικών που διέπουν τη συμπεριφορά σε τέτοιες καταστάσεις, η εταιρεία δεν έχει αναπτυχθεί. Ωστόσο, αυτό δεν εμποδίζει τους ανθρώπους να μοιραστούν τις εμπειρίες τους και να δώσουν συμβουλές. Μερικοί απ 'αυτούς, που η πιο σοφή και ισορροπημένη, παρατίθενται παρακάτω.

ξεπεράσουν την αμηχανία

Κάθε άτομο - ο ιδιοκτήτης της ζωής σας, και θα πρέπει πάντα να έχετε αυτό κατά νου. Ένας υπάλληλος έξοδο από την οικεία ομάδα με τον ίδιο, αισθάνεται μια ορισμένη αμηχανία και μερικές φορές αισθάνεται κατά κάποιο τρόπο ένα «προδότης» κυνήγησε «πολλά λεφτά» - έχουν ήδη κοστίσει την παραδοσιακή εκπαίδευση μας σε μεγάλο βαθμό ακόμα Σοβιέτ. Και αυτό είναι ένα καλό πράγμα. Παγκόσμια κατοικείται από άψυχο άτομα, νομίζω ότι μόνο για το κέρδος και δεν αισθάνονται καμία συγκίνηση στο χωρισμό με τους ανθρώπους που έπρεπε να επικοινωνούν αντικειμενικά περισσότερο από ό, τι με τη δική σας οικογένεια (9 ώρες την ημέρα!), Φαίνεται ένας εφιάλτης. Μπορεί να παρηγορηθούν τουλάχιστον από το γεγονός ότι η επικοινωνία είναι δυνατή στο μέλλον.

πειρασμούς

Σε περιόδους βαριά, όταν το έργο δεν είναι εύκολο να βρεθεί, για την απόλυση με δική τους πρωτοβουλία, κατά κανόνα, χρειάζονται συγκεκριμένες και ουσιαστικούς λόγους. Αν είναι χαμηλοί μισθοί, στη συνέχεια, με την παρουσία του τις καλύτερες προσφορές, η κατάσταση είναι πολύ απλή. Ένα άλλο πράγμα, αν, όπως λένε, έχουν φέρει. Πολλοί εργαζόμενοι που αλιεύονται σε αυτή την κατάσταση, υπάρχει η επιθυμία μετά την ημερομηνία του φύλλου παράκαμψης και να αποκτήσει ρεκόρ της απασχόλησης να πω ένα ζευγάρι των «ευγενικά ήσυχο.» Τώρα τίποτα δεν έρχεται σε αντίθεση με τον επικεφαλής να εξηγήσει τι Snapper, και πρώην συνεργάτες του, επίσης, μπορεί να «perepast με καρύδια», που άξιζε.

Σοφοί, το παρελθόν είναι συχνά σκληρή σχολείο της ζωής, δεν συνιστάται να το πράξει. Δεν υπάρχει καμία λογική έννοια. Σωστή δυσάρεστο το αφεντικό εξακολουθεί να μην λειτουργεί, μια ραδιούργος και κουτσομπολιά αριστοκρατίας μετά από μια τέτοια επίθεση θα κερδίσει δεν είναι δειλός, δεν osmeleet. Αλλά αν η επιθυμία είναι ακαταμάχητη, τότε μπορεί να χρειαστεί να δώσει την καρδιά των διακοπών. Είναι ο καθένας αποφασίζει για τον εαυτό του. Το Διοικητικό Συμβούλιο είναι επίσης δυνατό να διατηρήσει καλές σχέσεις με όλους. Η ζωή είναι μεγάλη, όλα αυτά συμβαίνουν.

Ο σεφ είναι ο πρώτος

Αν ο αρχηγός ανακαλύπτει σχετικά με την πρόθεση του εργαζομένου να φύγει κάποιος από το προσωπικό, και όχι από τον συγγραφέα του δήλωση, ο πιο συχνά επισκιάσει το τελικό στάδιο των εργασιών σε αυτό το θεσμό. Κατανοητό ψυχολογικούς λόγους για τους οποίους η συζήτηση συνεχώς αναβάλλεται, αλλά και να συζητήσει με κάποιον άλλο το ζήτημα αυτό πριν παραδοθεί στον πρώτο γνωστό πρόσωπο, τουλάχιστον, ανήθικο. Είναι καλύτερο να ηρεμήσω, να πάει μέχρι την πόρτα του γραφείου, να χτυπήσει, να έρθει και να μιλήσει για τα σχέδιά τους. Σε αυτή την περίπτωση, δεν είναι απαραίτητο να αναφέρετε τον νέο τόπο υπηρεσίας, και αν το αφεντικό είναι αρκετά έξυπνος, ο ίδιος επέμενε σε αυτό δεν θα το κάνει. Αν το επίπεδο της νοημοσύνης επιτρέπει σε αυτά τα ερωτήματα, μπορούν να απαντηθούν αόριστα, και να κατευθύνει τη συζήτηση για την τεχνική πλευρά των πραγμάτων, η δήλωση του στο τραπέζι. Οι εργαζόμενοι των τίτλων μπορεί να πάρει αρκετά δελεαστικές προσφορές, με τη μορφή της αύξησης του μισθού ή προώθησης. Θα πρέπει να σκεφτούμε γρήγορα, έτσι ώστε να μην υπολογίσει σωστά. Σε ένα τσίμπημα, μπορείτε να πάρετε μια ημέρα ή δύο για να σκεφτεί. Θα πρέπει να εκτιμάται όχι μόνο την ελκυστικότητα των υποσχεθεί προοπτικές, αλλά και την πραγματικότητα της πρόθεσης της διοίκησης για την υλοποίησή τους.

Μην βιαστείτε!

Αφού έλαβε την απόφαση να απολύσει, ο εργαζόμενος θα πρέπει να αναλάβουν το ημερολόγιο και με ασφάλεια επιλέγετε την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Αν το μέτωπο των διακοπών, τότε δεν χρειάζεται να βιαστούμε - πάντα πολύ καλύτερο για να χαλαρώσετε με τα χρήματα από ό, τι χωρίς αυτά. Το ίδιο ισχύει και για διακοπές: στη νέα θέση θα πρέπει να εργαστούν με τη μία, και πολλά, και ως εκ τούτου προ-bit δεν θα βλάψει για να χαλαρώσετε. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη το σημείο ότι μετά την υποβολή της αίτησης για άλλο ένα μήνα μπορεί να περάσουν μέχρι να απελευθερωθεί από τις δουλειές τους, και το ποσοστό αυτό καθορίζεται από το νόμο. Αυτή τη φορά η ηγεσία χρησιμοποιείται για να βρει αντικαταστάτη και τη μεταφορά των υποθέσεων. Αγνοήστε τον κανόνα δεν θα πρέπει να είναι, και ακόμα περισσότερο να πάψει να πάω στη δουλειά, ή με τη σειρά που μπορεί να δοθεί απόλυση μιας κακής άρθρο του εργατικού κώδικα «απουσίες». Νέα εργαζομένων καλύτερο για να βοηθήσει να τεθεί σε πορεία όσο το δυνατόν γρηγορότερα. Στη συνέχεια απόλυση επιταχύνει.

Πώς να εκπαιδευτεί;

Περιττό κοινοτοπία, δηλώνοντας ότι το καλύτερο είναι να βρούμε πρώτα μια νέα θέση εργασίας, και μόνο τότε να αποσυρθεί το παλιό. Αλλά αν έχει αποδειχθεί όχι και τόσο, τότε η απόλυση πριν από τις διακοπές είναι διπλά ανεπιθύμητη, δεδομένου ότι η απασχόληση κατά την περίοδο αυτή, το πιο δύσκολο. χρόνο αναζήτησης, ακόμη και στην περίπτωση της καταχώρισης στο κέντρο της απασχόλησης, παίζοντας κατά της κενής θέσης ανταγωνιστή - η μεγαλύτερη είναι, τόσο λιγότερες πιθανότητες να βρουν κάτι αξιόλογο. Σκληρότερα τα πράγματα σε εκείνους που έλαβαν εκπαίδευση στην επιχείρηση και υπέγραψε μια αντίστοιχη υποχρέωση να εργάζονται σε αυτό ένα ορισμένο χρονικό διάστημα. Έξοδος δύο: να πληρούν τους όρους της σύμβασης ή να πληρώσει πρόστιμο, μερικές φορές αρκετά σημαντική.

Πώς να αναζητήσει μια νέα θέση εργασίας;

Και πάλι, είναι προφανές ότι ανοιχτά ασχολούνται με τα δικά τους για την απασχόληση, ενώ εργάζονται στην παλιά θέση, τουλάχιστον απερίσκεπτη. Για να το κάνετε αυτό, χρησιμοποιήστε μόνο τα προσωπικά μέσα από τις διευθύνσεις επικοινωνίας και e-mail, αλλά όχι εταιρική. Όποιο είναι ένα αξίωμα μπορεί να φαίνεται, υπάρχουν πάντα εκείνοι που δεν ακούνε αυτή τη συμβουλή. Επίσης, δεν συνιστάται να δημοσιεύει περίληψη που δείχνει σε πραγματικό προσωπικά τους δεδομένα - είναι πολύ πιο ορθολογικό προς το παρόν να εκτελέσει ινκόγκνιτο. Ακόμη και με μια προσωπική τηλεφωνική συνομιλίες με πιθανούς εργοδότες προτίμησαν να μεταφέρουν στον ελεύθερο χρόνο σας, και αν δεν είναι, τότε βρείτε ένα δικαιολογημένο λόγο για την προστασία της ιδιωτικής ζωής. Δεν είναι πάντα δυνατό, έτσι εξακολουθεί να υπάρχει κάποιος κίνδυνος. Τις περισσότερες φορές είναι δικαιολογημένη.

αποχαιρετιστήριο πάρτι

Μια πρακτική έθιμα που συνοδεύουν τη διαδικασία ψησίματος θεωρείται «απόβλητα». Αν ο εργαζόμενος δεν πετάξει μακριά στο διάστημα πύραυλο σε έναν εξωγήινο πλανήτη, ή ακόμα και απλά να μετακινηθεί σε άλλη πόλη, στη συνέχεια, με την πρώην ομάδα του, είναι πιθανό να είναι από καιρό σε καιρό για να δούμε, οπότε καλό είναι να οργανώσει μια αποχαιρετιστήρια εκδήλωση, έτσι ώστε αφού έχει αφήσει μια ευχάριστη επίγευση. Συνιστάται συνήθως λίγο τσάι, αλλά συνήθως στο τραπέζι υπάρχουν και άλλα ποτά, πιο ισχυρή, και είναι σημαντικό να μην το παρακάνετε στην εξυπηρέτηση, που έχουν. Σνακ θα πρέπει επίσης να δοθεί προσοχή. Πολυτελή δεν είναι ευπρόσδεκτη, είτε στη Δύση ή από εμάς. Το έργο - για να παρέχουν μια ευχάριστη και πολιτιστικής επικοινωνίας. Με την ευκαιρία, θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι κάτι τέτοιο θα πρέπει να οργανώσει και να λειτουργήσει σε μια νέα θέση, αλλά μετά τον πρώτο μισθό - είναι μια παράδοση. Κατά κανόνα, οι αρχές δεν προέβαλαν αντιρρήσεις και στις δύο περιπτώσεις.

ιδανικό απόλυση

Ναι, η αλλαγή της εργασίας - αυτό είναι ένα σημαντικό γεγονός για κάθε άτομο, και είναι σημαντικό ότι πέρασε, όπως ανώδυνα γίνεται. Είναι καλύτερα αν η νέα θέση θα είναι νέους φίλους και παλιούς, επίσης, θα παραμείνουν. Και με τον πρώην σχέση αφεντικό κατά προτίμηση διατηρείται σε ένα αποδεκτό επίπεδο, χωρίς εχθρότητα. Βγάζει αυτό δεν είναι πάντα, αλλά αυτό θα πρέπει να αγωνιστούμε. Η ζωή είναι πράγματι ένα πολύ μεγάλο ...