Οι μισθοί. Τι είναι το ελάχιστο μισθό;

πρόσωπο που εργάζεται είναι πολύ συχνά απαραίτητο να ασχοληθεί με την έννοια «κατώτατου μισθού». Αυτή η λέξη ακούγεται με οθόνες των δεκτών, που βρίσκεται στα έντυπα μέσα ενημέρωσης και στο διαδίκτυο. Αυτό το άρθρο θα είναι να καταλάβουμε ποιο είναι το ελάχιστο μισθών και ημερομισθίων. Ποια είναι η διαφορά μεταξύ τους, και πώς αλληλεπιδρούν μεταξύ τους.

ορολογία

Υπολογισμό τι του κατώτατου μισθού, στρίβουμε για να ανοίξει πηγή. Σύμφωνα με τον ορισμό αυτό, να κατανοήσουν εργασίας στο ελάχιστο ποσό. Οι εν λόγω μειώσεις που γίνονται από το προσωπικό του εργοδότη. Μέχρι 01.09.2007 ο κατώτατος μισθός ήταν ίσο με τη μηνιαία πληρωμή για τον εργαζόμενο, που δεν έχουν ιδιαίτερες ικανότητες, αλλά πέρασε την καθιερωμένη κανόνας του χρόνου εργασίας, διασφαλίζοντας παράλληλα από τον εργοδότη των κατάλληλων συνθηκών εργασίας. Στη δομή των πληρωμών δεν ήταν μέρος των συστατικών αυτών: την κοινωνική, την αποζημίωση και οικονομικά κίνητρα. Αν οι μισθοί είχαν παρατηρηθεί μια προϋπόθεση. Ήταν το γεγονός ότι οι μισθοί βάσης, δασμών, που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του μηνιαίου μισθού, ειδικές τιμές που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό της πληρωμής των μη τυποποιημένων εργασιών, δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τον κατώτατο μισθό. Στη συνέχεια, λόγω αλλαγών στην εγχώρια νομοθεσία, η κύρια των οποίων αντανακλάται στο ομοσπονδιακό νόμο № 54 με ημερομηνία 20.04.2007 του έτους, η κατάσταση αυτή έχει αποκλειστεί από τον Κώδικα Εργασίας.

Επίδραση του «κατώτερου μισθού» των επιτοκίων βάσης

Μιλώντας για το τι είναι ο κατώτατος μισθός, θα πρέπει να αναφέρουμε ορισμένα σημαντικά σημεία που περιέχονται στη νομοθεσία. Σύμφωνα αξίας LC RF μηνιαίες αποδοχές του προσωπικού, υπόκεινται στις καθιερωμένες κανόνες της εργασίας και του χρόνου δεν πρέπει να είναι μικρότερη από την ελάχιστη χρέωση (ώρες TC RF. 3 ν. 133). Σημαντικό ρόλο παίζει η τέχνη. 1331 εισήγαγε τον αριθμό ομοσπονδιακό νόμο 54. Επιτρέπει τα θέματα RF με ανεξάρτητο τρόπο στο έδαφός του για να καθοριστεί το ελάχιστο ύψος των εισφορών για εργασία. Ωστόσο, η υιοθέτηση του κατώτατου μισθού ώστε δεν καλύπτει το συμβόλαιο προσωπικό που απασχολείται στην ομοσπονδιακή δημόσια υπηρεσία. Εδώ, σε γενικές γραμμές, αυτό που είναι ο κατώτατος μισθός. 2014 ξεκίνησε με την αύξηση «ελάχιστο μισθό». Από το μέγεθος Ιανουαρίου του πληρωμής εργασίας ανήλθε σε 5554 ρούβλια.

Πώς είναι η ελάχιστη ρύθμιση;

Σκεφτείτε τι 1 κατώτατου μισθού και πώς υιοθετήθηκε. Ίδρυση ελάχιστη τιμή των μισθών σε ένα συγκεκριμένο θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για κάθε οργανισμό χωρίζεται σε διάφορα στάδια.

• Στο πρώτο στάδιο της ανάπτυξης μιας περιφερειακής συμφωνίας σχετικά με την ελάχιστη τιμή της μέγιστης επιτρεπόμενης ποσό των μισθών που υπόκεινται σε κρατήσεις. Μετά από αυτό, οι περιφερειακές επιτροπές (τριμερή) για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων είναι η ανάπτυξη και η σύναψη της συμφωνίας. Τι είναι το ελάχιστο μισθό σε περιοχές; Πρώτα απ 'όλα, το ελάχιστο ποσό της πληρωμής στον εργαζόμενο πρέπει να πληρούν τις κοινωνικο-οικονομικές συνθήκες και τον όγκο του καλαθιού του καταναλωτή για μια συγκεκριμένη περιοχή. Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη προβλέπονται στις διατάξεις του εργατικού κώδικα. Σύμφωνα με τους κανόνες του μέγεθος δεν πρέπει να είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό στην περιοχή από το σύνολο σε ομοσπονδιακό επίπεδο.
• Στο δεύτερο στάδιο, από τον εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο του θέματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας έλαβε μια προσφορά για όλους τους εργοδότες να προσχωρήσει στην ανάπτυξη και να υπογράψει μια συμφωνία.

Είναι υποχρεωτική στην αρχική σύμβαση και η ποινή είναι να δημοσιευθεί στο δημόσιο τομέα. Το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο με βάση τις ώρες. 7 st.1331 TC επίσης κοινοποιείται. Οι εργοδότες στην εξέταση της πρότασης αυτής καθοδηγείται από το ελάχιστο μέγεθος των μισθών στο θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Από την ένταξή της συμφωνίας, σε περίπτωση θετικής απάντησης στην πρόταση και η έγκριση της, θεσπίζεται ενιαίο ποσοστό για τις εισφορές στους εργαζόμενους της περιοχής, σύμφωνα με τα υπογεγραμμένα έγγραφα. Μάθετε τι τον κατώτατο μισθό, μια πιο προσεκτική ματιά σε μερικούς από τους όρους της συμφωνίας.

Αυτόματη σύνδεση με το δημοσιευμένο συμφωνίας

Οι εργοδότες που ασκούν τις δραστηριότητές τους στο έδαφος του θέματος, μπορεί, εντός 30 ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσης από τις επίσημες προτάσεις δεν παρέχουν το εξουσιοδοτημένο εκτελεστικό όργανο του θέματος των αιτιολογημένη άρνησή του. Σε αυτή την περίπτωση, είναι επίσημα προσχώρησε στη συμφωνία. Μετά από αυτό, οι όροι της σύμβασης που τους δεσμεύει.

Η άρνηση να προσχωρήσει στη συμφωνία που δημοσιεύθηκε

Ο εργοδότης μπορεί να εκφράσει απροθυμία να συμμετάσχουν στη συμφωνία. Είναι υποχρεωτική στην περίπτωση αυτή, η έγγραφη παραίτηση πρέπει να συνοδεύεται από:

• το πρωτόκολλο σχετικά με την έκβαση των γεγονότων διαβούλευσης μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων της συνδικαλιστικής οργάνωσης?
• προσφέρει εντός των χρονικών περιορισμών, για τη βελτίωση των μισθών του προσωπικού μέχρι το επίπεδο που απαιτείται από την εν λόγω συμφωνία.

Στην περίπτωση αυτή, ο επικεφαλής της εξουσιοδοτημένο φορέα του αντικειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να καλέσει τον εργοδότη (ή οι εκπρόσωποί του) μαζί με τα μέλη της συνδικαλιστικής οργάνωσης για τη διαβούλευση με τις δραστηριότητες. Σύμφωνα h. 9 τέχνη. 1331 το Εργατικό Κώδικα, τα δύο μέρη υποχρεούνται να λάβουν μέρος σε αυτές τις διαβουλεύσεις.