Λόγοι λύσεως των συμβάσεων εργασίας και την ταξινόμησή τους

Όλοι οι λόγοι για τη λήξη της σύμβασης εργασίας ρυθμίζεται σαφώς από το νόμο, ή ακριβέστερα, ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παρά ένα σταθερό κανονιστικό πλαίσιο, το οποίο είναι ένας καλός οδηγός για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες, οι διαφορές πάνω από καταχρηστικής καταγγελίας της συμβαίνει απασχόλησης.

Έτσι, οι γενικοί λόγοι για τη λήξη της σύμβασης εργασίας που ορίζεται στο άρθρο 77 του παραπάνω κανονισμού. Σε αυτά περιλαμβάνονται:

- μια συμφωνία ή μια γενική συμφωνία των μερών?

- η καταγγελία της συμβατικής σχέσης μετά από αίτηση του εργοδότη?

- το τέλος του χρόνου ?

- η καταγγελία της συμβατικής σχέσης μετά από αίτηση του υπαλλήλου?

- Μεταφορά, με τη συναίνεση ή μετά από αίτηση του υπαλλήλου, σε μια άλλη θέση ή σε άλλο χώρο εργασίας?

- η άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται σε σχέση με την αναδιοργάνωση της εταιρείας ?

- άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει τη συμβατική σχέση σε σχέση με τους όρους μεταβολής των υλικών που καθορίζονται στη σύμβαση?

- η αδυναμία του εργαζόμενου να συνεχίσει να εργάζεται, λόγω ιατρικών καταστάσεων ή οφείλεται σε άλλους βάσιμους λόγους. Για ιατρικούς λόγους περιλαμβάνουν ασθένεια που έρχεται σε επαφή με την υλοποίηση των λειτουργιών εργασίας, ή / και αναπηρίας. Όπως βάσιμους λόγους για τους οποίους ο εργαζόμενος δεν μπορεί να συνεχίσει τις δραστηριότητές της, μπορεί να λειτουργήσει συνταξιοδότησης, μετεγκατάσταση, η φροντίδα για ένα άρρωστο συγγενή ή μέλος της οικογένειας και άλλοι?

- η άρνηση του εργαζομένου σε σχέση με την άνευ όρων μεταφορά σε άλλο τόπο εργασίας ή παροχής υπηρεσιών?

- σε σχέση με τις παραβιάσεις της σύμβασης ή του εργατικού δικαίου. Αν ένας εργαζόμενος οφείλει να τερματίσει τη σχέση εργασίας πρόωρα λόγω κατάφωρες παραβιάσεις, σύμφωνα με το να εντοπιστούν του νόμου, δήλωσε το γεγονός της παράβασης, η οποία συγκάλεσε ειδική επιτροπή.

Σημείωση: Εάν υπάρχουν συνθήκες που εμποδίζουν τη συνέχιση των εργασιών, καθώς και σε περιπτώσεις κατάφωρες παραβιάσεις του εργατικού δικαίου ή σύμβαση εργασίας (σύμβαση), θα πρέπει να τερματίζεται σε συγκεκριμένα κατά την περίοδο εφαρμογής.

Εκτός από τους λόγους Κώδικα Εργασίας για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας αντικατοπτρίζονται σε άλλες ομοσπονδιακούς νόμους.

Η σε διαμερίσματα νομοθεσία (π.χ., της Εισαγγελίας, η Αστυνομία) με τη λήξη της σύμβασης ή της σύμβασης που χρησιμοποιείται ελαφρώς διαφορετικές, ειδικότερους όρους: «απελευθέρωση από την εργασία», «απελευθέρωση από μια συγκεκριμένη θέση», «παραίτηση». Οι όροι αυτοί οφείλονται στις ιδιαιτερότητες των σχέσεων με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Επίσης, μαζί με τις παραπάνω έννοιες στη ρωσική νομοθεσία περιέχει ένα άρθρο που προβλέπει ένα άλλο είδος της λήξεως της σχέσεως εργασίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη - την ακύρωση της σύμβασης εργασίας. Η έννοια αυτή ισχύει και αν ο εργαζόμενος δεν έρχονται να εργαστούν σε μια καθορισμένη ημερομηνία, η σύμβαση αυτή είναι ισοδύναμη με τη μη σύναψη της σύμβασης.

Όλα τα παραπάνω λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας μπορούν να χωριστούν σε δύο ομάδες:

- ενέργειες των κομμάτων, λόγω θέλησή τους (π.χ., ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης, καθώς και μια τρίτη απόφαση της αρχής (απόφαση του δικαστηρίου σχετικά με την αποκατάσταση των πρώην εργαζομένων στο χώρο εργασίας)?

- λόγους που σχετίζονται με την εμφάνιση ορισμένων γεγονότων (αναγνώριση τρελό, το θάνατο του εργαζομένου, η λήξη της εποχικής εργασίας).

Η κατάταξη των λόγων καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Ανάλογα με τους λόγους για τους οποίους υπάρχει η λήξη της σχέσεως εργασίας, μπορούν να χωριστούν σε:

- τερματισμού (σημείο 79, 83, 208, κλπ ...)?

- Καταγγελία (ν 78,80,81,280, 296, κλπ ...)?

- απελευθέρωση από την εργασία (. Τέχνης 83)?

- απόλυση.

Επίσης, δεν είναι ασυνήθιστο διάφορους λόγους ταξινόμησης.

Ανάλογα με το θέμα σύνθεσης, μπορούν να χωριστούν σε:

- κοινό έδαφος που μπορεί να εφαρμοστεί σε όλους τους εργαζόμενους ανεξαιρέτως?

- πρόσθετοι λόγοι που ισχύουν για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, και έχουν τη δύναμη μόνο για εκείνη.